최저시급기준으로 책정하고 신입은 모든 호텔 다 통상적으로 2100으로 시작합니다. (3성~5성 동일)
스케줄 근무를 하는 오퍼레이션은 야근수당이란건 있어도 통상적으로 휴무로 대체합니다. 물론 휴무를 챙기기도 힘듭니다. 나중에 반기별로 강제 휴무 부여해서 수당은 못받는다고 보시면 됩니다. 상여금은 없습니다. 나누기 13이든 14든 모든게 다 편법입니다. 그냥 포괄임금제라고 보시면 됩니다.
저는 세일즈였고 로컬호텔과 글로벌호텔 다 있어봤는데 그냥 호텔은 영어만할 줄 알고 오래 버티기만 하면 직급 잘 올라갑니다. 부서장이 되어도 (팀장 또는 이사) 연봉 5000 힘듭니다. 물론 부서장이 되기 위해선 최소 15년 해야됩니다. 3성급은 일찍 달 수 있는데 연봉은 대략 3500입니다.

이 모든걸 종합해보면 호텔은.... 고강도 노동인 것에 비해 저임금 직종입니다... 다른 길을 추천드립니다. 최저시급기준으로 책정하고 신입은 모든 호텔 다 통상적으로 2100으로 시작합니다. (3성~5성 동일) 스케줄 근무를 하는 오퍼레이션은 야근수당이란건 있어도 통상적으로 휴무로 대체합니다. 물론 휴무를 챙기기도 힘듭니다. 나중에 반기별로 강제 휴무 부여해서 수당은 못받는다고 보시면 됩니다. 상여금은 없습니다. 나누기 13이든 14든 모든게 다 편법입니다. 그냥 포괄임금제라고 보시면 됩니다. 저는 세일즈였고 로컬호텔과 글로벌호텔 다 있어봤는데 그냥 호텔은 영어만할 줄 알고 오래 버티기만 하면 직급 잘 올라갑니다. 부서장이 되어도 (팀장 또는 이사) 연봉 5000 힘듭니다. 물론 부서장이 되기 위해선 최소 15년 해야됩니다. 3성급은 일찍 달 수 있는데 연봉은 대략 3500입니다. 이 모든걸 종합해보면 호텔은.... 고강도 노동인 것에 비해 저임금 직종입니다... 다른 길을 추천드립니다.