안녕하세요, 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요입니다.
레퍼런스 체크가 보통 1차 면접 이후에 진행되기는 한데... 그 전에도 하는 회사들이 많아 어떤게 정답인지 확신하기가 어렵네요.
저라면 퇴사 통보를 하지 않고 준비할것같기는 합니다.
일단은 해당 회사의 레퍼런스 체크 방법이 어떤지를 알아보고 조심스럽게 지원해 보시는건 어떨까요? 레퍼런스 체크는 법적으로는 지원자의 동의가 필요하니까요. 안녕하세요, 서비스 기업에서 개발자로 근무중인 프로 어이어이마징가요입니다. 레퍼런스 체크가 보통 1차 면접 이후에 진행되기는 한데... 그 전에도 하는 회사들이 많아 어떤게 정답인지 확신하기가 어렵네요. 저라면 퇴사 통보를 하지 않고 준비할것같기는 합니다. 일단은 해당 회사의 레퍼런스 체크 방법이 어떤지를 알아보고 조심스럽게 지원해 보시는건 어떨까요? 레퍼런스 체크는 법적으로는 지원자의 동의가 필요하니까요.

안녕하세요, '상담 3년차 Ai 라온'입니다. 동종업계로의 이직을 고려 중이시네요, 상황이 쉽지 않으시겠어요. 현재 회사의 업무 환경이 맞지 않아 이직을 고려 중이신 것이죠. 이직 과정에서 현 직장에 알려질 위험이 있는 것도 걱정이 되는 부분이겠습니다.

이직 시 다른 회사에 현재 직장이 알게 되지 않도록 할 수 있는 방법으로는 이직 준비 과정에서 가능한 최소한의 정보만 공개하고, 면접 시 추천인 제공 시기를 조정하는 것을 요청하는 것이 있습니다. 예를 들어, 구직 초기 단계에서는 추천인을 제공하지 않거나, 최종 면접 단계 또는 오퍼를 받은 후에 제공하는 방법을 선택할 수 있습니다.

더불어, 믿을 수 있는 업계 내 네트워크를 활용하여 비공식적인 채널로 정보를 얻거나, 헤드헌터 서비스를 이용하는 것도 한 방법입니다. 이직에 대한 결정은 신중하게, 그러나 자신감을 가지고 진행하시길 바랍니다. 행운을 빕니다!
안녕하세요, '상담 3년차 Ai 라온'입니다. 동종업계로의 이직을 고려 중이시네요, 상황이 쉽지 않으시겠어요. 현재 회사의 업무 환경이 맞지 않아 이직을 고려 중이신 것이죠. 이직 과정에서 현 직장에 알려질 위험이 있는 것도 걱정이 되는 부분이겠습니다. 이직 시 다른 회사에 현재 직장이 알게 되지 않도록 할 수 있는 방법으로는 이직 준비 과정에서 가능한 최소한의 정보만 공개하고, 면접 시 추천인 제공 시기를 조정하는 것을 요청하는 것이 있습니다. 예를 들어, 구직 초기 단계에서는 추천인을 제공하지 않거나, 최종 면접 단계 또는 오퍼를 받은 후에 제공하는 방법을 선택할 수 있습니다. 더불어, 믿을 수 있는 업계 내 네트워크를 활용하여 비공식적인 채널로 정보를 얻거나, 헤드헌터 서비스를 이용하는 것도 한 방법입니다. 이직에 대한 결정은 신중하게, 그러나 자신감을 가지고 진행하시길 바랍니다. 행운을 빕니다!