현대글로비스(주)
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2017 하반기 본사 사옥 초청 잡페어

진행일 2017.09.10 장소 현대글로비스 본사

2017년 9월 10일 현대글로비스 본사에서 진행한 '현대글로비스 본사 사옥 초청 잡페어'에 다녀왔습니다.

오직 오프라인 설명회 현장 참가자만 알 수 있는 현대글로비스의 채용 핵심정보! 사람인이 전격 공개합니다.

2017 현대글로비스 본사 사옥 초청 잡페어
2017 하반기 현대글로비스 신입사원 채용이 진행되고 있어서 그런지 굉장히 많은 사람들이 왔습니다. 현대글로비스 잡페어는 올해로 2년째 진행되고 있습니다. 올해 잡페어에서는 채용설명회, 취업콘서트, 그룹멘토링, 이렇게 세 가지 프로그램을 진행했습니다.

현대글로비스 본사에서 직접 채용에 관한 많은 정보를 얻게 되고 현업 근무자 분들의 조언을 들을 수 있다는 점이 지원자들에게 굉장히 설레이는 일로 다가오는 것 같았습니다.

2017 현대글로비스 본사 사옥 초청 잡페어
사전등록자와 현장등록자 모두 참여할 수 있는 기회가 주어졌으며 참가자 분들 모두에게 현대글로비스 3층에 위치한 사내 카페 무료 음료 1잔씩을 제공해주었습니다. 먼저 본사 7층에서 진행되는 채용설명회를 들어보았습니다!

HR팀장님께서 직접 현대글로비스는 어떤 회사인지, 현대글로비스의 주요 사업은 무엇인지, 현대글로비스의 강점과 복리후생 등 현대글로비스 채용의 모든 것에 대해 말해주셨습니다. 참가자 분들 모두가 필기도구나 노트북을 가지고 오셔서 HR팀장님께서 하시는 말씀 중에 중요하다고 느끼는 부분을 적으며 집중해서 들었습니다. HR팀장님께서 농담도 하시며 딱딱하지않게 잘 설명해주셔서 그런지 온화한 분위기에서 채용설명회가 끝났습니다.

2017 현대글로비스 본사 사옥 초청 잡페어
이어서 3층에서 진행되는 취업콘서트에 참가했습니다! 채용설명회에서는 주요 사업과 직무, 그리고 현대글로비스만의 장점에 대해 말씀하셨다면 취업콘서트에서는 지원자분들이 가질만한 고민, 채용설명회 참가자 분들께서 가장 많이 했던 질문에 대한 궁금증을 선배사원 분들께서 해결해주는 시간이었습니다.

본격적으로 시작하기 전에 참가자 분들께 포스트잇을 배부하여 본인의 궁금증이 있다면 적어서 앞의 판에 붙여달라고 요청하였습니다. 대부분의 참가자 분들께서 열의있게 본인의 궁금증을 적어서 제출하였고 마지막에 그에 대한 질문도 받아주었습니다. 인사팀 선배사원 두 분이 취업콘서트를 진행하셨는데 여러 예시를 들면서 자세하고 솔직하게 질문에 대한 궁금증을 해결해주었습니다.

2017 현대글로비스 본사 사옥 초청 잡페어
솔직하고 자세한 답변에 인사담당자가 아닌 후배에게 충고를 해주는 선배같은 친근함이 느껴지던 분위기였습니다. 저는 그룹멘토링에 참가하지는 않았지만 그룹멘토링에 참여하기 위해 많은 참가자 분들이 기다리고 있던 것을 보고 돌아왔습니다.

그룹멘토링은 직무별로 나눠서 진행되었으며 해당 직무의 현업 근무자께서 직무 상담 및 코칭을 진행하고 있었습니다. 이에 대한 내용은 아래의 정보에 자세히 정리해놓았습니다.

채용

  • 금번 채용일정에 대해 설명해주세요.

    답변 금번 채용은 2017년 하반기 신입사원 채용으로 2017년 9월 4일(월) ~ 2017년 9월 18일(월)에 채용홈페이지를 통해 온라인으로 서류 접수를 받습니다. 14:00가 마감시간이니 꼭 지켜서 제출해주시기 바랍니다.

    서류 전형에서 통과하면 2017년 9월 30일(토)에 동국대학교에서 인적성검사(HMAT)을 실시합니다. 인적성 검사에 합격하면 2017년 10월 말에, 1차면접이 2017년 11월 말에 2차면접이 진행될 예정입니다. 전형 단계별 합격발표는 채용 홈페이지 및 개별 연락을 통해 안내할 예정입니다.
  • 서류접수 기간은 언제인가요?

    답변 2017년 9월 4일(월) ~ 2017년 9월 18일(월) 14:00 까지 입니다.
  • 전형절차는 어떻게 되나요?

