• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

사람인 메세지를 통해 면접일을 유연하게 협의할 수 있었으며 인사담당자와 지원 부서의 임원, 실무자 3명의 면접관을 통해 진행됨
신입인 만큼 거창한 성과를 평가하기 보다 어떠한 행동을 하게 된 논리적인 설명과 성장 가능성 위주로 평가함

• 설계가 무엇이라고 생각하는지
• 누가 들어도 인정할 만한 본인의 단점
• 공백기를 가지면서 전공과 무관한 공부를 한 이유