유진기업(주)

유진기업 2016년 상반기 소재부문 사업장 신입 및 경력사원 모집

01. 자소서 항목

  1. 1. 성장과정 (1000자)
  2. 2. 성격의 장단점 및 특기 (1000자)
  3. 3. 학교생활 및 사회봉사활동, 연수 및 기타경험 (1000자)
  4. 4. 지원동기 및 입사 후 포부 (1000자)
  5. 5. 경력기술 (2000자)

03. 자소서 항목 리뷰

지원분야영업기획·관리·지원
  • 1. 성장과정닫기
    [‘함께’의 가치를 입사 후에도 활용하겠습니다]
    ‘함께’라는 단어를 정말 좋아합니다. 어릴 적 부모님께서 자영업으로 맞벌이하셨기에 자연스레 학교가 끝나면 혼자 있는 시간이 많았습니다. 혼자 보내는 시간이 싫어서 친구를 집으로 불러 같이 숙제를 하고 게임을 하면서 시간을 보냈고 고등학교에 올라가서도 이런 습관은 계속되었습니다. 친구와 ‘같이’ 무엇인가를 하다 보니 자연스럽게 주변에 인맥이 많아졌고 인맥 속에서, 조직 속에서 다 같이 함께 무엇인가를 이뤄 성과를 내는 경험이 좋았습니다. 혼자서는 불가능할 것 같았던 고등학교 학생회장 당선도 5명에서 10명, 20명이 참가하면서 규모가 커져 시너지 효과를 냈고 11명의 협업으로 경기가 완성되는 축구부에 들어가 시 대회 1등을 하기도 했습니다.
    대학 입학 후에는 경영학과 학생회장을 하면서 우리 단과대 혼자서만 축제 때 유명해지고 큰 수익을 얻는 것보다 다른 단과대와 같이 협업하면서 단과대 연합 콘서트를 만들기도 했고 다른 학교와 함께 축제를 진행하면서 축제 필요 물품을 싸게 공동구매하기도 했습니다. 이 과정에서 제가 느낀 점은 혼자 단독으로 할 때보다 같이 할 때 성과가 항상 더 크다는 것이었습니다.
    이를 입사 후에도 활용할 수 있다고 생각합니다. 유진기업의 영업사원으로서 단순히 건설현장을 관리하고 상대로부터 수주를 따내야 하는 상대의 입장으로 볼 것이 아니라 같이 협력해서 성장하는 동반 성장 파트너로 생각하고 영업에 임하겠습니다. 매출과 실적을 위해 강압적인 태도보다는 현장의 목소리에 귀 기울이고 함께 공사를 완공할 수 있도록 관리하는 영업사원이 되겠습니다.
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    작성 포인트

    이 문항은 지원자의 성장과정을 통해 인성을 살피고 기업과 직무에 대한 관심이 어떻게 시작되고 표출되었는지 알아보는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 ‘함께’하는 것의 가치를 중요하게 생각하며 자라온 지원자의 성장과정에 대해 서술해주셨습니다. 우선 이 가치관을 입사 후 영업 업무를 수행할 때에 어떻게 활용할 수 있을지에 대해 명확하게 작성해주신 점은 좋습니다.
    다만 대표적인 사례로 제시해주신 단과대 연합 콘서트를 준비하면서, 지원자가 ‘함께’하는 가치를 실현하기 위해 어떤 역할을 했는지에 대해 구체적으로 작성해주신다면, 좀 더 의미 있는 내용이 될 것입니다.
  • 2. 성격의 장단점 및 특기상세
    [공감능력과 지나친 솔직함]
    탁월한 공감능력이 강점입니다. 대학교 입학 후 저소득층 학생을 위한 무료 교육 봉사를 3년간 했습니다. 처음 학생들을 만났을 때 학생들은 공부에 관심을 전혀 보이지 않았고 세상을 부정적으로 보는 학생도 있었습니다. 간혹 청소년 범죄를 저질러 소년원에 갔다가 출소한 학생도 있었습니다. 학생들의 신상 파악을 하고 나니 제일 먼저 공부를 가르치는 것보다 학생 개개인이 꿈과 희망을 품고 공부를 접하고 세상을 살아가는 게 중요하다고 판단했습니다. 그렇게 13명의 학생을 하루에 1시간씩 심도 있게 상담을 하면서 학생들의 아픔과 상처에 공감을 해주었고 저와 상담을 하면서 눈물을 흘리는 학생도 있었습니다. 상담하면서 그간 마음속에 쌓았던 응어리를 풀어서인지, 학생들은 점차 수업에 집중하기 시작했고 성적도 조금씩 올라 3년간의 봉사활동을 끝마칠 무렵, 각자 꿈을 찾아 대학에 입학한 학생도 있었고 사회에 나가 첫 월급을 받았다고 간식을 사 오는 학생도 있었습니다. 이 경험에서 사람과 함께 일을 하기 위해서는 사람이 처한 입장에 대한 이해와 공감이 중요하다는 것을 배웠습니다. 입사 후에도 영업하면서 발주처의 입장을 한 번 더 이해하고 공감하며 거래를 하겠습니다.
    반면 제 단점은 지나친 솔직함입니다. 의류 매장에서 아르바이트하는 사촌 형의 손가락 수술로 일주일간 사촌 형을 대신해 일했던 적이 있습니다. 의례적으로 손님이 옷을 입으면 좋다는 반응을 보여야 하는데 저는 지나치게 솔직할 정도로 이 옷이 손님이랑 더 맞고 저 옷은 아닌 것 같다는 식으로 얘기해서 한 손님의 기분을 불쾌하게 했던 적이 있습니다. 다행히 매니저님께서 처음 하는 일이기에 실수를 용인하셨지만, 이 경험을 통해 때로는 상대의 기분을 좋게 하는 호감형 멘트가 때때로 필요하다는 것을 배웠습니다. 입사 후에도 이를 숙지하며 발주처와 거래처를 관리하도록 하겠습니다.
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    작성 포인트