    답변 서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 순으로 진행됩니다.
  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 4년제 정규대학 2018년 2월 졸업예정자 및 기졸업자(동등 학력 이상 소지자), 해외여행에 결격 사유가 없는 분, 남자 분의 경우 병역을 마치셨거나 또는 면제되신 분이면 지원 가능합니다.
  • 모집부문은 어떻게 되나요?

    답변 경영지원, 재경, IT, 물류, 해운, CKD사업, 중고차사업 부문에서 채용을 진행합니다.
  • 채용 단계별로 몇 배수를 선발하나요?

    답변 인적성전형에서 15 ~ 20배수를, 1차면접에서는 5 ~ 6배수를, 2차면접에서는 2배수 정도를 선발합니다.

기업·직무

  • 현대글로비스에 대해 소개해주세요.

    답변 현대글로비스는 대한민국을 대표하는 종합물류·유통·해운기업으로 성장하는 회사로 물류·유통·해운부문의 차별화된 가치 제공을 통해 고객 가치사슬 전반의 효율화를 실현하여 지속가능한 성장을 추구합니다. 주요 사업영역으로는 물류, 해운, 유통분야가 있으며 유통은 KD, 트레이딩, 중고차사업이 있습니다.

    물류 사업은 현대글로비스의 경쟁력인 최첨단 물류시스템과 전 세계 네트워크를 이용해 국내외 물류운송에서부터 보관, 하역, 물류컨설팅까지 원스톱 물류 서비스를 제공합니다.

    해운 사업은 풍부한 해상운송노하우로 완성차,  건설장비, 전동차, 철광석, 석탄, 원유 등 다양한 화물을 성공적으로 운송하며 해운시장을 선도하고 있습니다.

    CKD사업은 Complete Knock down Business라고 하며 해외 완성차 공장에 공급하는 자동차 부품의 발주, 포장, 운송은 물론 현지 내륙운송 및 보관, JIT 납입을 수행하며 국내 자동차 산업의 경쟁력을 높이고 있습니다. 주로 지방사업장에 분포되어 있으며 부품을 유통하는 사업이라고 이해하시면 될 것 같습니다.

    또 현대글로비스는 풍부한 해외 네트워크를 바탕으로 해외근무 기회뿐만 아니라 다양한 인재육성 프로그램으로 글로벌 인재로 거듭날수 있도록 지원해 드립니다.
  • 현대글로비스의 인재상은 무엇인가요?

    답변 현대글로비스는 글로벌 마인드와 전문성을 보유한 인재, 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 도전하는 인재, 고객을 최우선적으로 생각하는 인재, 열린 마음으로 소통과 협력에 힘쓰는 인재, 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 인재, 국가와 사회발전에 기여하는 인재를 인재상으로 삼고 있습니다.
  • 각 모집부문의 직무에 대해 설명해주세요.

    답변 경영지원 부문에서는 경영기획, 구매, 홍보, 법무인사, 총무 등 사업목표 달성을 위한 전략적 지원 업무를 수행합니다. 재경 부문에서는 회사 대내외 관계자들의 의사결정을 지원하는 회계, 재정, 경영분석 등의 업무를 수행합니다.

    IT분야에서는 global one-stop 물류서비스 제공을 위해 선진화된 통합물류시스템을 기획, 구축, 운영 담당하는 일을 합니다. 물류 분야에서는 국내/해외물류영업, 수출입물류, 국내운송 등의 업무를 합니다.

    해운 분야에서는 자동차선 운항, 벌크선 운항, 선박안전, 화물감독 등의 업무를 합니다. CKD사업에서는 CKD 운영, 포장, 자재, 품질관리 업무를 맡고있습니다. 중고차 사업에서는 양산 등에 있는 중고차 경매장을 운영하고 중고차 도매 유통 업무를 합니다.

서류전형

  • 서류접수 시 주의할 점이 있을까요?

    답변 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형 상의 불이익을 받을 수 있습니다. 지원서에 작성한 내용에 대한 일체의 증빙서류는 추후 면접 시에 별도로 제출해주시기 바랍니다.
  • 자기소개서 작성 시 주의 할 점이 있을까요?

    답변 참고사항으로 사명을 쓸 때에 현대글로비스로 붙여서 씁니다. 현대와 글로비스 사이에서 띄어쓰기를 하지 않습니다. 회사명을 잘못쓰는 실수는 절대 일어나지 않도록 해야합니다.
  • 자기소개서 작성 시 TIP이 있나요?

