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LG디스플레이(주) - 2017 하반기 대졸 신입사원 채용설명회 총정리

LG디스플레이(주)
LG디스플레이(주)

2017 하반기 대졸 신입사원 채용설명회 총정리

진행일 2017.09.04 장소 홍익대학교

기업·직무

  • LG디스플레이는 회사 규모, 업계 내에서 위상이 어느 정도 되나요?

    답변 LG디스플레이는 전세계 디스플레이 시장 점유율 22.9%로 1위이고 2016 년도 매출액은 26.5조원입니다. 이는 업계 내에서 선도적 위상을 차지하고 있음을 의미합니다.
    LG디스플레이의 글로벌 임직원 수는 51,000명이며 국내에 32,000명이 있습니다. 국내 인원 중 사무직은 13,000명이고 나머지는 엔지니어들입니다.
  • LG디스플레이에서 추구하는 슬로건은 무엇인가요?

    답변 LG디스플레이에서는 슬로건 뿌듯한 일터, 성장하는 일터, 즐거운 일터라는 차별화된 가치를 슬로건으로 추구하고 있습니다.
  • LG디스플레이의 계급도는 어떻게 되나요?

    답변 LG디스플레이의 계급도는 기존의 과장, 차장, 부장 같은 계급도를 폐지하고 새롭게 개편되었습니다. 사원(2년) > 선임 > 책임 > 팀장으로 계급도가 개편되었습니다.
    선임에서 책임으로 가는데 마일리지 제도에 따라 진급 평가를 받게 됩니다. 진급이 빠르면 3 ∼ 4년 정도 걸리고 성과가 없으면 20년이 되도 진급이 안되는 경우가 있습니다.
    팀장에서 3개의 트랙이 있는데 이는 사업가(사업부 센터/담당), 부문리더(부문 센터/담당), 기술 전문가(수석 연구원/전문위원)입니다.
    지금 현재 사업가는 3명, 부문리더는 5개 부문에서 각 1명으로 총 5명, 기술 전문가는 100여명 정도 있습니다.
  • LG디스플레이에 입사 후 추가적인 어떤 지원이 있나요?

    답변 LG디스플레이에서는 입사 후에도 체계적인 육성체계를 위해 기본 역량 향상 및 글로벌 인재 육성 노력, 직무별 전문 교육을 실시하고 있습니다. 이에 따라 전사원 교육프로그램,
    신입사원 현업 육성활동, 국내의 석/박사 학위 파견, 연구 분야별 전문 교육 프로그램, 업무 관련 project 활동 등을 실시하고 있습니다.

채용

  • LG디스플레이 하반기 공채 일정이 어떻게 되나요?

    답변 LG디스플레이의 하반기 공채 일정은 아래와 같습니다.

    서류 전형(2017 년 9 월 1 일 ∼ 2017 년 9 월 20 일) > 필기 전형(인적성 검사, 2017 년 10 월 14 일) > 통합면접(2017 년 10 월말) > 채용검진(2017 년 11월 중) > 입사(2018 년 1 월 초)

    지난 공채에는 면접이 1차 면접, 2차 면접으로 두 번 실시 되었는데 이번부터는 통합면접으로 한 번만 실시됩니다.
    그리고 통합면접 후 채용검진까지 오셨다면 합불 처리에 대한 걱정은 안하셔도 됩니다.
    채용검진의 경우 검진 결과에 따라 고용법 상 합불을 나눌 수 없으며 단지 색맹과 같은 직무에 연관있는 이상이 있는 경우 그 직무를 제외한 다른 직무에 배치될 수 있음을 명심해 주셨으면 좋겠습니다.
  • LG디스플레이의 모집요강에 대해 알려주실 수 있나요?

