사람인에서 제공하는 인적성검사(SIAT)는 아래와 같은 목적으로 활용하시면 회사에 적합한 인재를 채용하고자 할 때 더욱 효과적입니다.

1. 성격 결함자 사전 검출(Screening) 

성격 결함자와 직무적응력이 떨어진 응시자 사전 발견 Screening 

(정서불안정성, 충동성, 부적응성/비사교성) 

2. 면접오류 가능성 최소화(Interview) 

인물 이미지 사전 탐색, 검사 결과에 따라 적절한 면접질문 사전 준비 

3. 적재적소 인력배치(Allocation) 

경영정보 및 효율적인 인사 배치활용 - 장래 업적 예측, 적성에 적합한 합리적 인사 배치 

4. 교육/연수/훈련시 활용(Training) 

성격유형별, 직무능력별, 적성별로 집단을 그룹핑 하여 교육/훈련/연수 프로그램 구성함으로써 교육효과 제고

인적성검사 활용법