식품회사에서 품질관리로 일하고있는데
근무시간이 원래 8:00 ~ 18:00까지 근무하고있습니다
근데 생산팀 얘기들어보니 8:00 ~17:30까지 근로시간이고
30분은 잔업수당으로 바뀌었습니다
그러면 쉬는날이나 연차를 사용할경우
그전에 받았던 해택을 못받게되는거잖아요?
거기다가 만약 하루일과 가 일찍끝날경우 17:30분에 퇴근시키랍니다.
만약 저희부서한테까지 그런조건을
내밀면 계속 다녀야할까요??
근무시간이 원래 8:00 ~ 18:00까지 근무하고있습니다
근데 생산팀 얘기들어보니 8:00 ~17:30까지 근로시간이고
30분은 잔업수당으로 바뀌었습니다
그러면 쉬는날이나 연차를 사용할경우
그전에 받았던 해택을 못받게되는거잖아요?
거기다가 만약 하루일과 가 일찍끝날경우 17:30분에 퇴근시키랍니다.
만약 저희부서한테까지 그런조건을
내밀면 계속 다녀야할까요??
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