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펑

서비스직 8년 근무후 사무직으로 변경을 위해 필요하다는 자격증 취득 후 면접 시나 공고 자체에도 규모가 작은 회사는 아니기에 지원했습니다...지금은 근무한지 1년 조금 넘었구요...처음 면접때 바쁠꺼다, 자회사도 있다 이러길래 어느정도 규모가 있는줄 알고 입사를 선택하였는데.....기장도 외부에 맡기고...막상 저는 총무쪽에 가까운 일들과 간단한 지급 건 지급, 예술인고용보험 서류 정리, 카드 사용내역 정리, 통장정리 정도의 업무만 하고있습니다...저희회사가 광고대행사다보니 지급전에 저희가 확인해야될 서류들이 있는데 그 중 하나가 예술인고용보험 관련한 서류가 있는데 그걸 저보고 확인해서 업체에 요청 및 정리를 하라고 합니다....회계업무가...이게 맞나요...??선임분에게 고민이라 말씀드렸더니...가늘고 길게가 목표라면서 월급은 잘나오니 자기는 만족한다 그러니 너도 평생다녀보자 하더라구요....현재 이런 경력으로....이직이 가능할까요...??ㅠㅠㅠㅠ요새 회사때문에 자꾸 자존감도 낮아지고 제가 부족해서 이런가싶은 생각도 많이 듭니다ㅠㅠㅠ

안녕하세요 28살 취준생입니다.저는 전문대 졸이고 학점은 3.8  2산기 2기능 기계과 프로젝트3개, 일본워홀, 특허출원, 아이디어공모전은상 등등 스펙을 쌓아왔습니다. 졸업 후 일본의 회사에 취직하고자 하니 엔화가치가 너무 떨어지고 노재팬 노아베 시기라 일본의 취업문이 닫혓습니다. 그래도 어찌어찌 대기업 계열사에 취직했지만 그 회사에서 몇개월 다니다가 손발이 불어터지고 그 회사에서 너 스펙 좋던데 우리회사 왜왔냐니 , 어차피 이직할거 다안다니 뭐니 이런 소리들으면서 일하는것도 너무 스트레스 받아서 퇴사를 하게되었습니다. 그후로 지금까지 취준에 있는데 어머니께서 그냥 복지사업을 같이 하자는 말씀을 하셔서 최근 고민이 너무 많습니다.....그냥 대기업 현장직 준비를할지.......아니면 어머니와 같이 복지사업을 할지......고민이 너무 됩니다,,, 후배님 선배님들이라면 어떤 선택을 하시겠습니까?

입사한지 5개월차입니다첨 해보는 발주 업무이고 단가나 제품도 알아야하는데정확한 인수인계없이 그냥 이렇게하고 이건이거해~하다가 실수도 많이하고 5개월이 지났습니다문제는 저보다 3개월 먼저 입사한 한살어린분은전임자 두분께 스파르타로 한달 옆에 붙어 인수인계받고가장 바쁜달을 휘몰아치게 일했다고합니다 그리고 일머리도 뛰어나 뭐든 척척 어려운 일도해내요가끔보면 저도 존경스럽습니다문제는 바빠지면 뭔가 저를 하대하고짜증내고..사무실자체가 작은소리도 다 들리는 구조라 ㅜ상사들도 3개월차이나는분이랑 비교된다고부서 이동안되게 조심하라고 하는데 ㅜ자존감은 점점 낮아지고 여기서 계속 일하는게 맞을까요?여기는 타자가 빨라야하는데 저는 그닥 빠른편도 아닙니다 ㅠ 

안녕하세요 27살 남성입니다.다름이아니라 한가지 너무 결정적인 단점을 어떻게 극복해야할지 몰라다수의 분들께 이렇게 여쭈어보게 되네요.제가 기계설계직종으로 나아가 일과 야간대를 병행하며 열심히 하고싶은제 나름대로의 계획은 있으나 일을 진행하며 순간을 참지 못하고 제 기분에따라 퇴사를 해버립니다. 가정에 불미스러운 일이 있다던지혹은 제 자신의 스트레스에 견디지를 못한다던지 등그런일 이 있을때마다 포기하는 제 자신을 바꾸고싶은데 자꾸 그러지를 못하여항상 퇴사한 후 후회를 합니다... 저 혼자만 계속 생각을 하면 답이 도저히 안나와커뮤니티에서 이렇게 질문드립니다. 반복되는 이 상황을 타개할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요?

