중소 it 기업 정규직 vs 대기업 파견직

Question

대졸이고 27살 여자입니다.

먼저 중소 it 기업 정규직 합격 받았는데,

사실 월급이 세전 220이라 가는게 맞을지 고민이 돼요

중소라서 뭐 식대도 없고 복리후생도 딱히 없는거 같아요

두번째는 건설회사 대기업 파견직인데 대기업이다보니 복리후생도 있고, 월급도 10만원 정도 더 쳐주더라구요 근데 여기가면 또 이직준비를 해야겠죠

여러분이라면 어떤 선택을 하는게 맞다고 보시나요?

그냥 정규직이니까 월급 짜도 1로 가보는게 맞을까요

#취준 #정규직 #파견직

IipZHLW4LkntUn8 · Answer

제가 생각했을 때는 대기업 파견직으로 1년정도 일한 후 이력서에 넣으면 스펙에 좋을 거 같습니다 면접시 왜 그만뒀냐고 물어보면 파견직이라 계약 끝나서 그만뒀다고 하면 되구요 계약직은 그만두더라도 실업급여가 나옵니다 파견직 그만 두시고 실업 급여로 버티면서 자격증이나 다른 것들 더 키워서 더 좋은 중소기업 가시는게 좋을 거 같아요

nKiGiSz7uoeOSUD · Answer

죄송한데 어차피 대기업 갈수 있는 스펙아니라면 우수한 중소기업 아라보는것도 나쁘지 않아요 어설픈 대기업 파견직은 오히려 시간 낭비일수 있습니다. 어차피 단순 업무을 시키고 계약 종료 깔끔하게 하기위한 수단이니까요

MWAEiWohE8Naftq · Answer

중소 IT 기업의 고객사가 대기업 거래 실적이 많으면 괜찮다고 봐요. 아시는 것처럼 급여 10만원+복리후생? 이 있다고 잦은 이직은 작성자께
향후 어떠힌 영향이 있을지 한번 생각해 보는 것도 좋을 듯 합니다.

희망이 · Answer

저라면 어느 쪽을 선택하던 추후 이직을 목표로 경력 쌓는다는 생각으로 일할 거 같아요. 전자가 안정적이라고는 하지만 급여에서 충족되지 않으면 어차피 오래는 못 다닐 거 같네요. 그래서 조금이라도 더 경력에 도움이 될만한 곳을 고르지 않을까 싶습니다. 그 기준이 업무적인 부분일지 회사의 인지도나 브랜드 일지는 사람마다 다르겠죠!

v2Gc8nmAhTpbDl8 · Answer

중소랑 파견직이랑 계약연봉으로는 120정도밖에 차이가 나지 않는 상황 아닌가요?글쓴이가 중요하게 생각하는 항목이 무엇인지에 따라 달라질 것 같아요 (안정적 or 급여)그런데 솔직히 연봉 120은 거의 차이가 나지 않는 수준이라 저라면 중소 선택합니다. 업무측면도 그렇고...