업무량이 많다기 보단,
마이크로 매니저분의 업무 간섭이 심하고,, 수정 피드백 받아 지시대로 수정해도 계속 수정사항이 나옵니다 ...
그냥 한번 하면 결과물이 나와도 계속 수정을 해야하는 상황이 반복됩니다.
그리고 모든 직원들의 피드백을 직접 하셔야 해서 인턴직원도 마이크로매니저님의 피드백을 다이렉트로 받죠. 직원은 20명인데 결정권자는 1명이니 대기 시간이 길어지구요
심지어 말하면서 정리하시는 스타일이라 한번 피드백 들어가면 기본 1시간 길면 3시간 잡으셔야해요
그리고 회의도 비슷한 분위기구요
강압적일때도 있고 강압적이지 않을 때도 있습니다. 물론 답정너지만 그분의 기분에 따라 강압 유무가 달라져요

하지만 그럼에도 불구하고 능력있고 멋있는 직원 분들이 많으셔서 버티시는 분들은 버티시고, 정 안되겠다고 떠나시는 분들도 많으세요.

아 밤낮없는 업무카톡은 기본입니다 업무량이 많다기 보단, 마이크로 매니저분의 업무 간섭이 심하고,, 수정 피드백 받아 지시대로 수정해도 계속 수정사항이 나옵니다 ... 그냥 한번 하면 결과물이 나와도 계속 수정을 해야하는 상황이 반복됩니다. 그리고 모든 직원들의 피드백을 직접 하셔야 해서 인턴직원도 마이크로매니저님의 피드백을 다이렉트로 받죠. 직원은 20명인데 결정권자는 1명이니 대기 시간이 길어지구요 심지어 말하면서 정리하시는 스타일이라 한번 피드백 들어가면 기본 1시간 길면 3시간 잡으셔야해요 그리고 회의도 비슷한 분위기구요 강압적일때도 있고 강압적이지 않을 때도 있습니다. 물론 답정너지만 그분의 기분에 따라 강압 유무가 달라져요 하지만 그럼에도 불구하고 능력있고 멋있는 직원 분들이 많으셔서 버티시는 분들은 버티시고, 정 안되겠다고 떠나시는 분들도 많으세요. 아 밤낮없는 업무카톡은 기본입니다

아주 바쁘고 수직적입니다. 최고 상사가 야근을 매우 좋아합니다. 아주 바쁘고 수직적입니다. 최고 상사가 야근을 매우 좋아합니다.