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구직 입장에서 너무 중요해서 문의합니다.내용 아시는 분들 답변 간절합니다 ㅠㅠ* 공고문 제목은 : 세종캠퍼스 정규직 채용* 근무조건 : 총장 발령 정규직원으로 채용 및 호봉 부여 (본교 인사규정에 따름)* 채용구문 :  전임 (계약)* 최초 1년 동안 수습임용 후 근무평가를 통해 정규직 임용★문구가 너무 애매해요 ㅠㅠ 정규직인건지 계약직인건지 세종캠퍼스 다른 채용공고 목록들과 비교했을때 정확히 계약직 채용인 공고문은  [*채용구분: 자체직원]이라고 확실히 보이긴 하는데 이건 [채용구문: 전임(계약)] 구분이 다르긴 하고..저 [전임(계약)]이라는게.. 1년간 계약직 채용해서 평가로 정규직 전환 가능성이 있다고 판단하고이런 채용들은 거의 계약직으로 편하게 채용하려고 정규직 전환이 거의 미비한 케이스로 해석하면 될까요 ㅠㅠ다른 업종들의 정규직 전환 가능 이 문구가 그렇게 해석하는데 (정규직 전환 확률이 50%정도라 거의 안될 확률이 큼)고려대학교 세종캠퍼스 총장발령의 경우 어떤 경우로 해석하는게 더 맞을까요 정규직 전환 확률이 특이한 문제만 없다면 정규직 전환이 될 확률90%로 해석해도 될까요