기업·연봉

1. 온라인 인정성검사 진행 2. (1차면접) 다대다 PT면접 진행 - 대학생 시절 진행한 프로젝트 발표함 3. (2차면접) 다대다 직무인성 면접 진행 - 직무 적합도 측정 목적 면접 - 인성 면접도 약간

인원구성은 3:3으로 진행하고 지원자 한명씩 PT발표하는 순서로 진행 이후 인사팀 면접관이 질문을 하고 이후 실무 면접관들이 질문하는 방식

AI 역량 평가 이후 1차 면접으로 pt 면접 진행합니다. 학사의 경우 학교 생활동안 한 프로젝트 정리하면 되고 질문은 pt 내용 위주로 물어보셨습니다. 2차 면접은 인성면접 입니다. 초반에는 조금 답이 정해져 있지 않은 주제로 시작했지만 중간중간 분위기 풀어주시려 해주셔서 편하게 면접 봤습니다. 전반적으로 면접 분위기가 무겁지는 않습니다. 다대다로 면접 진행되었고, 직무에 대한 파악, 인성 질문 관련 대비가 필요한 것 같습니다.

신입 HW-PGM 1차 다대다(면접관2~4명, 면접자1~3명까지 다양 - 전형포기자 자리를 공백으로 두는듯) PT+직무면접, 50분간 진행, 진행 전 강당에서 OT하고 10~20분 대기 후 앞 면접이 끝난 직무 순서대로 들어감. 우선 차례대로 5분간 여태 했던 프로젝트에 대한 PT를 합니다 (자소서 기반PT라고 하는데, 자소서에 안 쓴 내용을 해도 됨) 그리고 지원동기를 한 명씩 말하고, 앞서 했던 PT면접에 대한 질문들이 들어옵니다. 그 후에는 자격증, 수상내역에 대한 질문들이 들어옵니다. 전공 관련 질문은 지원자당 하나밖에 받지 않았고, 자기가 한 팀프로젝트에 대한 부품, 이론을 잘 설명할 수 있어야 합니다. (ex. 칼만필터를 왜 사용했나요?, 부품의 결함을 왜 빨리 발견하지 못했나요?) 마지막 한 마디나 질문 하고 마무리합니다.

1차 면접 : (2 : 5) 자기소개서에 적혀 있는 경험을 기준으로 대답하기 쉬운 질문만 진행함, 옆사람보다만 잘하면 된다고 생각 2차 면접 : (1 : 4) 상황을 주고 대응방법을 물어봄, 원래는 1:n이 아닌데 마지막 순서라서 그렇게 진행됬음. 편안했고 담화 나누는 느낌이었음

마이다스아이티 인적성 검사 이후 직무 pt 면접 + 인성 면점 원데이 면접 면접관 3 지원자 2 면접 진행 직무 pt 간 질문 어려움

- 1차 서류전형 - 2차 인적성검사 / AI면접 - 3차 실무/기술 면접 (PT면접 포함) - 4차 임원/인성 면접 - 최종 합격