    답변 LG디스플레이는 크게 4가지의 직무로 나뉩니다. 그리고 각 세부직무에 따라 관련된 전공이 존재합니다.
       공정/장비 - 공정/장비(이공계열), FA(이공계열), 환경(이공계열)
       R&D - Panel 설계(이공계열), 회로 설계(이공계열), 기구 설계(이공계열)
       Sales/Marketing - Sales Marketing(인문/상경계열), 기술영업(이공계열)
       Staff - HR(인문/상경계열), 업무혁신(이공계열), 경영지원(인문/상경계열)

    ※ 주로 이공계열은 전기/전자, 기계, 물리, 산업공학, 화학/화공, 재료/신소재를 의미합니다.
  • LG디스플레이의 채용 인원과 근무지는 어떻게 되나요?

    답변 각 세부 직무별로 채용 인원과 근무지는 아래와 같습니다.

       공정/장비 - 000명, 파주    (공정/장비 직무가 가장 많이 선발되므로 많은 관심 부탁드립니다.)
       FA - 0명, 파주
       환경 - 0명, 파주
       Panel 설계 - 구미는 000명, 파주는 00명
       회로 설계 - 구미는 000명, 파주는 00명
       기구 설계 - 구미는 000명, 파주는 00명
       Sales Marketing - 00명, 서울
       기술영업 - 0명, 구미
       HR - 0명, 파주
       업무혁신 - 0명, 파주
       경영지원 - 0명, 파주/서울
  • 채용 인원에 대한 구체적인 TO를 말씀해 주실 수 있나요?

    답변 구체적인 TO는 존재하지 않습니다. 신규 사업적 측면이 많고 공장이 많기 때문에 많은 인력이 필요합니다.
  • LG디스플레이에 직무별 차등이 존재하나요?

    답변 LG디스플레이에 입사 시 대부분 공정/장비에 선발됩니다.
    그 다음으로 많은 인원이 R&D인데 이들끼리 서로 차등이나 우위는 존재하지 않습니다.
  • LG디스플레이에 지원할 때 어떤 항목들을 선택할 수 있나요?

    답변 LG디스플레이에 지원 시에 세부직무와 근무지는 선택이 가능합니다.
    그러나 직무내용은 선택이 불가하고 개인이 작성한 자기소개서를 바탕으로 기업 차원에서 알아서 배치해줍니다.
  • 인문학과 학생도 공정/장비 직무에 지원할 수 있나요?

    답변 네. 지원가능합니다. 하지만 그 직무와 관련된 역량이 갖추어져야 최종 선발되는 기쁨을 누리실 수 있을 것입니다. 관련 역량 정도는 학사 수준의 개론 정도 수준입니다.
    그 밖에도 관련 인턴 활동이나 세미나, 학회 참여 실적 등 관련 직무에 대한 노력한 모습이 보여야 합니다.
  • 인문계열이 지원 가능한 직무들은 전부 언어 능력이 필요한데 어느 정도를 요구하나요?

    답변 인문계열은 영어/중국어/일본어 중 하나를 반드시 잘할 수 있어야 합니다.
    이에 따라 면접 시 해당 국가 언어로 인터뷰를 진행합니다. 저희 기업에서는 토익과 토익 스피킹 성적을 신뢰하지 않기 때문에 반드시 저희 기업에서 실시하는 외국어 면접 시험에 통과해야만 합니다.
    그리고 기술영업 직무의 경우 이공계가 지원함에도 불구하고 다른 직무와 다르게 외국어 능력을 중요하게 보고 있습니다.
    외국어 능력을 보는 직무에서 공통적으로 요구하는 역량의 정도는 외국인 고객 컴플레인을 상대할 수 있을 정도입니다.
    그리고 특히 HR 직무는 특이하게도 베트남어 능력자를 우대합니다. 베트남어를 잘하신다면 반드시 지원해 주셨으면 좋겠습니다. 

서류전형

  • LG디스플레이에 지원자격은 어떻게 되나요?

    답변 LG디스플레이 지원자는 4년제 대학 이상 기졸업자나 2018 년 2 월 졸업예정자이여야합니다.
    2018 년 1 월 중 입사가 가능해야합니다. 만일 개인 착오로 인해 졸업을 못하게 된다면 입사는 취소됩니다.
    그런 일이 없도록 각별히 주의해 주시기 바랍니다. 그러므로 2018 년 7 월 졸업예정자 및 수료자는 지원이 불가합니다.
    학점 및 어학은 제한이 없으며 직무별 요구 역량을 보유하고 단일부 직무에 한하여 외국어 활용능력 우수자를 우대하고 있습니다.
    병역은 군필자나 면제자이여야 하며 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법에 의거하여 우대하고 있습니다.
  • 서류 전형의 일정과 배수는 어떻게 되나요?

