• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 전화가와서 면접 일정을 조율하고, 면접을 봤습니다. 화면에 포트폴리오 띄워 놓고 같이 보면서 이런저런 질문을 하셨고, 편한 분위기에서 진행되었습니다.

• 포트폴리오에 대한 질문
• 같이 일하기 힘든 상사의 유형은 무엇인지?
• 식품 패키지를 주로 맡아서 하는데 할 수 있는지?

최종 면접 이후 회사로부터 합격 통보를 받았고, 입사 의사를 전달한 뒤 출근 일정을 협의하였습니다. 당시에는 채용 절차가 모두 마무리되었고, 입사를 전제로 필요한 준비를 진행하고 있었습니다. 그런데 출근 일정 협의가 완료된 이후, 회사로부터 갑작스럽게 채용 중단 통보를 받았습니다. 회사 내부 사정에 따라 채용 계획이 변경될 수 있다는 점은 이해하지만, 이미 최종 합격 통보와 입사 일정 조율까지 진행된 상황에서 이러한 결정이 내려진 점은 매우 아쉬웠습니다.
구직자 입장에서는 최종 합격 통보 이후 입사를 전제로 일정 조정과 여러 준비를 진행하게 됩니다. 따라서 채용 중단이 불가피한 상황이었다면, 보다 신중한 의사결정과 지원자에 대한 충분한 설명이 선행되었어야 한다고 생각합니다. 이번 경험을 통해 이 회사는 채용 과정에서 구직자의 시간과 계획에 대한 배려가 부족하다는 인상을 받았습니다. 지원을 고려하는 분들은 이러한 사례가 있었다는 점을 참고하시면 좋겠습니다.