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공채합격자소서

한국공항공사

한국공항공사 2016년도 상반기 한국공항공사 신입사원(채용형인턴) 공개채용

01. 자소서 항목

  1. 1. 본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리 공사에 지원하게 되었는지 기술하여 주시기 바랍니다. (400자)
  2. 2. 우리 공사 인재상에 맞는 직원이 되기 위해 당신은 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. (400자)
  3. 3. 새로운 문제에 대해 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. (400자)
  4. 4. 본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. (400자)
  5. 5. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (400자)

03. 자소서 항목 리뷰

지원분야기획·전략·경영
  • 1. 본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리 공사에 지원하게 되었는지 기술하여 주시기 바랍니다. 닫기
    한국공항공사는 ‘지속가능경영’이라는 키워드로 지속가능경영 추진체계에 가속을 올리고 있습니다. 단기적 showing 식 사회공헌프로그램이 아닌, 항공소음관리노력 및 동반성장을 위한 협력적 기업생태계 조성, 온실가스 감축, 청소년들을 위한 '하늘캠프' 개최 등 실질적인 지속가능 노력으로 보이는 것이었습니다. '지속가능경영 웹진 종이비행기'를 꾸준히 구독하며 한국공항공사가 구현해가고 있는 상생 기업가치 체계 전반에 대한 구체도를 이해할 수 있었습니다.
    한국공항공사가 행해가는 지속가능경영 추진체계에 이끌려 지원하게 되었습니다. 저는 환경과 인류의 지속에 이바지하는 기업이야말로 앞으로의 100년을 내다볼 수 있는 기업이라 믿기 때문입니다. 한국공항공사가 행해갈 지속가능한 미래에 든든한 날개가 되겠습니다.
    글자수 396982Byte

    작성 포인트

    지원자의 기업과 직무에 대한 관심도를 확인하고, 해당 기업과 해당 직무에 지원한 이유는 무엇인지, 이를 위해 지원자가 어떠한 노력을 하였는지 확인하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 한국공항공사의 ‘지속가능경영 추진체계’에 초점을 맞춰 지원동기를 서술해주셨습니다. 우선 한국공항공사에서 추진하는 지속가능경영의 실제 사례를 서술하고, 기업에 대한 깊은 관심을 어필해주신 점은 좋습니다. 다만 지원자 본인이 구독했던 ‘지속가능경영 웹진 종이비행기’를 단순히 언급하는 것보다는, 이 부분을 더욱 활용하는 것이 좋습니다. 특히 이를 통해 깨달은 바를 기업에 대한 비전과 연결지어, 지원동기에 대해 서술하는 것도 좋습니다.
    또한 지원동기에 대한 부분이 다소 부족합니다. 지원자의 기업 및 직무에 대한 이해도를 어필하는 것도 중요하지만, 핵심은 ‘나’ 자신에 대한 소개라는 것을 간과하면 안됩니다. 지원 기업과 직무에 대한 분석을 하되, 이는 그저 자신의 관심과 경험, 지원 동기를 자연스럽게 이끌어내기 위한 수단이라는 것을 잊지 마시길 바랍니다.
  • 2. 우리 공사 인재상에 맞는 직원이 되기 위해 당신은 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 상세
    한국공항공사의 적격의 인재 김oo은 대한민국의 하늘길을 넓혀가는 한국공항공사인이 되기 위해 다음과 같이 노력했습니다.
    첫째로 '전문인'이 되기 위해 펀드투자상담사, 증권투자 상담사, 파생상품 투자상담사 자격증과 함께 국제적으로 인정받는 CFA 레벨 2를 취득했습니다. 재무분석을 통해 한국공항공사의 사업투자 결정 세부 구체안을 제시할 것입니다.
    둘째로 '융합인'이 되기 위해 심리학을 복수전공했습니다. 최종 직무 계열을 인사과로 설정했기 때문입니다. 저는 단순히 개인의 인사고과만으로는 평가될 수 없는 조직화합도 부분을 '조직심리'를 통해 평가할 것입니다.
    셋째 '배려인'은 그렇게 되기 위한 노력으로 통해 얻어지는 이름도, 설명으로 구체화 되는 것도 아니라 생각됩니다. 실천으로 보여드리겠습니다.
    글자수 396964Byte

    작성 포인트

    이 문항은 지원 직무에 적합한 역량과 준비 노력, 그리고 향후 직무 수행 계획까지 평가하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 본인의 역량으로서 자격증, 심리학 전공지식, 배려를 실천으로 보여줄 수 있는 의지를 서술해주셨습니다. 우선 본인이 가진 스펙을 나열하듯이 서술하지 않습니다. 무엇을 달성하기 위해 이런 스펙을 취득했고, 해당 스펙을 얻음으로 인해 어떠한 의미 있는 경험을 겪었는지를 적어야 합니다. 기업에서는 구직자가 가지고 있는 스펙을 중요하게 생각하는 것이 아니라 스펙을 통해 기업에 어떻게 기여할 수 있는지를 중요한 판단 기준으로 여기기 때문에 단순 스펙 나열보다는 스펙에 의미를 부여하는 것이 무엇보다도 중요합니다.
    또한 ‘배려인의 자세를 실천으로 보여주겠다’는 식의 서술은 다소 추상적입니다. 지원자 본인의 관련 경험에서 쌓을 수 있었던 배려의 마인드를 보다 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
  • 3. 새로운 문제에 대해 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 상세
    ‘남은 음식 해결하기 day’를 개최했던 일입니다.
    호주 시드니에서 유학할 때였습니다. 기숙사에서 식사를 해결하는데, 항상 사온 음식재료 반절을 버려야 했습니다. 한국처럼 식품 재료를 소량으로 판매하지 않았기 때문입니다. 저는 그렇게 버려지는 음식재료들이 아깝게 여겨졌습니다. 그러던 중 저와 같은 고민을 하는 외국인 친구들이 많다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 숙소 친구들을 불러모아 '남은 음식 해결하기 day’를 개최하자는 아이디어를 냈습니다. 모든 친구가 동의했습니다. 그렇게 친구들과 함께 일주일에 한 번 상하기 직전의 음식재료를 모아 함께 요리를 해먹는 파티를 벌였습니다. ‘남은 음식 해결하기 day’ 덕분에 푸짐한 식탁을 즐길 수 있었던 한편, 버리는 음식재료를 완전히 없앨 수 있었습니다.
    글자수 398964Byte

