회사생활이 너무 힘드네요 조언 부탁드립니다

Question

안녕하세요, 긴글 죄송합니다..그냥 도저히 방법을 모르겠고 힘들어서 글을 쓰게 됐습니다. 저는 현재 특성화고 졸업해서 25살이 되었고 중소기업 경영관리팀에서 일하고있습니다. 전직장, 현직장 모두 상사와 저, 이렇게 단둘이 팀입니다.전직장에서도 1년 지나고나서부터 상사가 거의 매일 자주 뭐라고 하는 스트레스 때문에 그만뒀는데, 몇년전이라 기억은 잘 안나는데 대충 일은 잘하는데 우리가 시키는것만 하는 기계가 아니다, 다음으로 올라가려면 .. 뭐 이런거였습니다. 후임이 오는데 저보다 직급 높거나 돈 더받아도 좋겠냐 이런식으로요.근데 현직장에서도 9개월차인데 슬슬 이제는 스스로 생각하는것도 있어야하고, 무슨 서류를 보든 그렇구나 하고 넘기는게 아닌 완벽히 이해를 하고 생각해야 한다. 이런 얘기듣고 후임얘기도 똑같이 들었습니다.더불어 현직장은 늘 이만큼하는데 왜 이렇게 오래걸렸어? 이것들 얼마 안걸리잖아. 하면서 제 하루한걸 보여주면 그렇게 상사가 평가를 합니다. 제가 논것도 아니고, 어떻게 하지 이런 고민도 하거나 외부요인으로 시간이 더 걸릴수도 있는거고.. 이거 그냥 넣고 끝이잖아? 이런식으로 가볍게 얘기하는데 억울합니다. 뭐 때문에 오래걸렸다 이렇게 얘기하면 그걸 받아들여 주지도 않고요. 상사가 원하는 속도가 나오지 않으니 계속 쪼는것 같습니다.솔직히 이러니까 스스로 생각이고 뭐고 주어진 일을 빨리 쳐내는 식으로 하기 바쁩니다. 시간단축하려고 먼저 그냥 어떻게 할까요 물어보면, 스스로 알아보고 해보고 자기한테 검토받으라고 하는데. 그렇게하면 시간 오래걸려서 다른일 못하면 쪼을꺼 생각하니 또 그거대로 스트레스 받고.이렇게 하면 더 좋을것 같다 의견도 내라는데저는 제 생각을 자신있게 얘기할 수 있는 성격도 아니고 그렇게 쪼면 노력해야지 라는 생각보다 뭐라고 들었다, 난 부족하다 이런생각만 가득찹니다.상사는 거의 매일 늘 1시간씩 잔소리하고, 대놓고 이제 1년 다되어가니 제 상상이상으로 쫄거다, 본인은 쫄 수밖에 없다. 눈물 흘리는 날이 더 많아질 수 있어, 농담아니야  이렇게 저한테 계속 얘기해요.아무리 생각해도 스스로 생각해야 된다는게뭘 어떻게 하라는건지 감이 안잡힙니다.중소 경영관리라 그런지 모르겠는데 일이 딱 이만큼 하면 된다고 정해져있지도 않고 반복업무다 말은 해도 늘 새로운 짜잘한 일들과 상황이 계속계속 생기는데 제가 경영관리 쪽이랑 맞지 않는건가 그런생각이 들면서도 다른 회사를 가거나 다른 직종의 일을 해도 마찬가지라면직장생활 해나갈 자신이 없습니다.처음에는 습득 빨라서 한번 알려주면 바로바로 다하고 좋다가 근데 뒤에가서는 그럴거면 알바랑 다를게 뭐냐 이런 소리 듣고, 제가 일머리가 없는거 같고..경리,경영관리팀이 저랑 너무 안맞는거 같아서다른 직종으로 가면 나을까.. 싶은데 스스로 생각해서 일해야 한다는건 어딜가나 마찬가지인가요?맨날 회사에서 뭘 하던 그걸 다 알아야하고, 남이 한거 검토하고 신경쓰고 관리하고..  그러고싶지 않습니다딱 이만큼 하면된다, 이렇게 정해진 업무를 할수있는직종이 있을까요이런 생각하는 제가 고쳐져야 하나요ㅠㅠ주변에 조언 구할 사람도 없고이상황에서 이 회사 퇴사하면 자신감없어서취업하기도 힘들것 같아요두 회사생활 모두 결국 이렇게 거의 일주일에 3번이상 1시간씩 뭐라고 듣는 상황이 반복되니 저만 문제인것같고늘 1년 이상 못버티는 사람 될까봐 걱정되고, 직급 달고 올라가는 모습이 상상도 안되고 그렇게 성장할수도 없을거같아요 무섭습니다

