커뮤니티

안녕하세요.사람인 멘토링매치에서 현직자 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발 입니다. 지난주 아웃스탠딩에 올라온 "스타트업 대표 101인이 꼽은 최악의 지원자, 최고의 지원자" 기사를 보며 HR 업에 종사하는 입장에서 그리고 팀을 리드하는 입장에서 또 지원자이기도 한 사람으로서 공감되는 부분이 많아 의견을 정리해봤습니다. ※ 아웃스탠딩 기사 : https://outstanding.kr/bestworst20240415 최악의 지원자 Top 5 - 1위. 면접 때 동문서답함 (57.4%) - 2위. 레퍼체크해 보니까 뭔가 석연치 않음 (54.5%) - 3위. 이미지가 부정적임 (외모/옷차림/분위기/말투/건강상태 등등) (47%) - 4위. 면접 시간에 지각함. (38.6%) - 5위. 최근 3년간 3회 이상 이직함. (37.6%) 이 중 1위인 동문서답하는 지원자와 3, 4위인 태도에 관해서 이야기 보려고 합니다. 면접은 지원자에 대한 역량을 살펴볼 수 있는 회사 입장에서는 입사 전 중요한 검증 프로세스입니다. 직무에 따라 테스트나 인성검사, 레퍼런스 체크가 수반되기는 하지만 일을 함께할 사람을 마주하고 그 사람과 이야기를 나누는 첫 번째 자리는 측면에서 중요성이 더 높다고 봅니다. 지원자의 입장에서 면접은 자신을 더 잘 어필할 수 있는 자리이고 자신의 역량을 설득할 수 있는 중요한 시간이기도 합니다. 양쪽 모두에게 중요성을 가지고 있는 만큼, 면접 때 동문서답하는 지원자가 최악의 지원자로 꼽힌 것이 아닌가 싶습니다. 최악의 지원자를 피하려면 무엇보다 인터뷰에 집중해야 합니다. 같은 업에 있더라도 사용하는 용어가 상이할 수 있고 같은 직무여도 기대하는 경험과 전문성이 다를 수 있는 만큼 어떤 부분을 질문하는지에 대해서 집중해서 듣고 생각해야 합니다.  제 경험상 모든 면접관이 답변을 닦달하지는 않습니다. 생각할 시간을 주기 때문에 어느 정도 정리를 하고 답변하는 것이 필요합니다. 또 질문을 이해하지 못했다면 다시 한번 질문을 확인하거나 이해한 부분이 맞는지 답변 전 되묻는 것이 중요합니다. 이러한 방법을 통해 동문서답을 막을 수 있습니다. 3, 4위의 항목 모두 태도와 관련된 내용이라고 생각됩니다. 3위는 복합적인 내용이지만 외모, 옷차림, 분위기, 말투 등 태도와 관련된 내용의 비중이 높고 4위도 시간에 대한 평소의 성향을 짐작하게 된다는 부분에서 태도와 같다고 할 수 있습니다.  사실 태도는 합류 후 함께 일하는 동료에게도 영향을 준다는 측면에서 조직 문화, 핏을 중시하는 최근의 채용 분위기상 만약 업무에 대한 전문성이 있더라도 이 부분에 있어 우려가 있는 지원자는 보통 채용을 진행하지 않습니다.  3, 4위 항목이지만 아주 기본적인 부분이고, 기본은 늘 중요하다는 것을 잊지 말아야 합니다. 최악의 지원자 Top 5에 대한 결론은 지원자 입장에서 5가지 모두 스스로 준비하고 보완할 수 있는 영역이라는 것입니다. 조직에서 부정적으로 보는 부분을 알게 되었다는 것 만으로 앞으로 구직에 대한 준비를 더 잘할 수 있기 때문이죠.  그간의 인터뷰 경험과 준비 사항을 돌아보고 보완할 점을 정리한다면 조금 더 합격의 전환율을 높일 수 있을거에요. 지금 취업을 준비하는 모든 분들을 응원합니다. :)※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/

예를 들어 저는 식품 쪽 마케팅 희망하는데화장품이나 자동차 같은 쪽은 잘 모르거든요..평소 관심도 없고근데 그렇게 하면 지원폭이 좁은 느낌이라..희망직무면 어디든 그냥 넣는 게 맞는거겠죠?

서류는 거의 합격하는데 면접보는 족족 떨어집니다.. 저와같으신분 있으신가요? 자존감도 뚝뚝 떨어지네요 

4년제 수도권 대학교 졸업하고 공무원 준비하다가 그만두고 취업 준비를 했어요토익 820 CS Leaders 자격증FAT 1급전산회계 1급재경관리사정도 땄는데요.. 자소서도 막막하고 몇번 서류에서 떨어지니까 자신감도 떨어지네요,,처음에는 세무법인이나 회계법인쪽을 생각했는데 나중에 기업으로 이직하려면 경력도 안 쳐준다며 처음부터 기업쪽을 지원하라고 하시더라구요.. 물론 복지도 거의 없으니..그런데 이제는 제가 이걸 가릴 처진가 싶기도 하구요..자소서부터 막막합니다.. 인턴이나 수상 경력도 없어서 어떤 점으로 절 어필해야 할 지 모르겠어요. 

