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일 하다가 코로나 걸렸는데 심지어 첫 원인 제공자도 아니고 혼자 걸린것도 아닌데 면담하자고 하더니 퇴사압박 ㅋㅋㅋㅋ넣어서 결국 자진퇴사 인척 퇴사당했네요 이래놓고 겉으로는 본인들은 가족같이 따뜻한 분위기의 좋은 회사 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ코로나 격리는 이제 국가 권고 사항이기도 하고 다른 코로나 걸린 사람들과 대응이 달라서 물엌ㅅ더니 알아본다고 하고 연락무시^^ 아무도 이런 실태를 모르고 있어서 아쉽네요

안녕하세요 2021년 11월 24일날 입사를 하여 2022년 11월 23일날 직장에 11월 26일에 퇴사의사를 밝히었습니다*11월17일에 갑작스레 12월달부터 스케줄 변경 통보가 있었고 마음에 들지 않는사람은 퇴사를 하라더라구요 저는 스케줄 변경에 불만도 있었으므로 퇴사를 생각하였습니다 직장 쪽에서는 좀 더 일해달라는 말 없었고 원하는 날짜에 사직서쓰고 나가라고 하더라구요그래서 사직서를 제출했는데 입사날이 12월 1일이라며 11월24일~12월1일은 7일간 내가 어떤지 알아보는 알바형식으로 고용해서 일을 한거라 정확한 입사일이 12월 1일이라고 퇴직금을 줄 수가 없다고하길래(노동청에 신고하면 받을수 있는거 알지만) 그럼 12월 10일날 퇴사를 하겠다고 말하니까그렇게 해줄수없다며 11월 26일 날짜로 퇴직하라고 하더라구요그래서 저는 11월 26일날짜로 사직서를 제출하려고하는데갑자기 회사에서 퇴직금을 줄 돈이없다 갑작스런 스케줄 변경사유와 회사경영의 어려움 등으로 권고사직으로 처리하시겠다고하시더라구요그러곤 퇴사의사를 밝힌 11월 23일 날짜로 퇴사를하고 내일부터는 나오지 말라하고사직서도 썼습니다. 퇴직사유는 회사 경영 어려움으로 인한 권고사직 적어주시더라구요그래서 제가 원하는 날이 11월 26일&12월10일이 아닌 11월 23일에 권고사직으로 사직서를 제출하고그날 이후로부터 출근을 안했습니다근데 갑자기 11월28일 월요일 전화가 오더니권고사직으로 말고 자진퇴사로 변경하고 퇴직금을 주겠다며 회사에 방문해서 다시 사직서를 작성하라고합니다.제가 원하는 날에 퇴사를 하지도 못하고 11월 23일 날로 권고사직으로 짤린건데제가 다시 가서 사직서를 정정해야 할 이유가 있나요?사직서를 다시 정정해줄수 없을거 같다고하니 저에게 갑자기 근무태반,근무지이탈 등 하지도않은 말도안되는걸로 손해배상 청구를 한다며 하네요 ;;;; 그런적이 없어서 없다고하니 CCTV증거 대표여자친구(직원) 증언이 있다며 ;; 부당한요구와 업무지시 불이행 회사내규상으로 정직처리라네요이런경우 부당해고 신고 가능한가요

약간의 경력으로 입사한지 3개월 이내입니다.직속 상사와 면접관으로 참여할만큼 위치에 있던 분과 얘기를 나눈 것을 들어보니 제가 일을 너무 못하니 시켜야 할 기타 업무까지 내가 다 하고 있다는 내용이 주를 이루었습니다. 안 맞는 직속 상사분이 떠나는건 괜찮지만 그로 인해 올 회사에서의 불이익이 벌써부터 걱정됩니다. 전 이 회사에서 잘해보고 싶거든요.제가 일머리가 없을 수도 있고 생각보다 모르는 것이 많아 일이 답답할 수 있다는 것은 인지합니다만 그럼 정확한 방식이라도 들었으면 했는데 속상하네요...

