프로필

저는 자동차 1차 업체 연구소에서 약 23년 근무하다가 퇴사를 하였습니다.참고로 저는 이전 직장에서 설계, 해석, 시험, 개발, 정부과제, 전산화 구축등을 하였고 연락이 온 업체는 조금 생소한 분야라 의견을 여쭈어 보고자 합니다.참고로 이전 직장은 소위 정치질과 과도한 업무에 너무 지쳤고 임금은 조금 적더라도 조금 프리(?)하거나 업무 강도가 조금 낮은 곳을 찾고 있습니다.1. 레이저 절단 업체   - 업체현황 : 근무 인원 20명   - 업력 : 5년   - 보직 : 설계팀장   - 임금 : 5000만원   - 근무시간 : 주5일(8시 30분~17시 30분)   - 출퇴근 편도 소요시간 : 40분~50분   - 기타사항 : 레이저 가공쪽 설계는 모른다고 했는데 간단하니까 배우면 되고 전체적인 관리를 원함2. 조선분야 부품업체   - 업체현황 : 근무 인원 40명   - 업력 : 20년   - 보직 : 총괄관리   - 임금 : 5500만원   - 근무시간 : 주5일(8시~19시_수요일 17시)   - 출퇴근 편도 소요시간 : 40분~50분   - 기타사항 : 1~2차례 이유가 있어 가지 않는다고 했는데 최대 한달까지 기다려 주겠다고 함

올해 2월 기준으로 1년이 되어서 15개의 연차가 생겼습니다.그런데 3월달이 되니 회사가 어렵다고 나가달라고 하는데...이경우남은 연차 15개에 대한 수당 전부를 받아야 하는 게 맞는지요?또한 회사에서 먼저 서면으로 사직을 먼저 얘기하지않고 구두로만 했다면 해고수당을 요구할 수 있나요?즉 권고사직등은 서면으로 통보하지 않을 시 1개월의 해고수당을 요구할 수 있는지요?

이직을해서 현 직장에 다닌지 1년 조금 넘었습니다.회사규모는 평균 8~10명정도 근무하는 개인사업장입니다.작은 금형을 만드는 업체로 인원 및 사무관리 임원으로 들어갔습니다.평소 사장님의 잦은 쌍욕, 폭언, 근로계약서 미작성, 불법 소프트웨어 사용등에 대해 약간의 갈등 아닌 갈등을 빚어오다가올해 1월초 고객과 협의한 대금지불 시기가 늦어지는 것이 계기가 되어 나랑 맞지 않는다, 고객과의 업무협의가 미흡하다 등등의이유로 그만두는게 좋겠다고 이야기를 하였습니다.저도 여기서는 오래 버틸수록 정신이 망가지던지 몸이 망가질 것 같아 최소 2월말까지는 다른 곳도 좀 알아보게 시간을 달라고 하였고사장도 알았다고 하였습니다..그런데 이 얘기가 있고부터 현장에서의 도움요청이 더 많아졌고......고객 대금 미지급에 대해서도 계속 압박을 하였습니다.저는 나름 최선을 다해서 사무직이지만 현장에서 바쁠경우는 즉시 그리고 항상 도와줬고 고객사 대금지급에 대해서도 고객이 저를 안스러워해서없는 방법도 찾아볼 정도로 담당뿐만 아니라 팀장까지 최선을 다해주기도 하였습니다.그러다보니 알아보는 시간도 가질 수 없었고 나름 저는 다시 작은 회사니 서로 도와주면서 잘해보자는 것으로 인식을 하였습니다.그러다 오늘 갑자기 정색을 하면서 28일이니 나가 달라는 것이었습니다.조금은 많이 당혹스러웠습니다.일단은 며칠 더 있으면서 생각해 보기로 협의했지만 계속 다닐 생각은 전혀 없습니다저는 여기서 궁금한게1. 권고사직이 맞죠?2. 2월달 까지 일한 임금만 받고 나가야 하나요?3. 구두로만 얘기했으므로 해고 (예고)수당을 받을 수는 없는지요? 받을 수 있다면 몇 개월치를 받을 수 있는지요?4. 소위 위로금을 받을 수 없는지요? 받을 수 있다면 몇 개월치를 받을 수 있나요?5. 연차갯수가 남은 것 만큼 연차수당도 받아야 하는걸로 아는데 맞는가요?6. 사직서는 적어야 하는건지요?   그리고 적어야 한다면 권고사직으로 기입하면 되는건지 그리고 사직서를 적지않고 나오면 저한테 불리한가요?7. 상기 근로계약서 미작성, 폭언(쌍욕 포함), 불법소프트웨어 사용등등을 고발하면 어떻게 되나요?    고발자 실명이 알려지나요? 개인적으로 불이익이 있을 수 있는지요?8. 권고사직을 받아들이지 않고 버티면 어떻게 되나요?