    답변 스스로에 대한 분석을 통해 자신의 이야기를 쓰는 것이 중요합니다. 자신에 대해 다시 생각해보며 어떤것을 잘하고 어떤것을 못하는지 자신에 대한 분석이 자기소개서의 첫걸음이라고 생각합니다. 평소에 자신의 경험을 정리하면서 그 경험을 기업에서 필요한 역량과 연결을 하고 왜 그 행동을 했고 행동의 결과는 어땠고 그 행동을 한 원인에 대해 면밀하게 생각해서 정리해보는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다. 또 성심성의껏 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 자기소개서를 복사 붙여넣기 하는 것은 좋지않은 방법이라고 생각합니다.
  • 자기소개서 문항별 작성 TIP이 있나요?

    답변 1번 문항은 현대글로비스가 자신을 왜 채용해야만 하는지 역으로 자신을 채용해야 하는 이유에 대해 쓰는 문항입니다.

    2번 문항은 부모님에게 의존적인 요즘 세대에게 회사에 들어와서도 자립심을 가지고 할 수 있는지를 보는 문항입니다. 솔직하게 적어주시기 바랍니다. 예를 들어, 프로젝트 시 본인이 부였는데 주였던 척으로 쓰면 안됩니다.

    3번 문항은 소통과 협력을 보기 위한 문항입니다. 가족과의 소속감을 이야기 해도 괜찮으니 솔직하게 쓰는 것이 가장 중요합니다.

인적성전형

  • HMAT 날짜는 언제인가요?

    답변 2017년 9월 30일(토) 동국대에서 진행합니다.
  • HMAT의 준비 방법은 무엇인가요?

    답변 HMAT는 인성검사와 적성검사로 나누어집니다. 인성검사는 인성을 시스템적으로 체크해보는것으로 테스트의 개념으로 생각하시면 됩니다. 본인이 가지고 있는 생각들을 솔직하게 체크하면 될 것 같습니다.

    적성검사는 문제를 푸는 것이기 때문에 점수화가 됩니다. 적성검사는 지원자들이 가지고 있는 역량을 최소한의 도구로 확인하는 과정이기 때문에 기본적으로 가지고 있는 생각과 역량을 잘 녹여주시면 좋을 것 같습니다.

    HMAT을 위해서 시중에 나와있는 문제집을 통해서 공부를 할 수는 있지만 적성검사를 위해서 공부를 하는 것은 가급적으로 지양하기를 부탁드립니다.
  • HMAT 시험에 역사 에세이 포함되나요?

    답변 현대글로비스에서는 없습니다.

면접전형

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 1차 면접에서는 역량면접(BEI면접)과 실무면접(PT면접), 영어 인터뷰를 진행합니다.
  • 역량면접은 무엇인가요?

    답변 역량면접은 행위기반면접으로 본인이 주장하고 있는 역량의 구체적인 행동들을 질문합니다. 과거에 자신이 했던 것을 가지고 진솔하게 설명을 하는 면접입니다. 실제로 했던 것과 실제로 잘하는 것에 대해 정직하고 솔직하게 말해야합니다.
  • 실무면접은 어떤 방식으로 진행되며 준비 방법은 무엇인가요?

    답변 실무면접은 실무지식보다는 실무에서 나오는 케이스가 주어지면 그에 대한 대답을 하는 방식으로 진행됩니다. 면접자가 얼마나 논리적인 흐름을 가져와서 본인이 대안을 구축을 해냈느냐를 평가합니다. 모두가 납득할만한 논리대로 해결책을 제시를 했는지, 본인이 제시한 해결책에 대한 장단점과 그 해결책이 실패했을 때 또 다른 대안에 대해서 본인이 생각을 해서 미리 준비해오면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.

    주의해야 할 것은 준비해온 대답에 갇혀서 본인이 말했던 내용을 똑같이 반복해서 말하는 경우가 있는데 그 경우에는 점수를 더 드리기 어렵습니다. 점수를 더 드리고자 보완하고 싶어서 질문을 했는데 똑같은 답을 하게 되면 오히려 마이너스 요인이 될 수도 있으니 질문자의 의도를 잘 파악한 후에 대답해야 합니다.
  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 2차 면접은 임원면접으로 진행됩니다.
  • 영어 면접 때 영어를 얼마나 잘해야하나요?

    답변 영어 면접은 최소한의 정규과정을 밟고 배웠느냐를 체크하는 정도로만 테스트를 진행하고 있습니다. 영어 면접에 있어서는 크게 부담가질 필요가 없습니다.

보너스TIP

  • 신입사원에게 요구하는 역량(같이 일하고 싶은 후배의 모습)은 무엇인가요?

    답변 신입사원이 들어와서 주도적으로 본인이 일을 찾아서 실행할 수 있는 능력과 도전 정신을 좋아합니다. 또 그것과 다르게 본인의 직무에 있어서 선배사원들을 비롯한 여러사람에게 배우고자 하는 모습, 그 배운 지식을 유지하여 전문적으로 키워나가려는 모습을 가지고 있는 것을 좋아합니다.
  • 물류관련 경험이 없는데 입사 지원을 해도 되나요?

