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규모가 좀 있는 회계 법인 합격해서 이번주부터 출근 중인데..면접 볼때도 희망연봉만 물어보시고 연봉 어느정도다 얘기를 안해주셨고, 한달동안은 인턴 개념으로 일을 하게될거다 하지만 정규직원과 처우나 그런건 다를게 없다고 하셨어요그런데 지금 이틀째인데 아직 근로계약서를 작성하지도, 연봉이 어느정도다 듣지도 못하고 근무 중입니다..총 사원수는 60명 정도되고(cpa합쳐서, cpa는 합쳐서 총 12,13?) 저랑 같이 입사한 동기는 2명 정도 더 있어요아마 한달 일하는거 보고 역량 확인해서 셋 중에 한두명만 같이 일하려고 하는거 같은데.. 그러다 한달 일하고 같이 일 못할거같다고 하면 어떤 기준으로 한달치 월급을 주려고 하는지..;;이쪽 회사들 (회계,세무 쪽)이 보통 이런식으로 사람을 뽑나요..?? 궁금합니다

28살 여자 중견기업 3년 대리직으로 퇴사 (관련직종아님)인데 회계 세무 자격증 취득해서 오늘 회계법인 합격했습니다바로 내년 1/3일부터 출근인데 면접 때 희망 연봉 물어보셔서 2600만 이상이라고 답하긴 했는데(사실 이것도 적음..)합격했다고 출근일자만 전화로 통보해주셨어요혹시 출근해서 근로계약서 작성하고 연봉 확인 했을따연봉이 너무 적을때.. 못 나갈거같다고 해야할까요아니면 다시 전화를 드려서 연봉 물어봐야할까요..후자는 일단 못할듯..ㅋㅋㅋㅋ근데 원래 연봉 사전 고지 없이 출근하라고 하나 이쪽 분야는..여기 쪽은 뒷말이 많고 서로 사무실끼리 지원자들 정보를 주고 받아서 연봉 얘기를 시원하게 하기 그럼..