초반엔 단순업무만 할수도 있다 해서 알고는 잇엇지만 너무나도 단순 일이고 배울 점도 없고 사수한테도 일 달라해도 줄게 없다하고 그래서 미래를 위해 퇴사하려고 합니다. 배울점이 없어서 퇴사한다 말하긴 좀 그렇고 좋게 어떻게 말씀 드리는게 나을까요? 일주일간 일해보고 내린 결정입니다..ㅜ

안녕하세요! 저는 지금 3번쩨 회사에 재직 중 입니다.1번째 회사 때는 퇴사를 이야기 하자마자 바로 사람을 뽑아서 팀장님과 이야기한 날짜에 맞춰 퇴사를 하였고2번째 회사 때는 후임을 뽑지 않고 그냥 퇴사를 하였습니다.지금 회사는 직전 회사들보다 좋아 퇴사 할 생각이 없었으나 디스크 발생 및 직원 간의 소통 오류가 너무 심해 퇴사한다고 말을 하였습니다.5월달까지 근무한다고 하였는데 하던 프로젝트가 6월 5일까지라 그때까지 기다려 달라고 하였고 그러면서 그때까지 사람 뽑히지 않으면 뽑힐 때까지 기다려 달라고 하시네요. 법적으로 의무인가요? 꼭 지켜야 할 필요는 없죠?

일이 정말 너무너무 많고... 그걸 인수인계 시스템이 확실하지 않아서 제대로 전달해줄 수 있지 않음하나하나 체득하는 수밖에는 없음 ㅜㅜ

고객센터 경력은 거의 15년전에 카드사. KT. 자동차사 등 있었구요.예전에는 스트레스 많이받고 일했던것같은데직장생활 하면서 40대 중반인 지금은 뭔가 고객을 으대하는 마인드가 20대때와는 다를것같아서지원해보려는데, 보통 콜센터교육은 1달정도인데 보험사는 3개월간 교육이더라구요.보험사, 건강보험공단 근무하셨던분 계시다면콜수. 교육수료강도.상담원처우등 괜찮은지 여쭤봅니다.

면접까지 가기도 쉽진 않긴하지만요

안녕하세용 고민이 있어 왔습니다.친척분이 회사로 오라고 하는데가는것이 맞는것이겟지요!?낙하산(?) 도 아니고 면접은 봐야겟지만 여러분이라면 이런경유 고민없이 그냥 가실껀가요. 고민 스트레스네요.회사는 작은곳 아님 

대기업 취업준비생입니다.2년째 준비중인데 눈을 낮춰야 할까요?다들 얼마나 오래 준비 하셨는지 궁금합니다.

입사한지 두달 지났습니다.이렇게 일하는것이 맞는지 너무 고민입니다.신입이라 꾹참고 버텨야지 라는 생각과 이런게 맞나? 차라리 빨리 그만두고 딴데를 찾을까 고민입니다.빨리 탈출하고 다른 회사를 구하는게 나을까요? 아님 1년 이라도 버티는게 나을까요?

