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1. 업계에서 오래된 안정성이 가장 큰 장점인 평균근속 20년인 제조업 회사(정규직, 사원200명내와)와 2. 업계 안정성은 떨어지지만 교육테크 스타트업(계약직, 사원100명내외) 중에서 어디로 이직할지 고민중입니다.주니어 레벨이고 개인역량강화 목적이 가장 큰 이유로 이직 결심했습니다. 채용공고만 보면 두 곳 모두 급여를 주업무로 보상, 채용, 교육 등을 경험할 수 있다고 되어있습니다.지금 시점에서 어느 곳으로 들어가야 다양한 경험을 쌓으며, 어떻게 커리어를 쌓아 가야할지 모르겠습니다.1번 회사가 고민 되는 이유는 아무래도 근속연수가 오래된 분들이 많다보니 인사, 총무 직무로서 제도개선, 복지문화 도입 등과 같은 경험은 하기 힘들어 보여서 고민됩니다.조언 부탁드립니다.

안녕하세요제 지인이 총무 직무 관련하여 지원해보려고 하는데 궁금한 부분이 있어 글 남깁니다.저의 직무인 마케팅, 데이터분석 같은 경우는경력기술서를 작성할때 프로젝트 기반으로 하는데..인사총무쪽은 어떤 방향으로 작성을 해야할까요??프로젝트를 기준으로 하는 업무가 아니다보니 감이 잡히지않아서 여쭤봅니다 !

안녕하세요.현재 이직 준비중입니다.지금 고민중인 부분이 있는데선배님들께서는 선택한다면 어떤 곳을 좀더고려하실지 의견 부탁드립니다.A회사- 인원: 100명이상- 산업: AI- 위치: 서울- 업무: 정부과제관리B회사- 인원: 20명- 분야: 소프트웨어- 위치: 인천- 업무: 인사총무저는 여태 정부과제관리 및 경영지원분야에서다양한 경험을 쌓고 있다가 이제 정부과제관리가 아닌인사쪽(급여업무 포함)으로 커리어를 쌓고 싶어 구직중이였는데요즘 취업하기도 너무 어렵다보니 아는 지인분께서 A회사를 제안해주셔서지원 예정에 있던 중 B회사 면접제의가 들어와 둘다 면접 볼 예정입니다만,만약 최종적으로 선택하게 된다면 어디로 고려하실지 의견 부탁드립니다...

신입 한달차입니다.제 위로 상사가 두분 계시는데 1X년차 , 4년차 입니다.두분이서 급여, 채용을 꼭 쥐고 계시고저는 근태, 총무업무를 주로 하고있습니다.연차가 쌓이면 뭐 다른업무도 배울거지만다른 회사들보면 신입부터 급여, 연말정산, 4대보험을 다 배우더라구여3년차까지 너무 물경력이 되는건 아닌가 걱정입니다...물론 상사분 두분이 차근차근 저에게 가르쳐주시려고 업무분장을 해두신걸수도 있지만고민이 되네요

인사총무 사무보조 지원하려고 하는데 3개월 뒤 정규직 전환이 가능한 곳입니다지원동기에 인사총무팀에 관심이 있어 지원했고 사무보조로 일을 도우며 인사총무 일을 경험해보고 싶어 지원했다고 써도 괜찮을까요??

27살 4년제졸업 여자입니다. 전공은 상담쪽이고 자격증도 있습니다만 전공무관하게 일하고 있습니다서로 다른 분야에서 행정업무(사무행정/경리/CS/비품구입 등등 그냥 모든 걸 다 함) 두 회사 총 2년을 조금 넘는 경력.인사와 그나마 관련되어있는 자격증이 평생교육사3급이 있고 컴활2급 있습니다. OA프로그램 다 잘 씀. 운전면허는 있는데 운전은 못하고요ㅠㅠ첫번째 직장에서 지출결의서 상신한걸로 더존 아이큐브에 옮겨서 매뉴얼보고 월마다 작업한 적이 있고(그냥 하라는대로 매뉴얼보고 한거라 무슨 일을 했는지 설명하기 어려움ㅜㅜ)두번째 직장에서는 모두 세금계산서 발행, 소득세 신고용 파일 작성 정리, 영수증 등 정리해서 세무사 사무실에 넘기는 일 같은 걸 했었습니다.경리업무에 가까웠으나 급여 정산 등은 해본 적이 없어서 경리였다고 하기도 어렵고요.전산회계 등을 따서 회계분야로 이직할까 했는데 적성에 너무 안 맞고 인사팀에 관심이 생겨 알아보고 있습니다성격은 인사팀에서 요구하는 바와 비슷한 것 같고(밝고 성실함, 꼼꼼함, 이전의 직장들에서 나이차 많은 분들과도 잘 어울렸음, 직장 내 대인관계 원만)적성에 맞는 것 같은데 이런 스펙으로 이 나이에 신입으로 이직이 가능할까요?자격증을 새로 따기에는 빨리 취직을 해야하는 상황이라 쉽지가 않습니다ㅜㅜ응원과 조언 주시면 감사하겠습니다

안녕하세요, 중소기업 5년차 인사총무 업무 하고 있습니다.지금이 이직 적기인 것 같은데 대학교와 병행하고 있어서 쉽지않습니다.주4일제 또는 탄력근무제 회사로 가려고 하는데그런 회사가 많지 않아보이네요ㅜㅜ아르바이트까지 생각 중입니다이직 꿀팁 공유해주세요

어떤곳은 아웃소싱 맡기고 어떤곳은 직접 하는 곳이 있는데 이 비율이 궁금합니다!

전자는 지방에서 이제 서울로 자취를 해야하는 상황이고 180명정도 규모에 외국계 인사업무입니다.  후자는 해외 공항 지상직으로 가는 것입니다. 고민이 되는 부분은 인사업무를 타지에서 인턴으로 경험했을 때 정말 업무적인 부분이 힘들고 노동법에 급여업무에 회계적인 업무도 하다보니 숫자에 약한 저는 주눅이 들고 트라우마로 남은 경험이 있습니다. 그래서 서류를 난사하다보니 덜컥 인사팀 채용이 됐지만 가야할지 고민입니다....하지만 주변에서는 후자를 선택하면 미래에 아마 후회할 거라며 전자를 추천해주네요... 물론 저도 어떤 의미로 추천하는진 알지만 제 머릿속으로 5년 10년 뒤를 그려보면 답답한 사무실에서 버틸 수 있을지 모르겠네요..그리고 결국 타지생활을 하는건 둘다 같이 때문에.... 전 어떻게 해야할까요....

안녕하세요인사총무로 합격했는데요 사수가 없습니다..회사는 3년정도 된 중소기업이고요저는 계약직으로 6개월 경험이 있습니다사수 없이 잘 적응할 수 있을까요?그리고 커리어도 잘 쌓아갈 수 있을지 걱정입니다