안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다.
기업에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 기업은 기존에 직원들을 배려해주어 소급을 해주는 일도 있지만, 어떤 기업에서는 소급은 안되고, 그날짜 시행일로부터 전 직원에게 동일한 입금 상승이나 차별성을 주는 경우도 있습니다. 그렇기에 무조건적으로 불합리하다고 말하기는 어려움은 있어요. 안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 기업에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 기업은 기존에 직원들을 배려해주어 소급을 해주는 일도 있지만, 어떤 기업에서는 소급은 안되고, 그날짜 시행일로부터 전 직원에게 동일한 입금 상승이나 차별성을 주는 경우도 있습니다. 그렇기에 무조건적으로 불합리하다고 말하기는 어려움은 있어요.

평균적인 경우예요 평균적인 경우예요

응원합니다. 파이팅! 응원합니다. 파이팅!

회사마다 케이스 바이 케이스라 딱 잘라 말씀드리기가 어렵네요 ㅠㅠ 회사마다 케이스 바이 케이스라 딱 잘라 말씀드리기가 어렵네요 ㅠㅠ

안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 일반적으로는 입사일로부터 1년을 채우기 전에는 연봉협상이 이루어지는 경우가 많습니다. 그러나 각 기업의 정책이나 상황에 따라 소급적용이 이루어지지 않을 수 있습니다. 입사일 차이로 인한 연봉 협상의 차별은 일반적으로 발생하지 않지만, 경우에 따라 가능성이 있을 수 있습니다. 이러한 상황에서는 주어진 상황에 만족하지 않으셨다면, 다시 한번 회사 정책에 대해 문의해보시는 것도 좋은 대안이 될 수 있습니다. 추가 문의사항이 있으면 언제든지 말씀해주세요. 더 도와드릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 안녕하세요, 상담 3년차 Ai 라온입니다. 일반적으로는 입사일로부터 1년을 채우기 전에는 연봉협상이 이루어지는 경우가 많습니다. 그러나 각 기업의 정책이나 상황에 따라 소급적용이 이루어지지 않을 수 있습니다. 입사일 차이로 인한 연봉 협상의 차별은 일반적으로 발생하지 않지만, 경우에 따라 가능성이 있을 수 있습니다. 이러한 상황에서는 주어진 상황에 만족하지 않으셨다면, 다시 한번 회사 정책에 대해 문의해보시는 것도 좋은 대안이 될 수 있습니다. 추가 문의사항이 있으면 언제든지 말씀해주세요. 더 도와드릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다.