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@(주)삼성비앤티 경력자분들께

회사의 비전성과 직원에대한 대우가 궁금합니다.

babymind 2021.12.05 작성
규모가 있고 인원수가 많은 연혁이 오래 된 회사는 그래도 있는것만으로 사장 기업이라고 하더라도 어느정도선에서 꾸준함으로 이어가가는 부분이 있기야 하다만 . 영세한 업체의 경우엔 거의 모든 것이 주먹구구식으로 진행이 되고 오너에 입김에서 입김으로 끝나고 체계가 없이 이루어 지는 경우를 허다하게 보았습니다.
근로자의 경우엔 자신의 커리어에 보탬이 되어서 자기 발전성이 높아서 추후에 어떻게 되더라도 같은 직군으로 이어나갈수 있는 업이 아니라고 한다면 적어도 일하는 근로동안의 안정성이 보장이 되어야 할테인데 이점에 대해서 어떻게 생각하고 있는지 궁금합니다.
국가에서 정해진 금액 정도 책정하고 일을 시키는 뭐 못버티면 근로자의 잘못으로 치부 하고 근로을 열심히 잘할수 있도록 심적 기술적 경제적 지원등 같이 발전할수 있도록 지원을 하는지 어떤지 궁금합니다.
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