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중소기업 cs분야에서 약 한 달하고 2주 정도 일했었습니다...이전에 3개월 동안 cs경험한 적이 있어 그 경험을 살리고자 들어왔었습니다..분야가 달라 적응해야만 하는 부분도 있었고, 작은 업무 실수도 있었습니다. 하지만 마지막 출근 하루 전, 부대표님께서 저를 부르시더니 너는 업무실적이 저조하고(한 달 2주밖에 안 되었는데...?) Cs가 안 맞다 식으로 단정지어버리는 것도 모자라서 다음날이 마지막 출근이라 하는 겁니다. 처음에 너무 멘붕이 와서 재확인하고자 업무용 메시지에 다시 날짜를 확인하였습니다.그래도 구두통보는 너무 아닌 것 같고, 하루 전에 얘기하는 것은 아닌 것 같아, 계약서에 한 달 전 통보하는 것과 너무 다르다고 너무 화나고 어이가 없다, 할 거면 깔끔하게 서면으로 해달라 하고 요구했습니다.다음날은 출근 마지막날이라 오전 출근이기 때문에 오전 중으로 준비 가능한지 물어봤었는데, 다름이 아닌 권고사직서였습니다.그리고 그 권고사직서 사유는 제가 적지도 못하도록 "경영악화로 인한 구조조정"이라고 사유를 박아놨었구요.싸인은 했지만 어이가 없었습니다. 구두통보로 업무 실적 저조라 할 땐 언제고, 경영악화로 인한 구조조정?어이가 없었습니다.그리고 구두로 한 달 전 통보한다는 걸 어겼으니 통상 30일분을 입금해주겠다 하셨지만, 전 그것도 의문이 들어 어제 인터넷을 샅샅이 팠습니다.수습 3개월 미만은 그 30일분 임금에서 예외사항이라는 것을요.회사 이름을 까놓고 말하고 싶지만, 밝히지는 않겠습니다. 정말 끝까지 모욕을 저한테 준 것 것 같아 기분이 참 나쁩니다...