wscqjnsKLdSmxn6 · Answer

저두 특성화고 졸업나오고 25살인데 회사생활 저랑 진짜 똑같네욬ㅋㅋㅋㅋㅋ전 대표얼굴도 못보는 곳 다니다가 지금 사수가 대표인데 대표가 저런 말 똑같이 하네요,,

아산조자룡 · Answer

누구나 겪는 회사생활 이데올로기 시기 입니다.요 시기를 현명하게 넘어가시면 앞으로 회사생활은 편해 집니다.극복 방법은 단순 합니다.좀더 업무에 집중하고 한번더 검토하고 이게 최선,최대의 방법 입니다 좀더 퇴근시간은 늦춰지겠죠..........

7CNV3vxrXOD4rQt · Answer

단순 생산직 한번 가서 해보십시오 마음이 바뀔 겁니다.

꾼 · Answer

그걸 견뎌내면 연봉의 앞자리가 바뀝니다

v2Gc8nmAhTpbDl8 · Answer

짧은 글을 단편적으로만 읽었기에 조심스럽지만 글을 읽으면서 드는 생각은 글쓴이의 상사는 관리자로서 후임의 장점이 돋보일 수 있도록 일을 배분해주지 못하고 있고 (작은 조직이라면 배분할 인원이 없는 문제도 있겠죠), 글쓴이는 본인이 글에도 적어놓으셨지만 일머리가 없는 성향으로 딱 가르쳐주고 지시하는 일만 하는 스타일이라 더욱 상극으로 부딪히는게 아닌가 싶네요.1. 자기 의견을 타인에게 잘 이야기할 수 있어야 하는 것은 어느 직종, 어디를 가던 본인을 위해서 필요합니다. 2. 상사가 원하는 속도가 나오지 않아서 무작정 어떻게 할지 의견을 물으면 스스로 알아서해보고 검토를 받아라 이런 루트인데 신입도 아니고 경력이 어느정도 있으면 당연히 그런 소리를 할 겁니다. 먼저 어떻게 해볼건지, 하다가 막히는 부분에 대해서 피드백을 요청하셔야 해요. 3. 내 기준 고민해서 하는 일인데 왜 일의 양이 이렇게 적은지 지적받는다는 부분은 객관적으로 내가 남들에 비해 속도가 느리거나 쓸데없는 부분에 혼자 사로잡혀 시간을 보내는건지 상사가 요구하는 양이 객관적으로도 터무니없는지 성찰이 필요해보입니다.전반적으로 자신감이 많이 없으신 것 같아요. 자신감 회복이 가장 중요해보입니다. 물론 지적받으면 누구나 속상하고 난 왜 이럴까 싶죠. 그런데 시간이 지나도 그러니까 신입을 벗어났는데도 지속적이라면 여러관점으로 나를 돌아볼 줄 알아야 해요. 혹시 내가 회사 뿐만 아니라 사적인 영역에서 이미 자존감이 낮아진 상태인지 등등이요. 그리고 회사 일을 다 알아야하고, 남이 한거 검토하고 신경쓰고 관리하고 싶지 않다고 하셨는데 그럼 경영관리 업무는 하실 수 없어요. 경영관리 자체가 관리적 업무기 때문에 당연히 위의 일들을 해야 하고, 대부분의 업무가 남이 뭘하던 내것만 잘해서는 할 수 없지요. 특히 연차가 쌓일수록 그렇습니다. 그러지 않는 업무는 정말 단순 노동일밖에 없을 것 같아요. 지식 노동이 어울리지 않는 성향이라고 판단되면 빠르게 직무전환도 고려해보세요.