내 월급을 꼼꼼히, 급여명세서 이제 선택 아닌 필수!

등록일 2021.11.30 조회수 24,660

내 월급을 꼼꼼히, '급여명세서' 이제 선택 아닌 필수!

회사원에게 한 달 중 가장 기다려지는 날은 언제인가요! 바로 월급날이 아닐까요?

텅장이던 내 계좌에 두둑한 월급이 들어오면 절로 기분이 좋아지는데요.

2021년 11월 19일부터 급여명세서 발급이 의무가 된다는 사실을 알고계셨나요~?
사실 이전까지만 해도 급여명세서 지급이 기업의 의무사항이 아니었어요.

그러나, 규모가 작은 회사에 재직하거나, 회계업무가 많지 않는 회사의 경우는

급여명세서를 별도로 지급하지 않는 경우가 있었어요.

이로 인한 문제점으로
근로자의 권리를 지키고 임금체불 발생 분쟁을 최소화하기 위해 「근로기준법」을 개정해 필수 지급으로 변경됐죠.

급여란? 공무원이나 근로자에게 근무의 대가로 주는 봉급. 수당까지 포함시키기도 하나,

이에 대해서는 보수 또는 임금이라 칭하고, 주로 연금제도에 의해 금품을 지급하는 것이예요.

급여명세서란? 이렇게 지급한 입금을 비롯하여 상여금, 각종 수당에 관하여 작성한 내역서를 뜻해요.

보통은 회사에서 일정한 날을 지정해 공통적으로 지급하고 월급일에 급여명세서와 함께 전달한답니다:)

기존에 급여명세서를 받지 못해 4대 보험료가 얼마나 빠져나갔는지,

불필요한 임금 삭감, 야근이나 휴일 근무 수당이 제대로 지급되었는지 등

이를 확인하지 못했던 근로자들의 불안감을 줄일 수 있을 것으로 기대돼요.

또한, 근로기준법 개정안에 따라 부여되는 급여명세서 발급 의무를 위반하게 된다면 과태료가 부과돼요.

위반 시 과태료 최대 500만원! 누적 신고 횟수에 따라

위반 근로자 1명을 기준으로 500만원 이하의 과태료가 청구되니 조심해야겠죠?

그러므로 근로자가 있는 사업장을 운영하고 계시다면, 반드시 잘 알아줘야하는 사항입니다!

또! 이번 개정내용에는 급여명세서에 반드시 기재되어야 하는 항목도 명시되어 있어요.

필수 기재 항목은 무엇이 있는지 확인해볼까요~?

☞ 이름, 생년월일, 사원번호 등 근로자 정보

☞ 임금지급일

☞ 근로일수

☞ 총 근로시간 수

☞ 연장근로, 야간근로, 휴일근로 시간 수

(상시 4인 이하 사업장 근로자, 법63조 적용 제외 근로자는 예외 가능)

☞ 기본급, 상여금, 성과금 등 항목별 임금 금액

☞ 항목별 임금 계산 방법

☞ 공제 항목별 금액과 총액

이번 개정에 따라 기존에는 지급과 공제 내역만 표시해왔지만,
이제 계산 내역을 모두 공개해야 된다는 사실

또한 급여명세서 기재사항으로 근로자를 특정할 수 있는 정보가 꼭 기입되어야 해요.
동명이인이 회사 내 존재할 경우 연락처나 주민번호 앞자리 등을 기재해야 하며, 임금 지급일, 임급총액이 작성되야 합니다.

개정 된 사항에서 가장 중요한 부분은
임금 구성항목별 금액이 어떻게 계산되었는지 근로자가 알기 쉽게 작성되어야 해야 돼요: )

월급에 대한 민감한 문제를 급여명세서 발급 의무화 제도를 통해 해결됐으면 좋겠어요!

사람인 회원들의 슬기로운 구직활동을 위해
내일이 더 즐거운 사람인이 될게요♡

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