직장인이 휴가 갈 때 쓰는 연차 제도!

잘 모르겠다면 일단 드루와~!!

제 본격적으로 시작되는 여름휴가!

그런데 이번에 휴가를 처음 쓰는 청년들 있을 거 아니야? 

그런데 내 휴가가 연차에서 빠지는 건지, 아니면 휴가는 따로 주는 건지

잘 모르겠다고...?

아직 연차제도에 대해서

잘 모르는 청년을 위해 준비했음!

연차는 그냥 주는 게 아니라

1년에 80% 이상 출근해야 받을 수 있어!

그러면, 입사한지 1년이 안 된 사람들은 어떡하냐고?

걱정마! 1개월 만근시 하루의 유급휴가를 받을 수 있거든!

기존에는 이 유급휴가를 쓰게 되면,

내년에 받게된 연차를 땡겨쓰는 형태가 됐었는데

근로기준법이 바뀌면서 이제 유급휴가를 최대 11개까지 받을 수 있게 된거야!

그러니깐 유급휴가 11개 + 연차 15개

그런데 그거 알고 있었음?

재직기간이 길어질수록 연차가 늘어난다는 사실!

3년 이상 재직했다면 연차가 1일 더 생기는데

이후로 2년마다 1일씩 더 늘어나지!

그런데, 법정공휴일에 연차가 소진된다?

사실 법정공휴일은 관공서의 공휴일을 말해!

따라서 민간기업의 경우 이 법정공휴일을 지킬 의무가 없는 것이지

그래서 일부 기업의 경우 법정공휴일에 쉬는 것을 연차로 소진하는 경우가 있다고 해!

민간기업의 경우 1주일에 1회 이상의 유급휴일과 근로자의 날만 의무적으로 지키면 됐었거든.

하지만, 이 또한 근로기준법이 개정되면서

민간기업도 법정공휴일을 보장받을 수 있게 됐어!

따라서, 2020년부터는 민간기업도 법정공휴일에 쉰다고 연차가 깎이지 않겠지~??

아직은 회사마다 조금씩 다른 부분이 있으니

세부적인 부분은 다니고 있는 회사 내부에

문의 꼭 해보도록 하자!!

청년정책 사용설명서

| 청년의 모든 것이 모이는 곳, 청년정책 사용설명서입니다.
| 일자리, 주거, 창업, 금융 등 삶에 도움이 되는 다양한 정책을 만나보세요!
| (https://www.facebook.com/weayouth)

펼쳐보기