기업·연봉

인적성은 난이도가 굉장히 낮았음. 연습없이 풀어도 충분히 소화 가능한 수준이였어서 추측하기엔 수리사고능력 검토 보단 기업 인재상과 상통한 신입을 뽑고자 시행한 느낌임. 면접은 다대다로 진행됐고 여타 대기업 면접보단 쉬웠음. 조별 압박면접이 들어오는 사람들도 있었으나 준비만 잘하면 무난하게 할 수 있음.

다대다 면접으로 이루어 집니다. 인성면접을 진행한 후 바로 직무면접을 봤습니다. 인원은 면접자 5 면접과 4였습니다.

오너 면접 먼저 진행했습니다. 편안한 분위기에서 자소서, 이력서 위주 질문 이뤄졌고 실무진 면접에서는 따로 공부하고 간 내용으로는 답변을 잘 할 수 없었습니다.

1차면접은 대표이사 면접이었고 5명씩 들어갔습니다. Q1) 1분자기소개 해봐라 Q2) 취업왜하려고 하는지? Q3) 휴학때뭐했는지 2차면접은 임원3명 :지원자 한명씩 면접 Q1) 어디서왔나 Q2) 인적성 검사결과 영업직이 적합하다고 나욌는데 어떻게 생각하는지?(본인은 토목구조분야지원) Q3) 인적성 검사결과 정서안정성이 낮게 나왔는데 반박을 해보아라 Q4) 반력은 외력과 내력중 무엇인지? Q5) 자기 PR

실무진 면접과 대표이사님 면접으로 총 두 번 진행되었습니다. 답변에 대해서 긍정적으로 받아주시면서 편안한 분위기에서 면접을 진행할 수 있도록 노력해주셨습니다.

서류 합격 후 온라인 인적성 검사 응시, 약 2주후에 실무진 면접 및 대표이사면접 같은날 진행합니다. 서울 본사에서 진행하였습니다.