㈜엠디엠

엠디엠그룹 2016년 상반기 관리총무 및 일반관리 신입/경력직 채용

01. 자소서 항목

  1. 1. 자기소개
  2. 2. 경력 및 주요 경험사항
  3. 3. 엠디엠에 지원한 사유ㆍ입사 후 목표

02. 자소서 항목 리뷰

지원분야총무·법무·사무
  • 1. 자기소개닫기
    [확실함과 꼼꼼함은 빈틈없는 계획성으로 나타나다.]

    은행원이셨던 아버지 덕분에 어린 시절부터 아버지로부터 다양한 경제교육을 배웠습니다. 경제교육을 통해 배운 것은 올바른 경제관념뿐만 아니라 올바른 경제관념의 토대가 되는 마음의 자세였습니다. 아버지께서 강조하신 건 단 하나, 바로 경제일기였습니다. 하루 동안 있었던 일과 사용했던 돈의 내역, 사용 이유, 성취 등을 적었습니다. 악필이던 글씨체도 자연스럽게 교정이 되는 효과도 있었습니다. 그리고 일주일에 한 번씩 함께 일기를 보고 얘기를 나누며 가족간의 관계도 더 화목해졌습니다. 고등학교 졸업까지 경제일기는 하루도 빠짐없이 써왔고, 이러한 경험으로 자연스럽게 꾸준함과 확실한 업무처리 태도가 함양되었다고 생각합니다.
    가끔은 계획성이 지나칠 때도 있습니다. 계획을 수립하고 시간과 성취, 기회비용에 대해 따지고 정하는 것을 좋아하다 보니 간혹 결정이 늦어질 때가 있습니다. 이러한 단점을 고치기 위해 결정하는 능력을 더욱 키우고, 기한을 미리 정하여 후회 없는 선택이 되도록 노력하였습니다. 엠디엠의 관리 총무직 신입으로, 기획과 행사 업무처리에 있어 특유의 꼼꼼함을 발휘하여 다양한 교육기획, 워크숍, 회사창립 체육대회 등의 행사를 임직원 모두가 만족할 수 있도록 만들어 내겠습니다.
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    작성 포인트

    기업에서 확인하고자 하는 것들 외에 지원자와의 차별화된 강점, 역량 등을 확인할 수 있는 문항입니다.

    첨삭 결과

    자기소개 항목에서는 기타항목에서 물어보지 않은 지원자의 성장 과정, 학창시절 혹은 장, 단점에 관해 서술하는 것이 좋습니다. 윗글에서는 지원자의 성장 과정과 장, 단점을 함께 서술해 주셨습니다.
    경제일기를 썼다는 내용은 좋으나, 악필이 고쳐지고 가족 간의 관계가 화목해졌다는 내용은 비교적 중요하지 않으니 삭제해 주는 것이 좋겠고, 이보다 경제일기로 인하여 업무 처리 태도가 함양되었다는 것에 근거가 될 만한 이야기를 추가하는 것이 낫지 않을까요?
    해당 기업의 관리 총무 직무는 다양한 업무를 맡게 되는데, 지원자의 꼼꼼함이 기획과 행사 업무처리에서 긍정적으로 발휘할 것이라고 녹여 쓰신 점은 좋습니다.
  • 2. 경력 및 주요 경험사항상세
    [회사는 직원들이 재산이기에]

    백화점의 신발 매장 아르바이트 경험을 통해 회사 임직원 복지에 관심이 생기게 되었습니다.
    고객들을 대하는 스트레스 외에도 근무여건에 대한 불만족이 심각한 상황이었습니다. 일하는 직원들은 시간 외 수당과 연차 문제를 가장 많이 제기했습니다. 당시 협력업체 직원이었던 저희는 백화점 인사팀에서 시행하는 제도의 혜택을 받지 못했고 초과근무 시간이 누적돼도 최대 한계치의 시간 외 수당밖에 받지 못했습니다. 즉, 초과 근무 시간 누적이 많은 인원은 그에 상응하는 수당도 연차도 보상받을 수 없었습니다. 당시 근무했던 때는 한창 옷 판매량이 많은 4~5월이었고 직원들은 이에 사기가 많이 저하되어 퇴직하는 인원들도 생겼습니다. 퇴직한 인원의 업무는 자연스레 남은 인원들이 처리해야 했고 그로 인해 초과 근무 시간이 누적되는 등 악순환이 계속되었습니다.
    저는 이 경험에서 확실한 인사 제도와 평가 기준 확립의 필요성을 느꼈습니다. 열심히 일한 만큼 보상해주고, 보장해주는 것이 중요하며 그러한 환경을 조성해주는 것이 필수적임을 깨달았기 때문입니다. 아르바이트 이후 경영학도로서 조직관리와 인사관리, 인적자원개발 수업을 신청해서 들었고 군대에서도 인사 보직을 맡으며 건의사항이 제기되는 휴가문제에 대해 담당 간부와 같이 새로운 방안을 마련해보기도 했습니다.
    우리 회사에 맞는 인사시스템, 인사제도는 없던 것을 새로 창조하는 것이 아니라 기존의 여러 우수한 제도나 기법을 우리 기업에 맞게 변형하고 융합하여 만들어 내는 것이라고 생각합니다. 엠디엠의 관리 총무직 신입으로서 위로는 비전과 미션을 연결하고, 아래로는 여러 제도를 통해 직무와 연결하고 역량을 길러내며 평가와 보상을 충실하게 해낼 것입니다.
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    작성 포인트