    작성 포인트

    이 문항은 난관을 극복하는 지원자의 태도를 통해 문제해결능력과 개선의지를 살피는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 유학생활 중 남은 음식을 처리하기 위해서, ‘남은 음식 해결하기 DAY’를 개최했던 경험에 대해 서술해주셨습니다.
    우선 문제를 해결하기 위해 본인이 적극적으로 아이디어를 구상하고, 실천으로 이어지도록 노력한 점을 서술해주신 점은 좋습니다. 다만 경험에 대한 단순 서술보다는 문제가 발생한 원인이 무엇이고, 이 경험이 자신에게 어떠한 교훈을 주었는지 서술하는 것이 중요합니다. 더불어 이를 통해 이러한 과정이 반복될 경우 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 구체적인 다짐을 보여주는 것이 필요합니다.
  • 4. 본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. 상세
    광고 공모전을 준비할 때였습니다. 공모전 기획 총괄 및 대표를 맡게 되었습니다. 팀원들에게 각자 이력서를 작성하게 하여 이를 토대로 팀원들의 능력에 따라 역할을 배치했습니다. 세부 업무 분담에서 말썽이 발생했습니다. PT를 맡기로 한 팀원이 자신에게 사례조사를 시키는 것은 부당하다는 생각을 밝혀왔던 것입니다. 디자인 담당 팀원 역시 본 업무를 부담해야 한다는 것이었습니다. 이로 인해 팀의 분위기가 상하기 시작했습니다. 저는 이 문제를 해결하기 위해 디자인의 평균 소모 시간을 계산해 불만을 품은 팀원을 설득했습니다. 또한, 개별 면담을 통해 팀원들의 기분을 파악하여 불쾌했던 점을 듣고, 대화의 장을 만들어 팀원들 사이의 관계를 조율했습니다. 공모전에서 수상하지는 못했지만, 팀원들은 모두 사이가 좋습니다.
    글자수 399977Byte

    작성 포인트

    이 문항은 학창 시절 지원자의 조직 생활, 팀워크 경험을 통해 기업이라는 조직 생활에 대한 지원자의 적합성을 예측하고자 하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 광고 공모전 준비과정에서 업무분담에 대한 팀원간의 갈등이 발생한 경험을 서술해주셨습니다. 우선 조직이 처한 위기, 상황과 이에 대한 대응, 그 과정에서 본인의 역할을 보다 구체적으로 서술하여 본인의 공동체 의식, 협동력을 어필해주신 점은 좋습니다.
    또한 지원자 본인이 문제 해결과정에서 팀원들과의 면담 과정을 거치고, 문제를 원만히 해결하고자 서로의 입장을 조율해나간 점을 어필해주신 점도 좋습니다. 이를 통해 지원자의 조직력, 리더쉽, 문제해결능력 등을 파악할 수 있습니다.
  • 5. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 상세
    모 회사 인턴으로 일할 때였습니다. 2010년 이전의 마케팅 사례를 정리하는 업무를 맡게 되었습니다. 한 대리님께서 "자료를 보다가 틀린 부분 있으면 수정해라"라고 말씀하셨습니다. 하지만 다른 사원분께서 마케팅 사례는 5년 이상 지나면 큰 의미가 없다고 말씀하셨습니다. 다른 인턴들은 사례를 연도별로 정리하기만 했습니다. 그러나 저는 자료수정 역시 원칙적으로 업무라고 판단했고, 온라인을 뒤져가며 사례를 확인했습니다. 그때 '코카콜라' 사례에서 인물의 이름이 잘못 기재되어 있다는 걸 알아차렸고, 그것을 대리님께 보고 드렸습니다. 대리님께서는 저의 이러한 우직함을 칭찬해 주셨습니다. 대충 진행할 수도 있는 업무였지만, 부여받은 업무에는 '대충'이 없다는 원칙으로 저는 이달의 우수 인턴으로 뽑힐 수 있었습니다.
    글자수 400974Byte

    작성 포인트

    이 문항은 지원자의 목표의식과 이에 임하는 태도를 통해 입사 후 업무 태도를 예상하는 문항입니다.

    첨삭 결과

    위 글에서는 대충이 아니라 일일이 사례를 확인하는 작업을 통해, 본인의 맡은 바에 대해 책임을 충실히 하여 우수 인턴으로 뽑히게 되었던 경험을 서술해주셨습니다.
    우선 다른 사람들과 달리 꼼꼼하게 자료수정에 임했던 경험을 구체적으로 작성해주신 점은 좋습니다. 다만 지원 직무와 전혀 연계 없는 경험보다는 직무 역량을 보여줄 수 있는 경험을 작성해주시는 것이 좋습니다. 만약 그러한 사례가 없다면, 학창 시절 또는 사회에서 목표를 정하고 이를 위해 노력한 과정과 그 과정 속에서 자신의 역할, 결과, 교훈을 상세하게 기술하여 이러한 경험이 입사 후 어떠한 역량으로 발휘될 것인가를 밝히는 것이 좋습니다.

[출처 ㈜사람인]