지난 7월부터 한 중소기업에 정규직으로 들어갔습니다.회사측에서 처음에는 3개월 수습(인턴)으로 일하고, 그 이후로 정식으로 일하자고 했고형식적인 것이니 크게 신경안써도 된다고 했습니다.그래서 저는 알겠다고 했습니다.근데 화요일에 갑자기 회사 규모에 비해서 인원이 너무 많아서정식채용은 어렵고, 다른일 알아보라고 하더라고요 ㅠㅠㅠ처음했던 말이랑 너무 다르고혹시나 해서 알아봤는데, 근로계약서상에는 수습, 인턴 이런 내용도 없고 분명히 정규직이라고 명시되어있습니다.이렇게 나오니까 너무 당황스럽네요이런상황이면 부당해고 맞을까요.........?p.s 솔직히 어떻게 해야할지 너무 막막하네요.

제가 현재 구직수당받고 있는데 사장이 수요일부터 출근해줬으면 한다고 수요일부터 출근하고 근로계약서 작성했었습니다근데 취업센터에서 하루만 늦취서 계약하게되면  다음 구직수당을 받을 수 있다기에 수요일말고 목요일에 근로계약서를 다시 쓰게 되었어요 출근은 수요일부터 했습니다수요일에 작성한 근로계약서를 제가 지금 갖고 있고수요일~화요일까지 근무했었고 주말이틀 쉬었습니다사장은 제가 손이 느리고 이해력이 부족하다며 화요일에 퇴근 후 그냥 면전에서 해고당했습니다 내일부터 안나와도 된다라는 식으로요수~화 9시~6시 일했고 점심시간 12~1시로 1시간있었는데 수습기간동안 월200+식대알파로 임금계약맺었어요1.그럼 주휴수당까지 계산해서 챙겨받을 수 있을까요?2.부당해고 사유가 되나요?근로계약서는 수요일 목요일 둘다작성했었고 목요일꺼는 없지만 수요일 작성한건 챙겼습니다참고로 저는 완전 신입이고 사수없이 가르쳐주는것도 없었고 파일내용으로만 인수인계받아서 일처리했었습니다. 지각한적없고 업무중에 논다거나 한적도 없었어요.. 너무 자존감떨어지네요..ㅠㅠ

어디다 글쓰고 수다떨지 몰라서참 답답합니다.신청접수가 되었고 이제 조정절차가 진행되어요회사는 일정까지 오안내 한것은 우리잘못이지만, 사유를 이사유저사유 들다가 야간근무 어려워서 안된다고 하더니재검받고 근무적격받으면 TO발생시 근무하게 해주겠다고하더라구요. 이에 무기한 대기아니냐며 이건 구제가아니라고 항의 하면서 진행중입니다.국선 노무사나 변호사 선임이 근로소득 기준 300미만이라는데 해당 급여기준인점은 알겠는데, 혼자 싸우는게 좋을까요?아님 그래도 도움받는게 좋을까요...정말 과정이 피말려서 취하까지도 하고싶어질 정도인데먼저 겪어보신분이 계시다면 조언과 용기부탁드려요!ㅠ

다음주 월요일이면 이직하는곳으로 첫출근인데 입사 준비 서류 관련 물어볼게있어서전화드렸더니 안받고... 부재중 떠있을텐데 5시간째 다시 전화 오지도 않고쎄해서 사람인 채용공고 보니 제가 합격했던 직무 그대로 다시 공고 올라와있네요 ㅋㅋㅋ지금 다니는 곳은 이미 퇴사하기전 인수인계까지 끝내놨는데 ㅠㅠ인터넷 찾아보기론 합격한 메일 or 합격한 문자 있으면 채용 취소도 부당해고 개념으로 봐서노동부에 구체신청신고??하면 몇개월치 급여 받을 수 있다는데 맞죠..?? (합격메일에 직급, 연봉까지 다 기재되어있어요)확실히 채용취소된건 아니지만 미리 알아보려구요혹시 채용취소되고 보상금 받으신분 계신가요??작은기업도 아니고 중견급 기업이라 더 어떨떨하네요 