    이 문항은 지원 직무와 관련한 장점(역량), 그리고 단점 및 이에 대한 개선 노력에 대해 확인하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 장점으로 ‘공감능력’을, 단점으로 ‘지나친 솔직함’을 서술해주셨습니다. 장점과 단점을 한 곳에 치우치지 않고 균형적으로 제시해주시기 바랍니다.
    우선 다른 사람들에 잘 공감하고 이해할 수 있다는 장점과, 고객들의 마음을 잘 헤아리지 못해 솔직하게 발언하게 된다는 단점은 다소 일관성이 부족합니다. 장점과 단점이 서로 일관성이 없다면, 글의 신뢰성이 떨어집니다. 가령 장점은 사교성이 좋지만 단점은 낯을 가린다는 것처럼 말입니다. 장점과 단점도 하나의 스토리텔링이라고 생각하고, 지원직무에 적합한 성격, 개선점이 뚜렷한 단점을 선정하여 작성해주시기 바랍니다.
    특히 장점과 단점을 지원 직무와 연결하여 스토리텔링 할 수 있는가에 초점을 맞추어 선정해주시기 바랍니다.
  • 3. 학교생활 및 사회봉사활동, 연수 및 기타경험상세
    [내 일이라 생각하는 책임감의 힘]
    대학 시절 총학생회 축제 기획단으로 활동하며 어려운 이웃을 돕기 위한 봉사활동을 학교 축제와 연계하여 진행한 적이 있습니다. 당시 가장 중요했던 것은 자선 바자회에 활용할 물품을 수집하는 것이었습니다. 물품을 판매해 벌어들인 수익의 일정 부분을 어려운 이웃을 위해 기부하거나 필요한 물품을 사서 주는 방식으로 행사가 진행되었습니다. 경영대 학생회를 하면서 많은 사람과 다른 단과대학 학생회 일원과도 거리낌 없이 만나고 협업했던 적이 있기에 물품을 취합하는 일을 제가 담당했습니다. 홍보물을 제작해 교실 여러 곳을 찾아다니면서 동참을 호소했습니다. 단과대 별로 매일매일 공강 시간 3시간 동안 돌아가며 건물 입구에서 행사 취지를 알렸고, 약 2주일간의 노력 끝에 500여 개의 물품을 기증받을 수 있었습니다.
    특히 일반 가전제품 및 서적, 옷 등 여러 가지 물품과 더불어 인터넷 쇼핑몰을 운영하는 분을 통해 신상품까지도 공급받을 수 있었습니다. 여러 가지 물품이 모이다 보니 행사를 찾아오는 분들이 원하는 물품들을 대부분 바자회에서 공급할 수 있었고, 예상했던 수익금 200만 원보다 더 많은 320만 원을 얻었습니다. 이렇게 모인 수익금은 교수님과 상의 끝에 근교의 어려운 가정 형편의 아이들 급식보조비로 전달하였습니다.
    자선 바자회가 예상보다 성공했던 이유는 다 같이 공강 시간에 직접 발로 뛰면서 내 일처럼 책임감을 느끼고 열심히 했기 때문입니다. 입사 후에도 항상 맡은 일뿐만 아니라 주어진 일 모두 내 일처럼 소중히 여기고 모자란 부분은 직접 발로 뛰면서 수주하고 공사현장을 관리하도록 하겠습니다.
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    작성 포인트

