한국남동발전㈜

한국남동발전 2016년 상반기 정규직 채용형 인턴사원 채용

01. 자소서 항목

  1. 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/노력은 무엇이었는지를 기술해 주십시오. (650자)
  2. 2. [문제해결능력] 이전에 없던 혹은 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 발생한 문제상황과 그에 대한 본인의 문제해결방안은 무엇이었으며, 그러한 방안을 실행에 옮기기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해 주십시오. (650자)
  3. 3. [자기개발능력] 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 그러한 활동 및 행동을 하게 된 계기는 무엇이었으며, 결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 될 지에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (650자)
  4. 4. [자원관리능력] 어떤 일을 수행하며 한정된 자원을 효과적으로 잘 활용했었던 경험에 대해 기술해주십시오. 당시 상황은 어떠했으며, 어떤 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 활용했는지, 본인이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오. (650자)
  5. 5. [대인관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움은 어떻게 극복했는지 구체적으로 기술해 주십시오. (650자)

03. 자소서 항목 리뷰

지원분야총무·법무·사무
  • 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/노력은 무엇이었는지를 기술해 주십시오.닫기
    전자공시시스템(dart)와 회사 홈페이지를 활용했습니다. 한국남동발전은 한전에서 분리된 다른 5개 발전회사와 기타 민간발전회사와 경쟁을 통해 생산된 전력을 전력시장에 판매하고 있으며 민자발전 사업 참여하고 있습니다. 일례로 고성그린파워 석탄화력 발전사업과 강릉에코파워 석탄화력 발전사업이 그 예입니다. 전력시장은 전력, 가스 등의 고급 에너지에 대한 지속적인 수요증가로 고급 에너지의 안정적 공급을 위한 발전설비의 적기 건설의 중요성이 강화되고 있습니다. 반면 기후변화협약에 따른 온실가스 배출저감 의무부담으로 에너지 절약, 배출권 거래제 등 온실가스 배출저감정책에 따라 경제 및 에너지 수급에 막대한 영향이 미칠 것으로 예상하며, 에너지 산업의 개방화, 민영화 및 복합에너지시대 전개로 에너지원 간, 동일 에너지 내의 경쟁이 가속화될 것입니다. 이에 남동발전은 한계송전 손실계수 도입, 기저한계가격(BLMP)을 기저상한가격(RMP)으로 변경하여 가격 상한을 두었고, 기저 및 일반발전 설비의 이원화된 용량가격(CP)을 일원화하는 등 1단계 CBP시장 개선사항을 2007년 1월부터 도입하여 적용하였으며, 2단계로 2008년 5월부터 전력시장가격을 단일 SMP로 하고 기저상한가격(RMP)을 폐지하는 대신 전원별 정산조정계수를 산정하여 적용하고 있습니다.
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    지원자가 평소 해당 기업에 지원하기 위해 관심이 있는 지원자인지 또한 적극적인 지원동기를 가졌는지 파악하기 위한 항목입니다

    첨삭 결과

    일반적인 구직자라면 회사 홈페이지 혹은 인터넷 기사 정도의 수준에 그칠 수 있지만, 지원자는 전자공시시스템이라는 한 단계 더 체계적인 정보를 활용하여 적극성을 어필한 점이 매우 좋습니다. 먼저 항목에 대해 생각해볼 필요가 있겠습니다. 국내외 환경변화, 추진업무 등은 인터넷 검색을 통해 어렵지 않게 찾을 수 있는 정보입니다. 하지만 조직문화, 조직특성은 현직자가 아니면 정확히 알 수 없는 정보들입니다. 이러한 질문을 하는 이유가 무엇일까요? 평소 한국남동발전에 관심이 있는 지원자인지, 적극적인 지원동기를 가졌는지 파악하기 위한 항목이라 할 수 있습니다. 조직문화와 조직특성 같은 발품을 팔아야 얻을 수 있는 정보가 부족합니다. 이러한 정보를 얻기 위해 취한 행동을 직접 묻고 있으므로 꼭 들어가야 하는 내용입니다.
  • 2. [문제해결능력] 이전에 없던 혹은 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 발생한 문제상황과 그에 대한 본인의 문제해결방안은 무엇이었으며, 그러한 방안을 실행에 옮기기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해 주십시오.상세
    [홍보의 시작은 내부에서부터]
    모 장학재단 서포터즈 2기로 대외활동 할 때였습니다. 2기 활동이 끝날 무렵 3기 서포터즈를 모집해야 했는데, 외부에 잘 알려지지 않아 지원자 미달로 최소 인원 20명을 채우는 데 애로사항이 생겼습니다. 부족한 인원을 채우기 위한 고민을 팀원들과 했지만, 외부로 홍보하는 어떤 수단을 써도 지원율이 저조하긴 마찬가지였습니다. 저는 그때 재단의 장학 지원을 받는 예비대학생에게 홍보하는 방안을 제안했습니다. 반드시 외부로 홍보해 지원자를 뽑으라는 규칙이 없었기 때문입니다. 오히려 재단 지원을 받는 내부 장학생들을 선발한다면, 재단 행사에 대해 더 잘 알고 서포터즈 활동을 오래 수행할 수 있을 거로 생각했습니다. 이를 위해 홍보 방안 역시 기존처럼 SNS와 전단지로 한 것이 아니라, 고전적인 방법을 선택했습니다. 장학생들의 집 주소로 새해 인사와 함께 손편지로 지원서와 홍보 글을 보냈고 지원 의사를 밝힌 학생들에 한해 기재된 전화번호로 직접 통화를 하며 참여를 유도했습니다. 덕분에 1월 한 달 만에 20명 모두를 채울 수 있어 3월부터 서포터즈 활동을 할 수 있었습니다. 이 과정에서 홍보의 시작은 내부 인원을 설득하고 내부에 있는 자원을 활용하는 것에 시작함을 배웠습니다.
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    본 항목은 이전에 경험했던 문제를 입사 후 다시 겪는다고 가정할 때 지원자의 해결방안 및 문제해결자세를 확인하기 위한 항목입니다.

