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작은 중소기업에 여성새로일하기센터를 통해 들어왔습니다.원래는 3개월 인턴생활 후 정규직으로 전환을 약속했지만 3개월 후 아무 말도 없고 그냥 계속 시급으로 쳐서 월급 받았습니다.지금은 5개월차입니다.회사 사정이 있어 매출이 점점 떨어지고(유통업) 거래처도 줄고있긴 했어요.어제 월급날이었는데 주휴수당이 하나 안들어와 말씀드리러 올라가니 이사님(사장 사모)께서 회사 매출도 떨어지고 있고 굳이 두명이서 제가 하는 일을 할 필요가 없어보인다며 (저말고 같은 직무에 3년된 직원 한명이 더 있습니다)직원 정리를 해야하는데 납품나가는 남자직원을 짜를수는 없어서 뭐 어쩔수없지만 제가 나가야할거같다고 했어요.그래서 언제 나가라는거냐고 했지만 말이 없어 제가 너무 화가나서(회사사정으로 해고하는건데 제 탓으로 돌림)3월 말까지 하고 나가겠다고 했는데 알아보니 이것도 부당해고이고 해고도 서면으로 받아야한다고 하더라구요.해고수당도 그렇고 주변에 잘 아시는 분이 없어서 여기에 여쭤봐요 ㅠ-ㅠ인생 선배님들 답변 꼭 부탁드립니다 !!!