• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 시간에 맞춰 면접을 진행하는 방식이 아닌 지원자 도착 후 뒤늦게 장소를 섭외하고 면접관이 늦게 모입니다.
대부분 프로젝트 및 기술에 관한 면접 질문이 진행되나, 지원자에게 공격적인 어투로 인적사항에 대한 비판을 합니다.

• 프로젝트 진행 경험
• 인적사항
• 특정 상황에 대해 어떻게 해결해나갈지

면접 지원자가 도착하면 면접 장소를 선정하고, 면접관이 한 명씩 뒤늦게 장소로 도착하여 예상 시작 시간보다 늦게 면접을 시작함.

지속적으로 인적 사항에 대해 비판이 아닌 비난 수준으로 얘기하고, 가스라이팅을 진행함. 해당 내용을 꽤 오랜 시간 이야기하는데 이를 버틸 수 있을 정도의 멘탈을 키우고 가는 것을 추천.

프로젝트 진행 및 기술 면접은 보통 수준으로 진행됨.