한국중부발전(주)
한국중부발전(주)

2017 하반기 신입직원 채용설명회 총정리

진행일 2017.11.02 장소 빈브라더스 합정

채용

  • 한국중부발전 채용 일정은 어떻게 되나요?

    답변 한국중부발전 채용 일정은 지원서접수(2017 년 10 월 26 일 ∼ 2017 년 11 월 9 일)
    > 직무적합도평가(2017 년 11 월 10 일 ∼ 2017 년 11 월 11 일)
    > 직무적합도평가 합격자 발표(2017 년 11 월 14 일)
    > 직무능력평가(2017 년 11 월 18 일)
    > 직무능력평가 합격자 발표 (2017 년 11 월 22 일)
    > 1차 면접(2017 년 11 월 28 일 ∼ 2017 년 11 월 30 일)
    > 1차 면접 합격자 발표(2017 년 12 월 5 일)
    > 2차 면접(2017 년 12 월 7 일 ∼ 2017 년 12 월 8 일)
    > 2차 면접 합격자 발표(2017 년 12 월 13 일)
    > 신원조회 및 신체검사(2017 년 12 월 15 일)
    > 최종합격자 발표(2017 년 12 월 22 일)
    상기 일정은 변경 가능하며, 전형단계별 합격자 발표 시 공지하는 확정일정을 확인해 주시기 바랍니다.
  • 한국중부발전의 채용분야별 모집인원은 어떻게 되나요?

    답변 이번에 정규직(60명)채용형 인턴(32명)을 선발하고 있습니다.
    [정규직]
    - 일반 : 사무(10명) / 정보통신(2명) / 발전기계(18명) / 발전전기(18명) / 발전화학(6명)으로 총 54명 모집
    - 보훈 : 사무(2명) / 발전기계(2명) / 발전전기(2명)으로 총 6명 모집
    [채용형 인턴]
    - 일반 : 발전기계(10명) / 발전전기(10명) / 발전화학(4명) / 건축(4명)으로 총 28명 모집
    - 보훈 : 발전기계(2명) / 발전전기(2명)으로 총 4명 모집
    그리고 주의하셔야할 사항이 정규직과 채용형 인턴 중 택 1을 하여 지원하셔야 합니다. 중복지원은 불가합니다.
  • 한국중부발전에 들어가기 위한 지원자격은 무엇인가요?

    답변 저희 회사는 블라인드 채용을 하고 있기 때문에 학력, 전공, 연령, 자격, 외국어 제한이 없습니다.
    기본자격으로는 병역을 마치거나 면제자나 2017 년 12 월 22 일 이전에 전역이 가능한 사람이고, 우리 회사의 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없어야 합니다. 그리고 2017 년 12 월말부터 우리 회사에 근무가 가능해야 합니다.
    보훈대상자의 경우 보훈 채용과 공개 채용에 선택하여 지원 가능하며 공개 채용을 선택할 시에는 보훈 등급에 따라 5% ∼ 10% 가점을 부여합니다. 그러나 공개 채용과 보훈 채용에 동시에 지원할 수 없습니다.
    보훈대상자의 경우 또한 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며 누락 시에는 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외됩니다.
  • 정규직과 채용형 인턴에 대한 자세한 설명과 그 차이점을 알려주실 수 있나요?

    답변 정규직은 실제 학력에 관계없이 대졸 수준 4(을) 1등급 입사를 하게 되고 채용형 인턴은 약 3개월 인턴기간 후 평가 결과를 반영하여 정규직으로 전환됩니다. 채용형 인턴의 경우도 정규직 전환 시에 실제 학력에 관계없이 대졸 수준 4(을) 1등급으로 입사하게 됩니다. 정규직 전환조건은 발전교육원 교육점수 80점 이상이고 사업소 근무 평가성적 80점 이상이고 최종업무발표점수(PT발표) 70점 이상입니다.
    정규직과 채용형 인턴의 차이는 사실상 입사 일자의 차이 밖에 없으며 채용형 인턴에서 정규직으로 전환되지 못하는 경우는 거의 없습니다.(전환률 90% 이상) 이렇게 전환률이 높은 이유는 과거에는 정규직 전환률 기준이
    정해져 있었으나 이제는 그 정해진 전환률 비율이 없어졌기 때문입니다.
  • 각 전형별 배수는 어떻게 되나요?

