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일반 사무직입니다.회사연봉협상을 하고 급여 명세서를 받았는데,기타 수당 (식비,차비,상여금) 전혀 없는회사.기본급만 받는데요.월급이 오른 만큼 기본급도 같이 올라야하는데기본급은 조금 오르고 하지도 않은 연장근로수당항목이 생겨서들어왔습니다회사가 세금을 덜 내려고 하는 것 같은데기본급이 적으면 퇴직할 때 퇴직금이 적다고 하는데왜 이렇게 했는지 궁금합니다그리고 별다른 문제가 없다면이대로 받아도 되는지아니면 항의해서 기본급 제대로 올려달라고 하는게유리한지 궁금합니다.◈협상 전 (3월급여)★세전 2,120,833(기본급 207만원 직책수당 5만원).★공제내역 (총175,730)국민연금 82,800건강보험 65,390고용보험 16,960장기요양보험료 8,020소득세 2,330지방소득세 230★세후 1,945,103----------------------◈협상 후 (5월급여)세전 2,758,330기본급2,026,100원연장근로수당473,900 - 연장근무 한적 없는데 생겼음.;;급여소급분 258,330 - 연봉협상이 늦어진만큼 추가로 준 급여★공제내역 (총268,650)국민연금 82,800건강보험 73,800고용보험 22,060장기요양보험료 9,050소득세 63,030지방소득세 6,300건강보험정산 10,410장기요양보험정산 1,200★세후 2,489,680(실제 급여는 급여소급분을 제외한 약 223만원정도라고 생각하면 되요)

30대초 무역사무직입니다.(지방4년제대졸;남)(영어 쓸일 없는 무역사무직ㅎ...서류는 영어지만 듣고,영문 메일 쓸 일은 없습니다)첫월급이 2017년도말에 160정도(세전).매년4월에 연봉협상이라 18년도는 1년이 안되었다하여그냥 넘어갔습니다. 예의상3만원정도 오른듯.19년도 처음협상하여 15만원정도 오름.(180만).20년도에 코로나로 동결...(업무량은 오히려증가)21년도에 210안됩니다(세전).아마 올해 협상하면 220~30예상합니다.그런데 작년말들어온 고3 갓 졸업생이 있는데아직 순수(?)해서 그런지 저와 잡담하다가 자기 월급을 대략 말하더군요.세후180조금 넘는듯하더라구요...아마 그 친구는 몇개월 안되어서 올해연봉협상은 없을거 같지만 (몇만원은 올려주겠죠 예의상)실수령금액애서 저와 많아봐야 10만원차이날까 싶네요.설마설마 했지만 직접 들으니 충격이더군요.아무리 최저시급이 확 올랐던 기간이었지만...너무 차이가 없어지다보니 근5년간 뭐했나 싶더군요.그 친구가 많이 받는다는게 아니고 제 월급이 너무 짜다는게짜증이 납니다.사람들은 참 좋은데 야근도 거의 없고. 주말, 빨간날 다쉬고.근데 상여금,떡값,보너스 등은 없습니다. 밥값도 노노.오로지 기본급만 있습니다.20년일한 부장이 4천이 좀 넘는다는데(여자).연말에 전세재계약있어서(중기청대출)그거 연장신청만 하고나서 이직이든 퇴사든 할까 싶기도 합니다.다른 사무직분들은 어떠한지 궁금하네요