다대다로 진행 되었고 분위기를 편하게 해주시려고 하셨어요. 질문은 직무에 대해서 이해만 하면 되고 거의 다 자소서에서 질문이 나왔습니다

인성 면접에 가까운 면접이었고, 추가 면접은 없었습니다. 인적사항이나 경력관련 질문이 많았고 다대다로 한사람 끝나면 다음사람 넘어가는식으로 질문했습니다 문제는 오송 근무지인데 사람인에는 송도로 기재해둬서.. 이것때문에 귀한시간과 자원을 낭비하신 분들이 있었을 것 같네요

면접관 4분, 지원자 6명씩 면접을 진행했습니다. 자소서 기반으로 질문을 주셨고 이전 직장, 직무 관련 실무경험에 대해 물어보셨습니다.

서류합격은 합격자에 한해 문자로 통보 직무 및 인성 면접에 대해 다대다 면접진행 면접합격도 합격자에 한해 문자로 1주일정도 후 통보

다대다 면접으로 진행하여 시간이 많이 걸림. 대신 자기소개 후 지원자마다 이력서와 자소서를 기반으로 서로 다르게 더 구체적인 질문을 함.

다대다 면접이었는데 대기시간이 통보된 시간보다 상당히 길었습니다. 면접관은 3분이셨고 면접시간이 굉장히 길었습니다.

다대다 면접 방식이 올드하고 다대다 면접으로 시가만 많이 소모됨 다대일면접방식으로 변경하여 더 철저한 질문을 했으면 좋겠음

다대다 면접으로 면접 시간이 매우 깁니다. 면접비도 주시고, 면접관분들이 인상이 좋아 회사에 대한 좋은 인상을 받았습니다. 다만 전직원 수 대비 인원이 너무 적어 인사팀의 주 업무가 조직 관리보다는 급여 지급에 치중되어있는 느낌이었습니다. 또한, 마지막에 지원자들에게 이성친구 유무와 교제기간을 여쭤보셨는데 질문한 의도(임신으로 인한 갑작스러운 업무 공백)는 이해되지만, 결과적으로 지원자들의 계속근로기간을 알 수도 없는데.. 2024년 중견기업 면접에서 민감한 주제가 나와서 다소 놀랐습니다. 간접적으로 물어보거나 생략하시는 게 좋을 것 같습니다. 면접과정에서 책임감있는 지원자를 알아보고, 인력 운용에 힘 쓰는게 인사팀의 역량인데 이런 질문을 하시니 인사팀에 여유가 없구나, 라는 생각이 들었습니다. 인사팀을 증원하셔서 바이넥스의 조직 구성원들을 잘 관리하는 것이 좋으리라 생각합니다. 마지막으로, 경력에 비해 실무 능력이나 지식이 모자란 경우 개인이 느끼기에 따라 압박형 질문이 들어올 수 있으니 겸손한 자세로 잘 대비하는 게 좋을 것 같습니다.

면접 난이도는 무난한편, 지원자 다대다여서 한사람씩 질문을 받는 방식으로 진행됨. 따라서 면접시간이 상당히 김. 질문의 질이 다소 낮은 개인적인 질문이 많이 포함되어있음. 면접중에 아티클을 나눠주며 번역하라고 함. 시험 형태는 아니기에 편하게 확인하면 될 것임. 그러나 사측의 안내가 상당히 부족함.

기본적으로 자기소개서를 기반으로 면접을 진행합니다. 첫번째는 1분 자기소개로 시작하며 자기소개서에 적혀있는 내용중 골라서 하며 직장생활에 있어 고충과 부당한 지시가 있을때 대처 방안등에 대하여 물어봅니다. 그리고 공정전반에 걸쳐 필요한 기본지식에 대하여 물어봅니다. (Ex. 미생물관련 업무라면 미생물 배양에 대한 지식)