퇴사사유는 성장의 한계와 더 좋은 조건의 회사로 이직.사실 이직도 아니였습니다. 무작정 퇴사였고 3개월만 쉬고싶었어요. 퇴사하고 2주정도까지는 여기저기에서 연락와서는 전직장 소식을 들었어야했는데막상 인수인계도 다 해놓고오고, 요구했던 업무도 다 처리하고 나오니 괘씸하다고 욕은하지만 뭐가 괘씸한지에대해선 말못하더군요.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ병원쪽 홍보팀으로 영상과 홍보물 제작 등 홍보관련해서 신입으로 입사해서 3년찍고 퇴사했습니다.아무관련없는 경력의 팀장과 저. 단 둘뿐인 부서에서 입사 첫날 출근 2시간만에 팀장이 울고 욕하면서 퇴사하겠다며 물건집어던지는 모습을 보고 도망갈까하다가 신입치고는 높은 연봉에 버텨보자하고 1년을 다녔습니다.. 그때 저에게 남은건 오만가지 병이란 병..퇴사한다고하니 직원1명 채용해준다며 남자직원을 채용했으나 그사람의 주업무는 딱히 없고, 주변에서는 밥먹으려고 출근하고 밥먹는게 저사람의 업무인거냐며 수근거릴만큼 심각해서 사수로서 업무를 지시하거나 알려주려고해도 팀장인 본인도 가만히있는데 꼰대짓한다고 헛소문 퍼트리고, 대표까지 구슬려서 부서에서 콩가루집안 만드는애로 만드는 팀장...너무 힘들어서 포기할까하다가 1년6개월이라는 애매한 경력......팀장은 다른부서 사람들에게 자진퇴사하게 만들기위해 일부러 업무도 말도안되는 걸 시키고, 자기가 디자인쪽으로 모르는줄 아냐며 자기말에 대든다고 하극상부리는애라고 소문...결국 불면증으로 2-3일에 한번 자는지경인데 그것도 1~2시간정도 밖에 못자는 상태로 6개월.. 그렇게 2년차.계절마다 사직서냈다가 번복했다가를 반복하는 팀장...'딱 3년만 버티고 나가자. 대신 물경력은 안돼. 자격증이든 뭐든 내 몸집을 키워서 나가자'퇴근후 학원가서 자격증공부로 3개월과정으로 한달에 1개씩 원샷원킬로 끝내자하고 미쳐서는 결국 3개 습득하고 이후에 남은 기간에 포폴을 준비..그러던중 다른부서 팀장님이 안타깝다며 진심으로 울어주시고 돈10원이라도 월차 1개라도 더 쓸수있게 방법도 알려주시고..그렇게 남은 9개월을 타부서팀장님께 도움을 받으며 3년이 채워지고 퇴사를 어떻게 해야할까 고민이 많았습니다.1년가까이 괴롭혀도 나가지 않으니 지친건지 건들지도않고, 일적으로도 마감기한 다 지키고 요구조건을 다 들어주니 터치도 못하고. 연봉도 올랐고계속 다닐까하다가 제 주변분들을 괴롭히기 시작하는 팀장을 보고는 더이상 꼴보기 싫어서 퇴사하기로 마음먹었습니다.마침 타부서팀장님도 개인사정으로 같은날 퇴사를 하셨는데 너무 명확하게 퇴사사유가 되셨고..저는 어떤 말을 하고 퇴사를 해야할지 모르겠더군요.괴롭힘으로 못다니겠다고하기엔 이쪽바닥이 너무 좁아서 무리고.. 연봉이라고하기엔 올려주겠다고 할게 뻔하고.. 혹여 말했다가 무슨말을 할지.. 잡히면 어떡하지라는 생각..근데 한번 퇴사를 마음먹으니 일에도 집중안되고 하루라도 빨리 말하고 인수인계하고 가버리자하고 거짓말이여도 어쩌겠어. 나가겠다는데. 라는 마인드로 밀어붙였습니다.사직서 준비해서 면담요청드린다고하고 퇴사얘기를하니 잡지도않더군요."이미 이직할곳 정해놓고와서 퇴사하겠다는데 어떻게 잡으라는거냐. 통보식으로 말하는데 뭘더말해?"라는식으로 언짢다라는식으로 말하는데 그러던지말던지였습니다.솔직히 한번정도는 붙잡을줄알았는데 저렇게 말하는순간 오만정이 다 떨어져서 대답도 하지않고 그냥 쳐다만보니 알겠다고 2주동안 말 한마디 하지않더군요. 말도 걸지말라고하기도했고요. 오히려 땡큐.두달치 업무를 다 처리해놓고 가라. 옆에 직원에게 업무에 지장없게 인수인계해놔라정말 말도 안되는일인데 본인이 요구한걸 마무리 안해놓고 가면 제가 아무리 그동안 어떻게 지냈어도 마지막 인상이 안좋을거같아서 다 해놓고 나왔습니다.지금은 소개를 통해서 다른 병원에서 먼저 연락이와서 일해줄수없냐는말에 3개월 놀겠다는 계획도 다 못끝내고 출근준비중입니다.또 병원이고 아직 그 사람과의 트라우마?도 남아있고 짧은 휴식으로 또 다시 일시작이라서 잘 할수있을지 모르겠지만3년동안 왜 버텼을까 싶으면서도. 3년이라도 버텨서 경력이 생겨 다행이다 싶기도해요하지만 만약 또 이런상황이 온다면.. 처음은 몰라서 버텼다지만 이제는 못할거같습니다.

주변에서 다들 공고도 잘 안보이고 통과도 쉽지 않다고 힘들어하네요ㅠㅠ

쉽지가 않네요ㅜㅜ

안녕하세요이직고민중인 1인 입니다현재 직장다니면서 야간대 재직중인데매출액은 2000억인 회사이구요연봉은 3500입니다(퇴근 6시)이번에 매출액 9000억대 회사에서 이직 제안이 왓는데연봉은 4200이고 타지역 입니다(퇴근 7시)현직장 경력이 아직 1년이 되지 않았는데대학 포기하고 연봉 더 높은곳 가는게 맞는지고민이 되네요. . .