마지막 부분에 물어보시는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 잡플래닛에 기재된 리뷰 자체가 사측의 입장을 반영하지 못하다보니 객관적이지 않을 때도 있거든요.. 다만 인원이 자주 나갔다 들어왔다 하는 건 조직의 관점에서 결코 좋다고 할 순 없습니다. 분위기도 붕 뜨고, 동기부여도 저해되고, 조직 자체의 목표가 없거나, 개인의 성장을 기대할 수 없는 환경일 확률이 높거든요.
기업이 직원들이 자주 나가는 것에 대해 문제의식을 못 느끼고 요즘 세대들에 대한 악담을 면접자리에서 얘기한다면 그냥 면접장 나오셔도 될 듯합니다. 그거 밖에 안되는 회사고, 오래 살아남을 수 없는 회사니깐요.
인적관리도 경영진의 주요 목표중에 하나인데 그걸 못하는 회사는 경영진의 역량부족임을 간접적으로 드러낸다고 볼 수 있습니다.