나이가 어린사원들이 캡틴으로 많이 봐 왔습니다.
제가 FCS 2년 근무를 맞쳐습니다.
실력도 있다고 봅니다.
다른 사원들보다 포장.집품 업무도 빠르고 하는데
나이어린 사원들은 무엇을보고 뽑습니까?
또한. 궁금한 것은. 시간외수당도 주시는건가요?
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기본적인 근태, 업무이해도, 협업 등을 보게되며, 추가적으로 OS능력도 보게됩니다. 생각보다 작업해야할 사항이 많습니다. 또한 순간적인 판단력 등 여러가지를 종합하고 눈여겨 봅니다. 단순히 포장, 집품의 실력으로 하는 뽑지 않습니다.
관리직으로서 포장, 집품, 하역, 하차 등의 업무는 주 업무가 아닙니다. 물론 업무의 흐름 및 구성원과의 소통 및 계획 수립에 있어 현실적인 리딩 타임 및 공정 프로세스의 정확한 인지는 매우 중요합니다. 인원관리, 조직 분위기 리딩, 이메일 또는 메신저, 유선 통화를 통한 정확한 현장 상황 보고 및 개선 사항 도출, 전산업무의 숙련도 등이 주된 업무 자질이라고 봅니다.(캡틴 레벨에서는)
직원분들과 갈등이 있지는 않은지, 회사의 목표치는 어느 정도이며 동료들을 이끌고 그러한 목표치에 이를수 있도록 리더십 역량이 되는지, 자기의사 표현 방식이 간단명료하게 전달 가능한지 등을 파악해보신 뒤, 나머지는 공석이 나와 본인을 추천해 줄 수 있은 상급자가 있는지를 운으로 기다려봐야 할 것 같습니다.
신선센타 2년근무를 맞치고,다시 사원으로 들어가려고 하는데, 초보자들도 뽑는데,? 경력자는 안뽑는 이유가 뭔가요? 어떤이유가 있으면, 못들어가나요?
다른센터에서도 안받아주던데요?
어떤이유가 있으면, 들어갈수없는건가요?
의문입니다.
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