    답변 직무능력평가에서 3배수를 선발하고 심층면접 중 1차 면접에서 2배수 선발하고 2차 면접에서 최종 합격자를 결정합니다.
  • 전형별 소수점 점수 처리는 어떻게 하나요?

    답변 소수점 점수 처리는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 처리합니다.
  • 전형단계별 합격자 결정 시에 과락도 존재하나요?

    답변 전형단계별 합격자 결정 시에 가점을 제외한 40% 이상 득점자로 제한하여 각 전형별 합격자를 결정합니다.

서류전형

  • 지원서접수 시에 주의해야 할 것이 있나요?

    답변 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되오니 미리 접수하여 주시기 바랍니다. 지원서접수는 인터넷으로만 접수 받고 있으며 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있습니다.
    그렇기 때문에 지원서에 사진등록, 생년월일, 성별, 주소 기입을 할 수 없습니다. 또한 자기소개서에 학교명, 가족관계 등 불필요한 정보 기재를 금지하고 있습니다.
  • 지원서접수 시에 영어성적에 대한 제한이 없나요?

    답변 블라인드 채용이기 때문에 영어 성적이 필요 없으며 영어 성적에 대한 제한도 두고 있지 않습니다. 또한 영어 성적에 대한 가점도 주고 있지 않습니다.

필기전형

  • 직무적합도평가는 무엇인가요?

    답변 이는 전 분야에 공통으로 보는 사항으로 회사 핵심가치 부합도 및 직업기초능력요소 중 인성요소를 평가하여 우리 회사의 적부 판정을 위한 시험입니다.
    또한 1차 직무적합도평가는 온라인으로 이루어지기 때문에 대리응시를 방지하기 위해 1차 면접에서 2차 직무적합도평가를 실시합니다. 만약 이 1, 2차 직무적합도평가의 결과가 상이하다면 대리응시로 간주하여 최종탈락을 하게 될 것입니다.
  • 직무능력평가는 어떻게 진행되나요?

    답변 직무능력평가는 한국사 및 직무지식평가(70문항, 50%), 직업기초능력평가 중 인지요소 80문항(NCS, 50%)로 진행됩니다.
    구체적으로 살펴보면 공통적으로 한국사는 10문항, 직군별 전공지식은 50문항, 직무수행능력평가는 10문항, NCS는 80문항을 봅니다.
    자세한 시간표는 직무적합도가 끝나고 발표가 나면 안내문이 나갈 것이므로 그 때 참고하시면 되겠습니다.
  • 직무능력평가의 난이도는 어떤가요?

    답변 직군별 전공지식은 원론 수준이 50% 정도 출제되며 전체적으로는 기사정도의 수준이고 객관식으로 출제됩니다. 여기서 원론 수준이란 난이도가 낮음으로 이해하시면 편할 것 같습니다.
    직무수행능력평가는 직군별로 직무상황에 연계하여 내는 문제로 10문항으로 구성되어 있으며 난이도가 꽤 높은 문제입니다. 저희 회사에서 인턴을 하지 않으면 풀지 못하는 문제들도 있고 실제 실무자들이 다루는 문제를 출제하기 때문에 이 문제를 푸는 것은 쉽지 않을 것 입니다. 그렇기 때문에 직무수행능력평가는 지원자들의 합불을 크게 나누는 시험은 아니니 크게 부담가지지 않았으면 좋겠습니다.
  • 직무능력평가 시험에서 계산기를 사용할 수 있나요?

    답변 난이도가 원론적 출제에 초점이 맞추어져 있기 때문에 계산기를 사용할 필요가 없을 정도의 문제들이 출제됩니다. 그렇기 때문에 계산기 사용은 허가하지 않고 있습니다.

