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현재 중견기업 지방영업소에서 현장관리자로서 근무하고 있습니다지사 사업장 근로자의 근태 관리 / 노무이슈 관리 / 현장 근로자 채용 / 지사 인사기획 정도의 업무만 수행하고급여, 사대보험, 연말정산, 평가, 보상 ,채용 등의 전사 통합적인 업무는 본사에서 하고필요시 지사 취합정도 수준의 업무를 수행합니다.그냥 인사사무보조원 수준의 업무난이도입니다.종류가 다양한만큼 업무에 대한 전문성이 너무 떨어져서 이직을 하려합니다현재 회사에서 8년을 근무했는데 3년일한직원과 8년일한 저랑 업무차이가 전혀 없습니다..그래도 기본적인 인사업무와 급여엑셀작업(더존아님...)이 메인업무라고 볼 수 있어서인사쪽으로 지원을 해보려고하는데 너무 전문적이지 않은 일들을 했기에아는것도 잘 대답을 못할것 같고, 인사업무에 대한 프로젝트 경험이 아예 없기에 이걸 어떻게 해결해야할지 모르겠습니다.제가봐도 제 큰 장점이 없습니다. 정말 기본적인 업무만 하면서 8년을 채웠네요그래도 이직을 좀 해보고 싶은데인사,총무 경력직 면접시 정말 기본적인 질문이 어떤게 있을까요..그리고 인사총무경력직 면접시 어떤 부분을 가장 중요하게 볼지 조언 좀 부탁드리겠습니다담당업무ㆍ인사관리 업무 전반(채용, 근로계약, 노무관리, 4대보험, 퇴직연금 등)ㆍ인사제도 기획 및 사내 규정 정비ㆍ노무 이슈 처리ㆍ급여 업무 가능자ㆍ매장 외국인근로자 채용 및 관리ㆍ신규가맹점 인사노무 교육ㆍ일부 총무 업무 위는 이직하려는 회사에서 적어놓은 담당업무입니다...