일단 까페 매니저고 일한 지 3개월 좀 됐습니다.5인 미만 작업장이라 법 적용이 복잡할 것 같은데ㅜㅠ일단 화요일, 수요일에 열감기로 출근을 못했습니다.원체 건강했던 제가 38.5도까지 열 오르는 걸 봤어요...병원가서 코로나 검사는 음성떴고 열감기라고 하시더라구요이틀 간 지속되더니 오늘 아침엔 가뿐해서 출근준비하는데 가게 운영이 힘들어 내놓았다고 그동안 감사했다고 일 안 나오셔도 된다고 하네요1인매장이라서 저 없음 안 돌아가는 까페예요그래서  화요일은 문 닫았고 수요일엔 전 매니저 불렀대요전매니저한테 물어보니까 일주일정도 부탁 받았고,그리고 다음주부턴 아는 분께 부탁했다고 가게 팔리기 전까지는 맡아주실거라 하는데솔직히 어이가 없어요그럼 나는...?4대보험 안 들어줄 때부터 알아봤어요진짜 뒤통수치고 나오고 싶었는데 제가 당해버렸네요

여러 분에 생각을 듣고 싶습니다.P 라는 기업 밑에  협력 업체로 있었습니다.3개월 수습 기간은 지나 4개월 되었습니다.회사 측에서  갑자기 P 라는 기업과 계약이 되지않으 부득이 하게도  20일치 월급 + 실업 급여 이렇게 해준다고 하네요1. 20일치 월급 +  실업급여 받으면서 퇴사한다2. 노동 위원회 에 부당 해고 로 신고 한다1,2 이럴때  어떻게 해야  오른지 궁금 합니다.

이번년도에 대학 졸업하고 학교 소개로 들어간 첫 회사에서 2주만에 부당 해고를 받았습니다..다닌지 일주일째 됬을때 일을 언제까지 배울꺼냐 말씀하시고 2주 지나니깐 아무런 언질도 없이 당일날 제 근태를 문제 삼아 사직서를 써달라고 하시더군요참고로 저는 출근도 항상 예정 시간보다 일찍 와서 준비했고 핸드폰이나 낮잠 등등 부끄런운 짓? 한 적이 없어요.. 내성적인 성격이라 그렇게 하라고 시켜도 못해요제가 당황하면서 생각할 시간을 달라고 했는데 지금 당장 정하라고 하시더라고요 언제까지 다닐지..이미 다 결정하시고 나한테 이야기 해놓고서는 뭐가 의미가 있나 싶고  저랑 같이 일할 마음이 아예 없어보이길래 억울하고 자존심도 상해서 그냥 다음날 그만둔다고 했습니다 사직서에는 퇴직 사유가 개인 사정으로 인한 것이라고 이미 프린트되어 적어져있었고 정말 억울하고 화나는데 바보처럼 그 공간에 있기도 싫어서 싸인 했습니다근데 제 뒤에서 웃으면서 이야기하시더라고요 사장님 지인분이 들어오는데 어땠으면 좋겠다 등등 그때 알았죠아 낙하산에 내가 밀려나는거였구나 아닐수도 있겠지만 이미 이야기가 다 된 상태인걸 보면 맞겠죠..애초부터 그 회사가 거의 다 낙하산들이라고 이야기는 들었지만 정말 어이가 없었어요회사를 나오고 나서제 잘못이 없는 걸 알지만 일이 느리다 근태가 별로다 등등 저를 비판했던 말들이 계속 머릿속에 맴돌고 잠도 못 자고 힘들었어요그러다가 다시 취업 준비를 하던 중에 원서를 넣었던 회사에서 전화가 왔는데 갑자기 전 직장 생각이 나면서 숨이 가빠지고 헛구역질이 나더라고요그래서 전화도 못 받고 숨 고르는데 눈물이 계속 났습니다 이번 회사도 그런일이 생기면 어떡하지 진짜 내 잘못인가 내가 잘할수 있나 혹시 동종업계니깐 내 이야기를 들었나 등등 무섭더라고요연락 부탁한다고 문자왓는데 문자 읽지도 못하고 계속 걱정과 불안함만 커지고 있어요 저 처럼 부당해고를 받아서 트라우마가 생기신 분 있나요?다시 취업을 하긴 해야 하는데 용기가 안 나요조언해 주시면 감사하겠습니다