면접전형

  • 1차 면접은 무엇인가요?

    답변 1차 면접은 직군별 직무역량평가입니다. PT 면접과 토론면접으로 진행됩니다. 그리고 이 때 2차 직무적합도평가를 현장에서 실시합니다.
  • 2차 면접은 무엇인가요?

    답변 2차 면접은 경영진 인성면접입니다. 저희 회사 경영진들이 태도 및 인성부분을 종합평가합니다. 지원자들의 지나친 긴장을 완화하고 구직비용 절감 및 블라인드 채용의 일환으로 자율복장(평상복)으로 면접을 실시할 예정입니다. 정장은 불가이며 단정한 캐주얼 복장을 입고 2차 면접에 임해주시면 되겠습니다. 자기소개서에 특별한 사항이 없다면 자기소개서 기반의 질문은 아마 적을 것이고 전반적인 태도와 인성부분을 중점적으로 볼 것이기 때문에 이점에 초점을 맞추어 면접 준비를 하신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을겁니다.
  • 면접 시에 제출해야할 서류들이 있는데 구체적으로 어떤 것들인가요?

    답변 면접대상자들은 제출해야할 서류들이 있습니다. 취업지원 대상 증명서, 장애인 등록증 사본과 같은 경우는 이에 해당하는 자에 한하여 서류를 제출 받고 있습니다.
    최종학력을 기준으로 고등학교 졸업자(대학진학 안함)는 고등학교 졸업증명서와 한국장학재단 증명서류(대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증빙하는 서류)가 필요합니다.
    대학 재학, 휴학, 중퇴자(최종학력 고졸)는 고교 졸업증명서와 대학 재학, 휴학, 중퇴 등을 증명하는 서류를 제출해야 합니다.
    대학교 졸업(예정)자는 대학교 졸업(예정)증명서가 필요합니다. 전문자격증이 있으시다면 전문자격증에 대한 사본 1부도 제출해야 하며 병적증명서나 주민등록 초본 1부도 제출해야 합니다.  
    2차 직무능력평가 합격자 발표 시 작성서식을 배부하여 신원조회서류도 나중에 제출해야 함을 유념해 주시기 바랍니다.
    이런 서류들의 제출방법은 면접 당일 지참하여 제출해야 하며 미제출 시에는 불합격 처리됩니다. 만약 입사지원시 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출하는 경우에는 불합격 처리됨과 동시에 향후 5년간 당사 입사지원을 제한하고 있습니다. 그리고 이와 같은 서류들은 채용공고일(2017 년 10 월 26 일) 이후 발급분만 인정하고 있음을 명심해주시기 바랍니다.

보너스TIP

  • 한국중부발전의 근무지역은 어디인가요?

    답변 저희 회사의 근무지역은 서울, 인천, 보령, 서천, 제주, 세종이며 대부분 지방 근무를 많이 하시게 될 것입니다.
  • 채용 시 우대제도는 무엇인가요?

    답변 가점대상자는 취업지원 대상자, 장애인, 발전소 주변지역 주민, 이전지역 인재, 당사 채용형 인턴수료자, 관련 자격증 소지자입니다.
    가점이 중복되는 경우에는 최상위 가점 1개만 적용되나 자격증과 다른 우대가점은 중복적용이 가능합니다.
    여기서 면접 시에 관련 서류들을 제출해야 차후 불이익이 발생하지 않음을 명심하시기 바랍니다.
    발전소 주변지역은 보령시 오천면, 주교면, 천북면, 주포면과 서천군 서면입니다. 해당 발전소 주변지역에서 기준일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및 그 직계자녀가 발전소 주변지역 주민으로 인정되어 가점대상자로 선정됩니다.
    이전지역인재는 본사이전지역(충남) 대학 및 고교졸업(예정)자이며 대전과 세종은 제외됩니다. 그리고 대학원 이상도 제외됩니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