    답변 서류 전형의 일정은 2017년 9월 1일 ∼ 2017년 9월 20일 18:00까지이며 서류 전형에서 약 10배수를 선발할 예정입니다.
  • 서류 접수 시 우편으로도 접수 받나요?

    답변 아니오. 우편으로 접수 받지 않습니다. LG커리어스 해당 채용공고로 온라인 입사지원만 가능합니다.
    허위기재 사실 발견 시 채용 취소 등 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
  • 자기소개서는 어떻게 구성되어 있나요?

    답변 자기소개서는 크게 3가지의 항목으로 구성되어 있습니다. 
       My Story1(1000자) - LG디스플레이에 지원 동기, 성격, 역량, 개인의 목표 및 비전 등
       My Story2(1000자) - 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험 등
       My Competency(500자) - 지원 직무와 관련된 이력, 학교 수강 교과목 등
    자세한 내용은 지원 시 확인 바라며 자기소개서에서 가장 중요한 것은 My Story1 항목입니다. 이 부분을 정말 잘 작성해 주시기 바랍니다.
  • 자기소개서를 쓸 때 주의해야할 점이 있나요?

    답변 자기소개서는 자기소개만으로 그치지 말고 자기 자신이 그 일을 통해 느낀 바를 서술하는 것이 가장 중요합니다.
    예컨데, 어떤 일을 배웠는데 '그 일을 배워서 참 좋았다.'에서 끝나는 것이 아닌 더 나아가 직무 분야에서 이 일의 경험이 어떻게 활용되는가를 잘 녹여 자기소개서에 설명할 수 있어야합니다.
    자기가 서술한 경험을 직무와 연관지어 잘 풀어쓰는 것이 자기소개서를 쓸 때 가장 중요한 점이라고 할 수 있겠습니다.
    그리고 자기소개서를 자신의 것이 아닌 다른 사람의 것을 배껴서 내는 경우가 있는데 나중에 면접 과정에서 전부 드러나게 되므로 그렇게 하지 말아주셨으면 좋겠습니다.
    자기소개서는 솔직하게 작성하고 설득력 있게 작성하는 것이 가장 중요합니다.
  • LG디스플레이를 지원함에 있어서 가장 중요한 질문은 무엇이라고 생각하나요?

    답변 LG디스플레이 지원자들에게 가장 핵심적으로 묻고 싶은 질문은 '왜 LG디스플레이가 나를 선발해야하는가?'입니다.
    이에 답을 잘할 수 있어야 최종 선발되는 기쁨을 누릴 수 있을 것입니다.
    업계 동향 및 기술 트렌드, 미래 발전 방향에 대한 나름의 생각을 정리하여 답변할 수 있는 것도 중요합니다.
    이것은 엄청나게 전문적인 정도를 요구하는 것은 아니며 공학도의 관점에서 답변할 수 있을 정도면 충분합니다.
    그리고 저희 회사에서 신입사원에 바라는 그 밖의 것은 바로 열심히 하고자하는 자세와 패기입니다.

필기전형

  • 필기 전형으로 몇 배수를 선발하나요?

    답변 필기 전형으로 5배수 정도 선발할 예정입니다. 결시 인원들도 포함되기 때문에 결시 인원들이 많다면 참석한 인원들이 유리할 것입니다.
  • 필기 전형은 어떻게 구성되나요?

    답변 필기 전형은 인성검사와 적성검사로 이루어져 있습니다.
    인성검사는 342문항이고 50분 정도 시간이 소요되며 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다. 인성검사는 따로 공부할 필요가 없습니다.
    적성검사는 6개 영역으로 나누어지며 125문항이고 140분 정도 시간이 소요됩니다. 영어, 한국어 둘 다 실시되며 둘 중 택하여 하나만 보시면 됩니다.
    단, 한 번 선택 시 바꿀 수 없기 때문에 신중하게 선택하여 시험에 임해주시기 바랍니다.
  • 필기 전형에서 적성검사에 대해 구체적으로 알려주실 수 있나요?