    이 문항은 학창 시절 지원자의 조직생활, 팀워크 경험을 통해 기업이라는 조직 생활에 대한 지원자의 적합성을 예측하고자 하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 책임감을 갖고 임하여 성공적으로 진행되었던 자선 바자회 경험에 대해 서술해주셨습니다.
    다만 지원자의 역할에 대한 서술부분이 ‘홍보물을 제작해 교실 여러 곳을 찾아다니면서 동참을 호소했습니다. 단과대 별로 매일매일 공강 시간 3시간 동안 돌아가며 건물 입구에서 행사 취지를 알렸고, 약 2주일간의 노력 끝에 500여 개의 물품을 기증받을 수 있었습니다’에 해당하는 이 부분에 한정되는 것이 아쉽습니다. 전체적으로 자선 바자회 행사에 대해 설명하기 보다는, ‘문제상황, 대처노력, 결과 및 교훈’의 글 방식으로 지원자의 역량을 보다 명확하게 어필할 수 있도록 작성해주시기 바랍니다.
    또한 조직 및 단체생활에 대한 항목에서는 지원자가 기업이라는 조직에서 잘 융화될 수 있을지, 나아가 리더쉽을 발휘할 수 있을지를 평가할 수 있는 항목입니다. 따라서 조직이 처한 위기, 상황과 이에 대한 대응, 그 과정에서 본인의 역할을 서술하여 본인의 공동체 의식, 협동력을 어필해주시는 것이 좋습니다.
  • 4. 지원동기 및 입사 후 포부상세
    [위기 속에서 기회를]
    유진기업에 지원한 이유는 위기 속에서 기회를 찾을 수 있다고 판단했고 그에 일조하고 싶기 때문입니다. 또한, 영업이라는 직무는 제 성격과도 맞고 잘할 수 있다고 판단했기 때문입니다. 올해 국내 주택시장 및 건설시장은 먹구름이 끼었다는 판단이 많을 정도로 좋지 않습니다. 작년 과잉공급된 주택으로 미분양된 아파트도 많고 중국 및 해외 자본이 국내 건설시장에 들어와 자본력을 바탕으로 국내 건설업체와의 경쟁이 예상되기에 건설 경기에 영향을 받는 유진기업의 미래도 불투명한 상태입니다. 하지만 이럴 때일수록 더 박차고 앞으로 나아가야 한다고 생각합니다. 국내 건설업체에 따라서는 작년 공급과잉으로 미분양된 주택과 매물이 다시 팔리기 시작해 회수한 현금으로 신규 투자와 영업을 공격적으로 개시하는 업체들도 있습니다.
    따라서 입사 후 1년 이내에 이런 공격적인 영업 성향을 보이는 건설업체를 대상으로 수주할 수 있도록 하겠습니다. 입사 후 3년 이내에는 자본력을 바탕으로 국내 건설시장에 진입하는 외국 건설업체를 분석하고 리스트화 시켜 특징과 사업 내용에 맞게 건설 수주를 받을 수 있도록 하겠습니다. 입사 후 5년 이내에는 그간 수주한 건설현장을 방문하고 관리하며 공기를 맞추고 안전사고 없이 안전한 건설에 일조할 수 있도록 현장 거래처를 직접 방문하도록 하겠습니다. 이를 위해 교육 봉사를 하면서 얻은 공감능력의 중요성, 학생회 일을 하면서 배운 합동과 협업, 책임감을 활용하겠습니다. 이를 바탕으로 유진기업이 위기 속에서도 많은 수주와 안전한 건설 현장 관리로 일류 기업으로 발돋움하는 데 일조하겠습니다. 그뿐 아니라 현재 전체 매출의 3%가 채 안 되는 건설의 비중을 2배 이상 올리는 데 일조할 것입니다.
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    작성 포인트

    이 문항은 지원동기를 통해, 해당 기업과 해당 직무에 지원한 이유는 무엇인지, 이를 위해 지원자가 어떠한 노력을 하였는지 확인하는 문항입니다. 또한 입사 후 포부를 통해, 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 뚜렷한 목표의식을 확인하려는 문항입니다.

    첨삭 결과

    우선 지원동기 부분에서 국내 주택 및 건설시장의 현황에 대해 분석해주신 점은 좋습니다. 다만 지원동기는 지원자의 기업 및 직무에 대한 이해도를 어필할 수 있는 항목이지만, 핵심은 ‘나’자신에 대한 소개라는 것을 간과하면 안 됩니다. 지원 기업과 직무에 대한 분석을 하되, 이는 그저 자신의 관심과 경험, 지원 동기를 자연스럽게 이끌어 내기 위한 수단이라는 것을 잊지 마시길 바랍니다.
    한편 입사 후 포부 부분은 다소 추상적입니다. 일반론적인 이야기는 인사담당자로 하여금 지원자가 복사 붙여 넣기 식의 자기소개서를 작성했다는 느낌을 줍니다. 구체적으로 수치를 제시하거나, 기업에서 주력하고 있는 프로젝트, 제품 등을 언급함으로써 준비된 인재라는 점을 드러내시길 바랍니다. 또한 회사 내에서 자신의 역할을 3년, 5년, 10년으로 나누어 구성하시길 권장합니다.
  • 5. 경력기술상세
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[출처 ㈜사람인]

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