의 리미트 날짜는 결정해두고 진행하는게 좋아보이긴하지만
회사입장에서는 나가시더라도 회사 업무 순환에 최대한 타격이 가지 않게 뽑고 인수인계 후 나가길 바라는거니 이걸 감안해줄지 안해줄지는 작성자님의 마음에 맞춰 움직이시면 좋지 않을까 싶어요
일하시는 분야가 어디이신지는 모르지만 때때로 직종에 따라 업계가 좁아서 안좋게 마무리해놓고 나가면 다음 취업시 영향이 갈수 있을지도 모르니 일하니는 업계의 느낌이 어떤지 파악해보시고 작성자님의 결심에 맞춰 진행하는게 좋아보이네요
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운전관심이없넹운전에적성이있음2022.03.15 작성
전4일근무 머풀러 헹거걸다가 한대 맞자넹 왼손 머풀러 잡고 있는 힘없다고 사수한태 이야기 했는데도 입에xx 4.10수습끝나는데 그때까지 내어깨 팔이 건딜수있을까 취업사기당한느낌
HHOA7NJBggQcYRe2022.03.14 작성
수습기간엔 분명히 근로자에대한처우가 정직원보다 부족할것이라보여집니다 또한 수습기간이라는기간이 회사에서 근로자를판단하는기간이아닌 근로자가 회사를판단할수있는기간으로 인정되어 이런분쟁부분이 없어야할걸로알고있는데 그렇지않다하면 업체가 이런식으로 저임금자로 만들고 오래 붙잡으려는 업체인듯하네요 법적으로 해소할데가없는 초년생 근로자는 힘든고민일수있겠네요 사실상 나가셔도되요 문제되는부분은 없는걸로알고있습니다.
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그리고 관계의 아름다운 마무리를 원하시는거라면
'한달 더 참고 다녀서 새로운 직원 뽑을때까지 기다려주는게 맞는걸까요ㅠㅠㅠㅠ'
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회사입장에서는 나가시더라도 회사 업무 순환에 최대한 타격이 가지 않게 뽑고 인수인계 후 나가길 바라는거니 이걸 감안해줄지 안해줄지는 작성자님의 마음에 맞춰 움직이시면 좋지 않을까 싶어요
일하시는 분야가 어디이신지는 모르지만 때때로 직종에 따라 업계가 좁아서 안좋게 마무리해놓고 나가면 다음 취업시 영향이 갈수 있을지도 모르니 일하니는 업계의 느낌이 어떤지 파악해보시고 작성자님의 결심에 맞춰 진행하는게 좋아보이네요
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