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연봉협상,,

회사 선배들도 그렇고 그냥 시키면 순응하고 네네 하는 타입들이어서저도 묵묵히 일만했는데요,,,요즘 젊은 직원들 입사하는거 보니이것저것 당당하게 요구하고 할말 다 하는데그렇게 하니 또 받아들여지더군요....그러다 보니 연봉 역전도 심하구요평가제도도 없고 연봉테이블도 없고,그냥 목소리 큰사람, 마음에 드는 직원 더주는 시스템(인사 담당이라 스펙이나 전후 사정을 알아서 선배들 역전하는게 말이 안되는 상황이에요) 저도 이제 들이받아볼까 하는데,,,내가 연봉이 낮은 이유는 비교적 회사에 기여도가 낮다고 평가되는 걸로 보면되냐 아니면 내 업무가 덜 중요하다고 평가되고 있는거냐  이런식으로 말해도 될까요싸우자는 걸로 보일까요?

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커리어
사무직 커리어 야간대학교

3년차 경리, 수도권 4년제 인문대학 나왔습니다. 학점이 안좋아요중소기업다니고있고 연봉 3300.더 발전하고 싶고 규모가 큰 중소나 중견으로 가고싶은데내세울 스펙이 없어서 지금 재경관리사 준비중이에요야간대 경영과 가서 좋은 학점으로 학위 취득하는게 도움이 될까요? 

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퇴사
퇴사 사유 말하기..

회계.인사.총무 담당자인데급여가 너무 불공정해서 현타 와서 그만두려 하거든요,,,그만 두더라도 말은 해야 덜 억울할 거 같아서제가 아무리 열심히 하고 회사에 기여해도사측에서 평가하시는 건 그런 부분을 전혀 안보는 것 같다일할 동기부여가 안된다 식으로 얘기해도 될까요..저하나 올려 달라고 말할 만한 건 아니고직원들은 전부 정말 좋은 사람들인데6년차 선배가 1년차 후배랑 같은 연봉 받고 있는 식이라 (1년 차가 경력이나 능력이나 더 많이 받을 만한 이유가 있는 게 전혀 아닙니다)제가 말하고 나가면 좀 개선되지 않을까 싶어서요.,

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커리어
연봉역전현상....

셋다 사무직 이구요 직무는 다 다르나 중소라 다들 전문성은 크게 없습니다. A 6년차 - 업무 매우 많음, 부재시 회사일 안돌아감B 3년차 - 업무 매우 많음 회사 여러개 관리 (경력입사)C 1년차 - 업무 많지 않음 (사회초년생)제가 B 이구요 지금 세사람 연봉이 A=C   / B (두사람 보다 연 300 만원 적음)이렇게 되요주변사람들은 듣고 다들 연봉 인상해 달라 요구하라고 하는데사실 제 연봉 자체는 불만이 없어요그래서 제 연봉 협상할 생각은 없고..대표에게 왜 누가 누구 보다 많고 난 누구보다 적냐 물어보는건 안되는 걸까요..?저 순위 자체가 이해가 안되서요

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신입
경리 연봉

중소기업 3년차 경리입니다.경기권 4년제 인문대, 전산회계,세무 자격혼자 회계 재무 인사 총무 다해서 중소기업 업무는 다 커버가능연봉 어느정도가 적절할까요...

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이직
연봉 역전현상,,,,

3년차 중소기업 경리입니다.제 급여만 놓고 보면 좋은 조건인데제 다음으로 입사한 사회초년생 직원들이 현재 저랑 비슷한 연봉으로 입사를 했네요..매년 인상되고 결국엔 역전되었는데, 그직원들. 같은 직렬은 아니지만 같은 사무직이거든요일도 누가봐도 제가 더 많고,,  모르면 약일텐데 아니까 힘이 드네요사내분위기상 그친구들은 일없다고 자유롭게 쉬는데 저는 경리니까 할일이 꾸준히 있구요다른분들 이럴땐 어떻게 하시려나요처음엔 남 신경안쓰고 내 일이나 열심히 해왔는데누구는 인터넷 쇼핑하고, 저는 점점 일거리 늘어나고.. 연봉은 벌어지고 이게 맞나 싶네요

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커리어
3년차 경리 커리어 고민..

회계 외 경영지원 업무 (단순사무) 경력 2년+ 현직장 경리(회계 인사 총무) 3년차.현재 연봉은 3,300 매년 인상률 높음.조건은 좋은데 개인적인 발전은 전혀 없어 고민입니다..그런데 막상 이직하려해도 중소기업 물경력 + 경기권 4년제 인문대 + 낮은 학점 때문에 메리트가 없는것 같아요이직해 봤자 또 중소기업이고 연봉인상은 어려울 것 같네요,, 어떻게 가치를 높일지 고민입니다.재경관리사 시험볼 예정인데,기업이 딱히 자격증 높이 쳐주는것 같지도 않구요중견이상 가기위해 회계학 학사라도 다시 취득해야하나 생각까지도 하구요

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