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    본인이 직접 겪은 경험과 함께 경험을 통해 배운 교훈을 제시한 점이 좋습니다.
    다만, 실제로 한국남동발전에서 근무할 경우를 가정하여 일어날 문제와는 조금 성격이 다른 점이 아쉽습니다. 한국남동발전의 사무직 업무 중 홍보가 부족해 문제가 일어날 가능성은 희박할 것입니다. 본인이 지원하고자 하는 사무직의 특정 직무에서 일어날 법한 문제 상황을 가정하고 이와 관련된 경험을 제시해준다면 더욱 완성도 있는 항목이 될 수 있겠습니다.
  • 3. [자기개발능력] 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 그러한 활동 및 행동을 하게 된 계기는 무엇이었으며, 결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 될 지에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.상세
    [모의주식투자로 배운 비전공자의 재무 공부]
    불문과 학생회로 학내 행사, 축제 기획을 하면서 참가 인원과 규모, 주변 상황을 분석해 계획을 짜고 실행하는 과정에 흥미를 느꼈습니다. 특히 더 많은 예산을 모으기 위해 협조를 통해 목표액을 채우고 운용하는 과정이 가장 흥미로웠습니다. 돈과 관련된 업무에 관심이 있어 경영학 부전공을 선택했습니다. 부전공이다 보니 이수해야 할 학점 수가 적었고 친구들은 학점 따기 쉬운 과목 위주로 수강했습니다. 하지만 학생회 규모뿐 아니라 더 큰 규모의 조직에서도 자금을 운용하고 관련된 일을 해보고 싶어 학생들이 꺼리는 회계원리, 재무관리 위주로 수업을 들었습니다. 학기 초반에는 수업을 따라가는 데 힘들었지만, 계속 듣다 보니 흥미가 붙었고 실제로 배운 것을 활용하기 위해 모의주식투자 대회에 참가했습니다. 6개월 치 경제 신문을 읽고 관심 가는 산업군과 업종, 기업 리스트를 50개 선정 후 재무제표를 분석하며 가치투자 위주로 포트폴리오를 구성했습니다. 2개월의 모의주식투자 기간이 끝났을 때 37%의 수익률을 올리며 참가자 9,000명 중 500등 안에 드는 성과를 냈습니다. 비록 경영학 원전공자보다 이수 학점은 적지만, 모의주식투자에서 배운 주식 운용법은 입사 후 자금을 확보하고 운용하는 데 도움이 될 것입니다.
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    직무와 관련된 경험을 통해 어떠한 역량을 얻었는지를 중점적으로 제시해야 하는 문항입니다.

