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현재 대표 포함해서 15명 정도 상시 근무자가 있는 회사입니다. 제가 4대보험 확인차 회사 조회를 했는데 상시 근무자가 3명으로 되어 있더라고요. 직원 대부분이 정부 직접 일자리 지원 사업으로 등록되어 있는 계약직으로 주 40시간 매일 출근해 근무하고 있습니다.1년 넘어가는 시점에 퇴사해서 퇴직금 + 15일 연차 수당 다 받으려고 하는데 수당 지급 피할 시 신고 가능한지 알고 싶고 증거로는 회사 텔레그램 직원 단체 방 캡쳐본, 대화 데이터 등을 추출한 게 적용될 수 있는지 알고 싶습니다. 감사합니다.

4월 1일 입사고 4월 4일에 퇴사 통보 할 건데 회사가 워낙 중소라서 수당을 다 챙겨줄 것 같지 않습니다.일례로 옛 직원은 1월 20일 입사, 2월 6일 퇴사였다고 치면 1월 20일에 기록상으로 퇴사 처리를 해서 수당 지급을 피한 전적이 있고요.이 경우는 계약 만료료 실업 급여 처리 해 주는 조건으로 좋게 넘어간 거 같은데저 같은 경우는 자동 재계약이 된 상태고 자동 재계약이 된 시점 다음 달에 급여 받은 기록이 있어 만료는 안 될 것 같습니다.그럼 계약 해지로 실업 급여를 받자니 권고 사직이 되는 거니 그건 제가 싫고요.딱 제가 원하는 날짜에 퇴사 처리가 될 수 있는 방법 뭐가 있을까요일단 생각한 건 사직서를 서면으로 준비한다. (승인을 안 해줄 것 같습니다)사직서 제출하며 퇴사 통보할 때 대화를 녹음한다.그 외에... 회사가 역으로 공격할 다른 게 있을까요? 사회생활 처음이다 보니 다 어려운데.. 기록을 확실하게 남겨서 나중에라도 신고하게 될 때 이길 수 있는 방법이 뭐가 있을까요?감사합니다.

실제 입사는 작년 2021년 3월 4일4대 보험은 작년 4월 1일 시작실제 입사부터 4월까지의 급여는 원천징수 처리 되었습니다.올해 3월에 실제 입사일 때까지로 맞춰 퇴사하려 하는데 회사에서 기록 없는 걸 무기로 오리발 내밀면 어떡하나요?회사 단체 채팅방에는 실제 입사 일에 제가 들어와서 인사한 메세지 기록이 있는데 입증 효력이 충분한가요?감사합니다.