이제 입사한지 한달정도 지났는데 일 특성상 업무량도 많고 제가 담당하는 일도 많다보니 스트레스를 제법 받았나봐요. 그런데 이 스트레스가 두통과 미열로 나오니까 몸이 너무 힘들어요.. 심하면 소화도 못하고 속이 울렁거려서 딱 죽을 맛입니다. 퇴근할때 즈음이면 머리가 너무 아파서 일어나질 못하겠어요. 현기증도 심하고요.이런 스트레스성 두통이나 미열은 몇개월 일 하다보면 자연스럽게 사라질까요? 아니면 정말 극단적으로 그만두는게 좋을까요?

먼저 고민을 들어주셔서 감사합니다.1. 회사는 군대고 자신(대표)의 말이 곧 법이라며 자기 원하는데로 안하면 일하기 싫냐며 퇴근까지 못하게합니다.2. 반말은 일상이고 자기가 더럽힌것들을 직원한테 시킵니다.3. 자신에게 질문을 하면 니가 대표하라하고 말이 안통합니다..나가야하겠죠?

전 직장 4년가까이 다니고 퇴사의사 밝히고 인수인계하고  퇴사후 그 다음주 부터 바로 이직한 직장에 출근 했습니다 근데 생각했던 직무랑 너무 다르고 일단 사수 아닌 팀원 중에 한분이 입사한지 이틀차 부터 일도 안 가르쳐주고 그 전에꺼 찾아보고 해라고 해서 들고가면 일을 왜 이렇게밖에 못하냔 식으로 이야기를 하시더라구요....저는 이런 직무가 처음이기도 해서 제 딴엔 찾아보고 해서 가져갔는데 계속 나무라시니까 주눅도 들고 더 다닐수 있을지 모르겠단 생각만 자꾸 들더라구요...전 직장 퇴사 후 조금 재충전 하고 이직을 했어야 했나 싶기도 하구요..나이가 있어서 버텨야 하나 싶기도 한데 그분 생각하기만 해도 마음이 불편해지는데 어떻게 하는게 좋을까요...의견부탁드립니다😢

안녕하세요.저는 중소기업을 다니고 있어요. 스트레스가 심해 몇 자 끄적여 조언을 구하고자 작성해 봅니다.지금까지 다녀본 결과 이 회사는 이상한데 저만 그렇게 생각하는 것 같아요. 제가 출근하는 팀은 온라인 사업 팀이에요. 입사할 때는 대리님들도 많았고 사원들도 많았는데 사람이 자꾸 나가더니 입사한지 7개월 만에 8명이 퇴사했습니다. 퇴사 이유는 힘들어서, 회사가 싫어서, 진절머리 나서 등등 지쳐 떨어진다는 이야기가 많았고요.그럼에도 불구하고 떠날 분들은 모두 인수인계를 충실히 끝내고 떠나셨고 남은 사람들의 업무에도 문제가 없게 준비하고 떠나셨어요.문제는 사람이 빠지면 다시 인원을 채워야 하는데 채워주질 않는다는 겁니다. 누구 한 사람이 계속 떠난 사람의 업무를 더 얹어서 어떻게든 회사가 굴러가는 식으로 되고 있어요.다른 분들도 물론 바쁘지만 저는 제 포지션도 아니었던 업무를 울며 겨자 먹기로 받아서 지금 4명의 몫으로 숨 막히게 살아가고 있습니다.너무 정신이 없지만 조금이라도 실수하거나 매뉴얼에 어긋나면 직급 위에 분들이 바로 내리 갈굼 합니다.기존에 제가 하던 업무는 신입사원 정도의 업무였다면 갑자기 전문급 대리님들 업무를 제가 혼자 하는 건데 어떻게 동시다발적으로...그래도 열심히 해보려고 했는데 팀장님은 제가 싫다고 대놓고 소문이나 내고 다니시고 심기 불편하신 날엔 사무실에서 욕을 내지르시고..전문 용어를 잘 모르면 이런 건 이 분야에서 일할 때는 기본이라며 무식하게 취급하시기도 합니다. (인수인계받기 이전에는 대화한 적도 없습니다. 제 이름도 모르셨어요. 같은 사무실에 있으면서도)이전에 과로로 인해 청력을 잃은 적이 있어서 돈을 좀 덜 받더라도 웬만하면 과도한 스트레스 안 받는 방향으로 근무하려는 편인데 아무래도 병이 다시 도질까 봐 걱정스럽기도 해서 퇴사를 고민하고 있습니다.팀장님은 제가 능률이 떨어지는 이유가 응용을 못하고 단순하기 때문이라는데 이게 맞나요..?