서류 통과 후 문자로 언제까지 면접할 예정이니 참석할지 물어봤다. 면접은 오전 10시였는데 면접당일 오전8시반경에 더 빨리 오라고 연락이 옴. 면접관은 회장 포함 3명이었는데 회장 말고 다른 면접관은 앞선 면접자가 합격했으면 그사람들 데리고 사라짐.

면접자 3명 면접관 1명의 다소 특이한 면접 방식이었음. 면접관 한명이 한명 한명 자소서에 기재된 내용을 바탕으로 질문함

서류 합격 후 면접 과정은 아래와 같습니다. 1. 유선 사전 인터뷰 2. 성적표 및 졸업증명서 제출 요청 3. 인적성 검사 4. 화상면접 5. PT 대면면접 유선을 통한 사전인터뷰가 진행되면, 간단한 영어질문과 인적사항을 물어봅니다. 메일을 통해 서류합격 통보가 있고, 졸업증명서와 성적표를 요청합니다만, 이 부분이 많이 의아했습니다. 서류 확인 후 인적성 검사(사람인) 후 화상 면접을 진행 합니다. 화성 면접시에는 면접관들은 화면을 off하고 지원자만 화면을 on 합니다. 인적성검사 결과를 바탕으로 질문이 이어지며, 전공(전기전자)관련 질문을 합니다. 화상면접 합격을 통보 받으면, 2주 후 비지니스 플랜 PPT 면접을 진행 합니다. PPT는 자율 양식이며, 어떠한 팁도 없이 면접자가 스스로 작성해야 합니다. 제품지식과 시장동향 파악 등등.... PPT면접이 끝나면 실무시험 및 영어면접이 이루어 집니다. 솔직히 말씀드리면, 면접 난이도는 쉬운편은 아니지만 깊이 있는 전공질문이나 영어질문을 하지는 않습니다. 다만, 면접관의 태도 및 질문을 통해 무례하다는 느낌을 상당히 많이 받았습니다. 좋은 인재를 뽑고 싶은 마음은 충분히 알겠지만, 기업에서 요구하는 조건에 비해, 인재에 대한 현실적인 처우(연봉, 복지, 인센티브)가 상당히 부족합니다. 동종업계 평균아래의 처우와 경력직의 경우 기존 연봉을 고려하지 않는 부분은 많이 실망 스러울 수 있습니다. 전공지식(전기전자) + 실무능력 + 영어 +@(일본어) 해당 능력을 갖춘 인재는 드물겠거니와 요구하는 조건에 어울리는 처우가 필요하겠죠?

긍정적인 분위기속에서 1:1면접진행했다 사장님이 젊으셔서 소통하기 좀더 원할했고 내가 말하고자하는것들을 조금더 쉽게 말씀드릴수있었다

1. 실무 면접 (실무자들(3) : 1(나) 로 이루어짐. 그냥 무슨일을 할 것이며 어떤 일을 했었는지 물어봄. 편한 분위기 2. 인적성 및 필기시험. 필기는 전공자라면 매우 쉬운 수준. 필기에서 떨어지기도 쉽지 않을듯 인적성은 음 제가 인적성을 많이 안쳐봐서 시간이 쪼메 모잘랐음. 근데 그냥저냥 잘 봤나봄.. 수학 한자 언어 뭐 이런거 나옴 3. 최종(인성면접) 필기문제에서 물어본다더니 아니었음. 그냥 뭐 최종에서 물어볼만한거 물어봄

서류합격후 본사에가서 그룹면접시행 5명이들어가서 면접관 3분의 질문을 받는것이었습니다. 사람이많아서 팀을나눠서했습니다

처음에는 자기소개를 했고, 이후 질문은 대부분 ADT캡스의 사업 아이디어를 물으셨습니다. 또는 기존 경력과 경험을 어떻게 적용시킬 수 있는지 물으셨습니다. 대부분 아이디어를 요구하는 질문이 많았습니다.

서류 면접 통과 후 인력개발원에서 합숙하며 겨육 및 필기 실기 시험과 체력테스트를 거쳐 합격자는 해당지사에서 면접을 한번 더 봐야 최종합격을 할수있습니다

일반적인 삼성 3대 면접을 보았으며, 직무관련질문이 많았다. 창의 면접은 시사 트렌드에 맞는 주제가 출제되었습니다.

서류 제출 후 소속 팀장님께 연락을 받았으며, 1:1 면담 형태로 면접이 진행되었습니다. 30분이 넘는 시간 동안 팀장님은 회사에서 제가 맡게 될 일을 설명해주셨고, 저는 그 분야에서 제가 잘 할 수 있다는 점을 어필했습니다. 실무면접 이후에는 바로 필기시험이 진행되었습니다. 이후 온라인을 통해 인적성시험을 치렀으며, 합격 통보를 받고 임원면접을 보았으며, 임원 면접은 다대일이었습니다. 준비해 온 소개보다는 자연스러운 대화를 통해서 지원자의 지원 동기와 오래 일할만한 사람인지를 파악했고, 일부는 압박면접 형태로 진행되었습니다. 저는 해외 경험이 있었기에 영어면접은 패스했으나 다른 분들은 영어면접도 보았다고 합니다. 그리고 다음날 아침 바로 인사팀을 통해 최종 합격 통보를 받고 정해진 일자에 출근했습니다.