    지원 직무에 적합한 역량과 준비 노력, 그리고 향후 직무 수행 계획까지 평가하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    백화점에서 아르바이트한 경험을 이야기하면서 복지에 관심을 가지게 되고, 인사제도에 관한 지원자의 생각을 정리해 주신 점이 좋습니다. 지원하신 직무와 잘 맞는 적절한 사례라고 생각됩니다. 다만 해당 경험사항을 포함한 노력사항이 인사 쪽에만 집중되어 있는 점이 아쉽습니다. 해당 기업의 관리 총무 직무가 인사, 총무, 기획, 행사, 임대차관리 등 다양한 업무를 맡게 될 것인 만큼 다른 업무사항과 관련된 경력이나 경험이 있다면 추가해 보는 것은 어떨까요?
    또한, 지원자의 인사시스템, 제도에 관한 의견과 생각을 제시해 주는 것은 좋으나, 경력 및 주요 경험사항을 적는 항목인 만큼 지원자의 경험에 집중해 서술하는 것이 더 좋겠습니다.
  • 3. 엠디엠에 지원한 사유ㆍ입사 후 목표상세
    [다양한 사회 경험과 올바른 소통]

    늘 푸른 아름드리나무처럼 한결같이 세상을 따뜻하게 감싸주는 인간 본위의 기업이 되겠다는 엠디엠의 모습에 감명을 받았습니다. 부동산개발에서 자산운용까지 종합부동산회사로서 세계 최고의 기업으로 나아가고 있다는 경쟁력도 입사의욕을 고취시켰습니다. 저 역시도 엠디엠이 부동산 개발과 마케팅분야에서 새로운 시각과 선구자적 정신을 가지고 부동산 분야에서 발전하는 데에 관리 총무직 직원으로서 이바지하겠습니다.
    사람과 대화하는 것을 좋아하고 제대로 된 '소통'에 관심이 많았습니다. 소통에 대해 잘 몰랐던 어린 시절에는 듣는 사람을 고려하지 않고, 제 얘기만을 추구했습니다. 그러나 사람들은 저를 점점 떠나기 시작했습니다. 이에 ‘사람을 끌어당기는 공감 스피치’ 등의 책을 읽고, 다양한 소통 관련 강연회를 다니면서 공감을 만들어 내는 소통에 집중했습니다.
    전역 후, 1년 정도 아파트 관리보안업체 아르바이트를 했습니다. 이따금 주민들끼리 다툼이 일어났는데, 이 다툼은 자기가 무조건 옳다 하는 주민들의 민원이나, 자신의 입장과는 다른 것에 대한 배척으로 나타났습니다. 위의 문제들을 중재하며, 타인에 대한 공감과 경청하는 태도가 문제 해결에 탁월한 것을 발견했습니다. 삭막한 주민들의 관계개선을 위해, 저부터 공감하며 경청의 자세로 주민들을 대하기 시작했습니다. 그 결과, 주민들은 점차 서로에 다름을 이해하고, 문제가 발생하면 유연하게 해결하며 관계를 유지하게 되었습니다.
    엠디엠의 관리 총무직원으로서 회사 내에서 임직원이 업무를 잘할 수 있도록 기본적인 채용, 성과평가, 보상 등의 기획/운영을 수행할 것입니다. 또한, 총무 총괄업무를 수행하며, 사내 인프라 구축, 복리후생 관리, 자산관리 등을 확실히 수행하며 직원들의 가려운 부분을 긁어주는 역할을 톡톡히 해내겠습니다.
    다양한 아르바이트경험과 봉사활동 경험을 통해 서비스마인드를 갖춘 인재 000, 인사총무에서 가장 중요한 건 의사소통 능력이기에 자신 있는 역량을 발휘하겠습니다.
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    작성 포인트

    해당 기업과 해당 직무에 지원한 이유는 무엇인지, 이를 위해 지원자가 어떠한 노력을 하였는지 확인하고 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 뚜렷한 목표의식을 확인하려는 문항입니다.

    첨삭 결과

    엠디엠 기업에 대한 이해도와 지원자의 특별한 관심이 드러나 좋습니다. 하지만 해당 직무에 지원하는 동기가 드러나 있지 않아 아쉽습니다.
    소통과 관련된 지원자의 아르바이트 경험은 직무 지원 동기가 될 만한 이야기로는 다소 맞지 않아 아쉽습니다. 직무 관련 경험 등을 바탕으로 지원 직무에 본인이 적합한 이유와 근거를 명확히 제시해 주시기 바랍니다. 명확하고 구체적인 지원동기만이 인사담당자로부터 기업에 필요한 인재라는 신뢰를 줄 수 있습니다.
    입사 후 포부 부분에서는 업무를 잘 수행하겠다는 일반적인 이야기보다는 구체적으로 수치를 제시하거나, 기업에서 주력하고 있는 프로젝트, 제품 등을 언급함으로써 준비된 인재라는 점을 드러내시길 바랍니다. 또한, 회사 내에서 자신의 역할을 3년, 5년, 10년으로 나누어 구성하시길 권장합니다.

[출처 ㈜사람인]

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