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안녕하세요 취준생이라 몇 일전에 면접을 보고왔는데월차는 한 달에 한번 사용 가능하지만 연차는 명절휴일로 대체 한다고 하는데...공휴일 연차대체 폐지된걸로 아는데 중소기업은 해당사항 없는걸까요...?? 그게 가능하냐 라고 면접때 물어봤는데 12명이고 중소기업이라 어쩔수없다고 하시더라구요.....ㅠㅠ 업무는 소방시설관리 이런 쪽입니다
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안녕하세요 취준 1년생활에 드디어 2군데에서 합격연락을 받았습니다 그래서 두군데중 어디가 더 괜찮을지 조언을 받고자 글을 적습니다ㅠㅠㅠ1. 건설회사 관리부- 업무: 세금계산서 출력후 기장, 법인카드 내역관리 일용직관리(단순 급여관리인지 급여내역서 발급후 노무사에 자료전달, 급여송금 이런업무) 건설사 요청 서류 전송 일용직관리가 비중이 높음 * 1~15일은 바쁨, 16~말일은 여유- 급여: 정규직 수습3개월동안 2400만원, 그 후 평가후 협상- 복지: 연차 12개(한달에 한번만 사용가능), 점심제공, 야근×, 3개월에 한번 회식- 회사규모: 중소기업( 매출액 250억정도, 사원수 30명정도)2. 홍보영상 제작, 입찰업체 업무지원팀- 업무: 법인카드관리(영수증관리이나 쉬움), 행정& 회계적인 서류발급관리( 공공기관) 서브로 총무쪽 지원업무 (비품관리, 재고관리, 사무실관리, 가끔 행사서브지원) * 연말에는 바쁘고 나머지는 여유(야근×)- 급여: 1년 계약직 2800만원이상 협의가능 그 후 왠만하면 대부분 정규직전환, 다시 연봉협상- 복지: 연차 15개(자유로움), 육아휴직, 내일채움공제가능, 점심시간 1시간30분 등- 회사규모: 중소기업 (매출액 85억정도, 사원수 70명정도)대충 이정도 인데 어느쪽이 조금 더 괜찮을까요??ㅠㅠ회계쪽으로 입사하려했던 거라 어느쪽이 괜찮을지 모르겠어요ㅠㅠㅠㅠ