    답변 적성검사는 6개 영역으로 구성되어 있습니다.
       언어이해 - 20문항, 25분
       언어추리 - 20문항, 25분
       수리력 - 30문항, 35분
       도형추리 - 20문항, 20분
       도식적추리 - 15문항, 20분
       인문역량 - 20문항, 15분

    다른 영역은 공부해도 안되는 경우가 대부분이지만 인문역량의 경우 한자 및 역사의 이해역향으로 공부가 가능한 영역입니다.
    한자는 상용한자 500자 정도의 수준이며 역사는 구시대 역사를 현대 관점에서 잘 해석할 수 있는지 평가하게 됩니다.
    관련 영역들의 문제 예제는 LG커리어스에 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
  • 인적성검사에 최소 선발 기준이 있나요?

    답변 네, 있습니다. 구체적으로 어느 정도인지는 말씀드릴 수 없지만 최소 기준이 있으므로 미달 시 탈락될 수 있음을 유의하셔야 합니다.
    둘 중 하나만 만족하면 안되고 둘 다 통과되어야 면접으로 넘어갈 수 있습니다. 그리고 인적성검사는 상대평가입니다.


면접전형

  • 이번부터 실시되는 통합면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 통합면접은 1회 실시됩니다.
    언어 관련 직무는 이 때 언어 관련 면접을 보게 됩니다. 직무 관점의 전공 및 인성 면접을 보게 되며 직무에 공통적으로 일반 구술면접을 봅니다.
    일반 구술면접은 다 대 다로 실시됩니다. 그리고 R&D 직무에 한해서 PT 및 특화면접이 실시됩니다.
    이 면접은 다 대 일로 실시되며 석/박사의 경우 자신의 연구 과제와 자사의 연관성에 대해 잘 설명해야하며 학사의 경우 면접 당일 주제가 주어지고 이를 이용해 발표를 하는 형식의 면접입니다.
  • 면접 시 주의해야할 점이 있나요?

    답변 면접 시 주의해야할 점보다는 면접 일정이나 내용이 바뀔 수 있기 때문에 관련 홈페이지에서 수시로 확인하는 것이 중요합니다. 만약 면접이 바뀐다면 필기 전형 합격자에 한하여 추후 안내할 예정입니다.

보너스TIP

  • LG디스플레이의 연봉은 어떻게 되나요?

    답변 2017년도 대졸 신입사원 초임은 성과금 포함 4500만원 정도입니다. 
    개인 성과금은 월급에서 10% ∼ 20% 정도이며입사 2년차부터 성과에 따라 차등 지급 받습니다.
    학사와 석사의 경우도 연봉의 차이가 납니다. 학사는 4100만이고 석사는 4400만원 정도입니다.
    또한 Vision Incentive PS라는 연내 개인 및 팀의 성과에 따라 지급되는 인센티브가 있으며 이에 합치면 대략 5000만원 정도 받을 수 있습니다. 시간 외 수당도 빠짐없이 기업 차원에서 잘 챙겨주는 편입니다.
  • LG디스플레이에서 직원들을 위한 복지를 위해 무엇을 하고 있나요?

    답변 임직원 건강관리를 위해 병원 의료시설 서비스를 제공하고 사내에 카페테리아, 체력단련실 등 다양한 편의시설들이 마련되어 있습니다.
    창의적이고 편안한 근무 환경을 제공하기 위해 자율 근무 복장의 일환으로 캐주얼한 스타일의 근무 복장을 직원들에게 장려하고 있습니다.
  • LG디스플레이에 대해 더욱 자세하게 알고 싶은데 참고할만한 곳이 있나요?

    답변 네, LG디스플레이 공식블로그(http://blog.lgdisplay.com)에 가시면 더욱 자세한 정보를 얻으실 수 있습니다.

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