먼저 답변 주신 답변자분 조언처럼
신입에 지원 하는 것이 맞습니다만

알바 경험이 직무와 관련있다면
직무 관련 경험으로 풀어 쓰시면 좋습니다.

더불어 1년 넘게 한 알바 경력은
성격의 장단점 작성시 끈기나 사회성 어필 등으로
녹여도 좋을 부분이라고 생각됩니다.

더불어 남자분인지 여자분인지 모르겠으나
28살은 늦은 나이가 절대 아니기에
자신감을 갖고 지원하시길 바라겠습니다.

[선배의 조언] 신입사원 취업 나이 & 남/녀 마지노선은 몇 살?
https://www.saramin.co.kr/zf_user/white-paper/office-view?paper_seq=301

기업이 생각하는 대졸 신입사원의 마지노선 연령은
남성이 평균 32.1세, 여성이 평균 30.5세로 집계되었으며

30대 이상 신입사원을 채용한 경험이 있는 기업은
72.2%에 달했습니다.

더불어 코로나로 인해 첫 취업연령이
더욱 높아지는 추세라고 하니 자신감을 갖길 바라겠습니다.

더불어 취업공백기는
공백기간보다 공백 사유가 중요하다고 조사됐습니다

[선배의 조언] 합격을 부르는 취업 공백기 질문 대처법 (+답변 예시)
https://www.saramin.co.kr/zf_user/white-paper/office-view?paper_seq=259

공백기간 쉬지 않고 일하셨고
그 경험 또한 사회 경험이자 좋은 자산이기에

장점을 녹여서 적극 자소서에 어필 하시길 바라겠습니다.
그동안 겪은 경험들이 반드시 도움이 될 겁니다
고생 많으셨구요! 더 잘될겁니다.

답변이 도움이 되셨길 바라며
앞으로 더 좋은 일들만 함께하길 응원하겠습니다!

알바는 정규직과 다르게 흘러가는 인식이 있는 일이라 경력기재는 바람직 하지 않습니다
신입진원이 맞다고 생각되며 업무연관성이 있을경우 경험으로 자소서에 녹여내는정도는 좋을것 같습니다

신입이기 때문에 알바의 경력도 충분히 쓸 수 있는 부분이라고 생각해요.
알바하면서 나왔던 결과물들을 포트폴리오로만들고 자소서에 그런 내용들을 녹이면 충분히 승산이 있다고 생각합니다!

저도 최근에 면접을 보면서 많이 느낀거지만 질문에 솔직하면서 당당하게 이야기하는것도 좋은 방법이더라구요.
개인적인 가정사 및 기타 등등의 사정을 다 이야기 할 필요는 없지만, 이렇게 알바를 진행하면서 무엇을ㅇ 배웠다 라는 점을 같이 면접때 이야기 하는것도 좋을거같아요.

일단 그냥 신입입니다 중고 신입은 보통 동일직종에서 2년 안되게 있다가 더 큰 회사의 신입사원 지원하는 경우입니다 자소서에 지원하는 회사와 동일 혹은 유사 직무에 관한 알바는 적어도 될 것 같습니다 관련 없다면 적지 마세요 공백기 질문은 100% 합니다 열이면 열. 준비된 답변이 없다면 그냥 솔직한게 좋습니다