경력이직시 연봉책정방법에 대한 질문입니다~!

Question

경력직으로 이직할 시, 무조건 직전 연봉의 몇% 식으로 책정이 되나요??직전 연봉이 적었어도, 이직하는 회사의 연봉 테이블이 더 높으면 그거에 맞게 받는 경우는 없을런지요. ?예를들어, 직전연봉이 3,000만원인데, 3년 경력으로 이직하는 회사의 신입연봉이 4천만원 수준이라면 그거에 맞춰서 연봉 책정이 되는지 궁금합니다. 중소기업에 있다가 연봉이 쎈 대기업으로 이직하는 경우도 있으니 ..

Iiiiiilllllllii · Answer

물론 금액이 정해진 회사도 있는데 근로계약서 쓸때 금액으로 장난질로 주신다면 퇴사하시길바랍니다

fJhTJ9cD2hsjKNM · Answer

일단 면접때 보닝ㄴ 어필이 매우 중요합니다
내가 이업무에 3년동안 해온만큼 어떻게 할것이고 자신감이있고..머 그런거겠죠..
어필이 제대로 안되면 경력직이라도 회사에서는 신입으로 받아요....
그리고 연봉도 내가 경력이 있으미 무조건 전직장보다 더 주겠지??? 이런생각 하시면 큰일나요...
윗분 말씀대로 기업은 봉사단체가 아니거든요...
그리고 연봉 올려서 입사를 했어도 수습기간이있기 때문에 경력에 비례해서 업무가 잘안되면 회사에선...,,가만 안놔두겠죠...

HhPjclMc9ZmzVaL · Answer

흠..경력을 얼마나 인정받는지가 중요하지요. 회사는 자선단체가 아닙니다.
면접관들도 봉사자가 아니죠. 본인을 재대로 어필 못한다면 회사에서는 채용의사를 밝히지 않던지
신입으로 입사제의를 할 겁니다.
이직한다고 무조건 연봉이 상승될거라는 기대는 안하시는게 좋아요