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근로계약서 쓸 때월급 얼마에 식대 얼마 이정도만 쓰고 다른 기타 수당은 쓰지 않았는데, 만약 야근을 하게 되면야근 수당이나 연장근로수당을 따로 지급해주는 건가요?야근이 없다고 했는데 야근을 하게 되어서 이런 경우가 발생하면 어떡하나요?

연봉이 2700만원이라고 했을 때표준근로계약서에서6.임금월 225만원기타급여 없음이렇게 적는 게 맞나요? 이럴 경우 식대나 다른 기타수당이 별도로 지급되는 게 맞는지 궁금합니다.월 225 준다했을 때 여기서 4대 보험료를 떼고 지급해주는 건가요..?기타급여 있음 표시하고식대, 야근수당 등이 포함되어 있다면 이건 월급에 포함되는 게 되는 건가요?식대는 별도로 지급해준다고 들었는데 계약서를 어떻게 보는 건지 궁금해요