    답변 입사 지원 충분히 가능합니다. 경험이 있으면 회사를 파악하는데에 도움이 될수는 있지만 필수 사항은 아닙니다.
  • 외국어 능력이 많이 중요한가요?

    답변 배치부서마다 다르게 볼 수 있습니다. 예를 들어 해운파트에서는 용어라던가 만나는 화주나 브로커들이 외국인이라 전화나 업무가 전반적으로 영어로 진행이 되므로 외국어 능력이 중요합니다. 현재 어학을 다 요구하는 것은 아니나, 향후 자신의 직무나 career path를 봤을때는 점차적으로 외국어가 요구됩니다. 그래서 어학은 계속적으로 학습하는걸 추천합니다.
  • 현대 글로비스가 원하는 스펙은 무엇인가요? 서류전형에서 학점의 중요성은 어떻게 되나요?

    답변 블라인드 채용으로 진행하고 있기 때문에 최소한 3.0만 넘으면 회사에 지원할 수 있는 기본적인 역량은 갖췄다라고 평가하고 있습니다. 또 스펙이라는 것에 크게 구애를 두지 않습니다.
  • 현대글로비스의 복리후생은 어떤가요?

    답변 현대글로비스는 임직원의 건강과 복리 증진을 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다. 의료비 지원, 경조사 지원, 교육비 지원, 차량관련 지원, 명절 및 휴가지원, 단체 개인연금 지원, 단체 상해보험 지원, 어린이집 운영, 건강/심리상담, 콘도지원, 주택자금 지원 등의 제도를 운영하고 있습니다.
  • 휴가나 연차는 유연하게 사용할 수 있나요?

    답변 현대글로비스 임직원은 1년에 3번 장기휴가를 사용 가능합니다. 여름에 주어지는 하기휴가는 7, 8월 중에 연속으로 5일 동안 휴가를 사용할 수 있고 연차 외로 제공됩니다.

    또 가족사랑휴가로 가족과 함께 원하는 날짜에 연속으로 5일 동안 휴가를 사용할 수 있습니다. 마지막으로 자기개발 휴가로 여행, 휴식, 자격증 시험 등을 위해 3 ~ 5일 휴가를 사용할 수 있습니다. 이렇게 휴가 사용에 대해 눈치보지 않는 문화를 만들기 위해 지속적으로 노력 중에 있습니다.
  • 현대글로비스만의 신입사원 교육 프로그램이 있나요?

    답변 네. 다양한 신입사원 케어프로그램을 통해 조직 및 업무에 잘 적응할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 입사 전 1박 2일 간담회와 입사 축하 가족만찬, 입사 100일 행사, 신입사원 수련대회, 신입사원 멘토링 프로그램, 해외배낭여행 등의 프로그램이 있습니다.
  • 물류산업은 남초의 분위기가 강한데 현대글로비스는 어떤가요?

    답변 여성사원이 많은 회사는 아닙니다. 하지만 현대카드나 현대이노션을 제외하고 여성직원 비율이 가장 높고 현재는 20 ~ 25% 정도가 여성직원입니다. 또 그런 남초의 분위기로 인해 여성직원이 업무에서 차별을 받는 일은 없습니다.
  • 자기소개서에 어학성적에 관한 내용을 적어도 되나요?

    답변 블라인드 채용을 진행하고 있으므로 어학성적 같은 블라인드되는 내용을 적는 것은 좋게 보이지 않습니다. 어학성적을 위해 노력을 해왔고 결과를 이뤘다는 부분에서는 쓸 수 있겠지만 블라인드로 한 내용에 대해서는 굳이 그것을 표기하지 않는게 낫다고 생각됩니다.
  • 회사 내부적으로 지원자들의 나이 제한이 있나요?

    답변 공식적으로 나이 제한은 없습니다. 기회가 공평하게 주어지긴 하겠지만 다른 분들에 비해 메리트가 주어지지는 않을 수 있습니다.
  • 자기소개서는 정말로 다 읽어보나요?

    답변 인사분야와 각 해당 직무의 담당자들이 모두 다 읽어봅니다.
  • 지방 근무는 어느정도 하나요?

    답변 10% 정도 합니다. KD사업은 지방사업장에 분포되어 있기때문에 지방 근무를 할 수 있습니다. 하지만, KD 지방사업장을 경험하면 글로벌 사업장에 나가기 유리하다는 장점이 있습니다.
  • 직무별로 티오가 정해져있나요?

    답변 채용 전형을 진행하면서 사업계획이 확정되면 티오가 정해지지만 아직은 사업계획이 확정되지 않아 유연하게 진행 중입니다.

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