대졸, 중소기업 디자이너, 작년 8월 입사
이정도가 간단한 지 정보입니다!

제목 그대로 신입의 연봉 인상에 대한 요구가 가능할지해서 질문 올려요!! 기존대로라면 저는 올해 말에 연협 및 인상이였는데 내규가 바뀌면서 올해 인상되어 바로 협상했습니다(2500-2650)! 다른분들 이야기를 들었을때 말이 협상이고 이미 정해져서 이정도 오르니까 싸인해라 라는 느낌이라고 하셨어요.

아래는 제가 연봉 인상을 요구하고 싶은 사유들입니다
-기존 6년차 사수가 퇴사하여 현재 혼자 디자인 업무 진행
-사수가 개발자와 트러블로 대형 프로젝트 메인 디자인이 입사 2주만에 본인에게 넘어와 야근 반복
-본인 입사 2달만에 사수의 갑작스러운 퇴사로 디자인 업무가 모두 본인에게 몰려 열시 이후 퇴근하는 야근이 주에 3회 기본
-업무 처리 기간, 결과물 등에 대해서 사수에 비해 타부서 및 팀원의 만족도가 높음(2주 이상 걸리던 업무를 1주 내 회신, 데드라인 이전에 제출, 광고 등 매체물 퀄리티 상승 등)
-팀장 부재로 업무가 몰릴시 일정 조율에 대한 건의가 현실적으로 어려워 무리한 업무들을 야근 및 주말 출근을 해서 완료함(디자인팀이 없어 개발1팀에 소속)
-신입이 총괄맡기에 어려운 행사(전시, 박람회 등)에 대한 업무를 기획부터 결과물 창출, 회의 주도 등 일처리를 맡아서 진행(내년에도 진행 예정)
-현실적으로 디자이너 충원은 어려움
-소속팀의 디자인 업무뿐 아니라 7개 팀의 디자인 업무 요청까지 진행
-제품 디자인에 등 디자인 외주건에 대해 PM업무 수행

기타 사유들도 있지만 현재 생각나는 큰 사유들은 이정도입니다. 식대별도, 주말수당O, 야근수당X이정도이며 작년 8월부터 현재까지 총 3개월을 제외하고 매달 최소 1번은 주말 출근을 할 정도로 업무가 많습니다.

이번 연협때 2800-2850정도를 생각하고있는데 다른분들이 보시기에는 제가 생각하는 인상정도가 괜찮은지, 회사에서 더 낮은 연봉을 제시할때 이정도는 불러도 될지가 궁금합니다.

내채공중이라 내년까지 퇴사는 어렵습니다ㅠㅠ