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면접후기

Control Techniques, a NIDEC company

  • 9-12년차
  • 2021년 하반기

#기술영업

전반적 평가
부정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • PT 면접
  • 토론 면접
  • 실무 과제 및 시험
  • 인적성 검사
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

서류 합격 후 면접 과정은 아래와 같습니다.
1. 유선 사전 인터뷰
2. 성적표 및 졸업증명서 제출 요청
3. 인적성 검사
4. 화상면접
5. PT 대면면접

유선을 통한 사전인터뷰가 진행되면, 간단한 영어질문과 인적사항을 물어봅니다.
메일을 통해 서류합격 통보가 있고, 졸업증명서와 성적표를 요청합니다만, 이 부분이 많이 의아했습니다. 서류 확인 후 인적성 검사(사람인) 후 화상 면접을 진행 합니다.

화성 면접시에는 면접관들은 화면을 off하고 지원자만 화면을 on 합니다.
인적성검사 결과를 바탕으로 질문이 이어지며, 전공(전기전자)관련 질문을 합니다.

화상면접 합격을 통보 받으면, 2주 후 비지니스 플랜 PPT 면접을 진행 합니다.
PPT는 자율 양식이며, 어떠한 팁도 없이 면접자가 스스로 작성해야 합니다.
제품지식과 시장동향 파악 등등....
PPT면접이 끝나면 실무시험 및 영어면접이 이루어 집니다.

솔직히 말씀드리면, 면접 난이도는 쉬운편은 아니지만 깊이 있는 전공질문이나 영어질문을 하지는 않습니다.
다만, 면접관의 태도 및 질문을 통해 무례하다는 느낌을 상당히 많이 받았습니다.

좋은 인재를 뽑고 싶은 마음은 충분히 알겠지만, 기업에서 요구하는 조건에 비해, 인재에 대한 현실적인 처우(연봉, 복지, 인센티브)가 상당히 부족합니다.
동종업계 평균아래의 처우와 경력직의 경우 기존 연봉을 고려하지 않는 부분은 많이 실망 스러울 수 있습니다.

전공지식(전기전자) + 실무능력 + 영어 +@(일본어)
해당 능력을 갖춘 인재는 드물겠거니와 요구하는 조건에 어울리는 처우가 필요하겠죠?

면접 질문
  • 인적성검사 결과는 수리영역이 높은데 영업직이 어울린다고 생각하느냐?
  • 피상전력, 유효전력, 무효전력에 대해 말해라
  • 일본어로 비지니스 회화는 가능한지?
TIP 및 특이사항

본 기업을 차선책 정도로 생각하며 준비하시길 바라며, 많은 시간과 에너지를 쏟으면 저 처럼 실망이 클 수 있습니다.

[등록일 : 2021.10.05]