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    성과를 낸 경험을 제시해주신 점은 좋았지만, 경험에 대한 설명이 주를 이루고 있습니다. 인사담당자가 궁금한 것은 해당 경험에 대한 설명보다는 그 경험을 통해 지원자가 느낀 점과 그 교훈을 입사 후 어떻게 적용할지 그 방안입니다.
    또한, ‘친구들은 학점 따기 쉬운 과목 위주로 수강했습니다’라는 문장은 굳이 들어가지 않아도 될 듯합니다. 대신 ‘이수해야 할 학점 수가 적어 쉬운 과목 위주로 수강해도 충분히 이수할 수 있었습니다.’ 정도로 변경해주시기 바랍니다.구체적인 수치로 답변에 대한 신뢰성이 확보한 점은 매우 좋습니다.
  • 4. [자원관리능력] 어떤 일을 수행하며 한정된 자원을 효과적으로 잘 활용했었던 경험에 대해 기술해주십시오. 당시 상황은 어떠했으며, 어떤 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 활용했는지, 본인이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오.상세
    [90%의 참여율, 13만 원의 이월액]
    신입생 오리엔테이션을 준비하며 돈이 부족했던 적이 있습니다. 통상 신입생의 70%가 오리엔테이션에 참가하곤 했는데 당시 신입생의 90%가 참여했고 전년도 이월된 금액이 거의 없어 45명 신입생에게 나눠줄 수 있는 물품을 구매하기 힘들었습니다. 학교 일정상 오티 날짜가 1주일 미뤄져 타학교와 오리엔테이션이 겹치는 바람에 성수기 요금을 숙소에서 요구하기도 했습니다. 250만 원으로는 전년도보다 못한 오리엔테이션이라는 평을 받을 수도 있는 상황이었습니다. 당시 2개월간 37%의 수익률을 올렸던 모의주식투자 경험을 살려 3주간 예산을 늘려보기로 학생회 임원들에게 동의를 구하고 원금을 꼭 보장하겠다는 약속을 했습니다. 관심 있게 봐둔 기업 리스트가 있었고 그 안에서 추이를 분석해 단기 수익상승률이 높은 곳 15개를 다시 추려서 투자했습니다. 제약업종을 눈여겨보고 있어 중소제약사 위주로 투자했고 어닝서프라이즈가 발생한 기업이 3곳 있어서 21%의 수익률을 기록해 300만 원을 마련했습니다. 오티에 필요한 총금액 290만 원을 모두 활용할 수 있었고 남은 13만 원을 다음 축제를 위해 이월하는 성과를 냈습니다. 소액이지만 자금을 운용한 경험을 살려 입사 후에도 효율적인 자금 운용을 할 수 있도록 하겠습니다.
    글자수 6461546Byte

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    자원관리와 관련된 지원자의 경험을 제시함으로써 입사 후 비슷한 문제가 발생할 경우, 지원자의 문제해결능력 및 대처자세를 확인할 수 있는 항목입니다.

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    항목에서 묻고 있는 취지를 정확히 이해하고 작성한 훌륭한 답변입니다. 특히 소항목에서부터 호기심을 이끌어 인사담당자의 이목을 집중시킬 수 있다고 생각됩니다. 신입생 오리엔테이션을 준비하는 과정에서 본인이 원래 맡았던 역할을 추가한다거나 답변 마지막 부분에 이러한 경험을 통해 느낀 점을 간단히 제시해준다면 더할 나위 없이 훌륭한 답변이 될 수 있겠습니다.
  • 5. [대인관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움은 어떻게 극복했는지 구체적으로 기술해 주십시오.상세
    [존중에서 배운 단결력과 희생]
    대학교 1학년 중소기업에서 문서정리 하는 아르바이트를 했던 적이 있습니다. 업무를 시작한 지 2주가 되었을 때, 회사 내 인트라넷 마비로 작업에 차질이 생겨 4일 치 일이 밀리곤 했습니다. 다수 인원이 남아서 2~3시간 야근하는 것에 동의했습니다. 서버가 계속 오류가 나면 토요일 오전에도 나오기로 협의를 하던 중, 3명이 주말 근무는 절대 할 수 없고 강경하게 나왔습니다. 정직원도 아닌 아르바이트생이고 식대 지원이 되는 것도 아닌데 나올 필요가 없다는 이유였습니다. 이 과정에서 구성원 간의 언쟁이 있었고 분위기가 좋지 않았습니다. 저는 그 인원들에게 주말에 나오지 않은 상태로 남은 인원으로 일을 한 번 해보자고 제안했습니다. 당장 문제를 해결하기보다 3명이 빠졌을 때 남은 사람의 업무부담이 가중된다는 걸 몸소 보여줌으로써 참여를 유도했습니다. 그렇게 1주일이 지난 후 3명의 부재로 업무 부담이 계속되었기에 반대 인원 모두 주말 근무에 참석했습니다. 비록 추가수당이나 식대지원은 없었지만, 자발적으로 근무한 거를 과장님이 고마워하시고 업무가 끝날 때쯤 선물세트를 하나씩 주셨습니다. 이 과정에서 책임을 다하고 업무를 끝내는 것과 상대의 선택을 존중해 스스로 판단하고 행동하게 하는 것의 중요성을 깨달았습니다.
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    대인관계와 관련된 지원자의 경험을 제시함으로써 입사 후 비슷한 문제가 발생할 경우, 지원자의 문제해결능력 및 대처자세를 확인할 수 있는 항목입니다.

    첨삭 결과

    문항에서 조직의 ‘공동과업’이라는 표현을 사용하고 있습니다. 제시하신 경험도 물론 조직의 과업을 해결하기 위해 노력한 좋은 사례이지만 ‘문서정리’가 조직의 공동과업이라고 하기엔 무리가 있습니다. 조별과제나 팀 프로젝트 등 다양한 경험 중 ‘공동과업’이라 할만한 내용이 있는지를 중점적으로 고려해주시기 바랍니다. 또한, 아무런 대가가 없는 일임에도 불구하고 본인이 적극적으로 나선 이유를 명확히 제시해주신다면 지원자의 인성을 좀 더 어필할 수 있을 것입니다.

[출처 ㈜사람인]