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취업콘서트 - 2017 하반기 취업콘서트 <아모레퍼시픽, CJ> 총정리 ✔

취업콘서트
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2017 하반기 취업콘서트 <아모레퍼시픽, CJ> 총정리 ✔

진행일 2017.08.24 장소 세종대학교 대양홀

2017년 8월 24일 세종대학교 대양홀에서 진행한 '2017 하반기 취업콘서트'에 다녀왔습니다.

CJ그룹과 아모레퍼시픽 의 하반기 공채 대비 쪽집게 정리! 절대 놓치지마세요 ^^

2017 하반기 잡콘서트
2017년 하반기 취업을 준비하는 취준생 분들을 위해 고용노동부와 CJ그룹 그리고 아모레퍼시픽까지 !! 합격의 지름길로 인도해주는 취업콘서트가 진행되었습니다 !

2017 하반기 잡콘서트 2017 하반기 잡콘서트
2017년 채용동향 및 입사지원 TIP과 고용노동부 청년고용정책 설명회, 그리고 CJ그룹과 아모레퍼시픽의 채용설명회 내용까지 ! 무엇하나 빠질 수 없는 소중한 총정리 내용 , 바로 확인하시죠 ~

채용

  • (아모레퍼시픽) 하반기 공채 일정은 언제부터 시작인가요?

    답변 현재 아모레퍼시픽 하반기 공채 일정이 확정되지 않은 상황입니다. 따라서 지금 말씀드릴 수는 없고 곧 온라인 채널과 여러 사이트에서 일정을 확인하실 수 있을 것입니다.
  • (아모레퍼시픽) 서류통과 이후 절차가 어떻게 되나요?

    답변 온라인 입사지원 > 서류심사 > 인적성검사 > 1차 면접 > Booster > 최종면접 순으로 진행되게 됩니다.
  • (아모레퍼시픽) Booster는 정확히 어떤 것을 의미하는 건가요?

    답변 Booster는 직무별로 시행하는 곳도 있고, 그렇지 않은 곳도 있습니다. Booster는 공통교육 > 순환실습 > 배치실습의 단계로 이뤄져 있으며 지원자들이 직무에 대해서 간접적으로 한 번 경험해보게 해서 자신에게 맞는 직무를 찾아 그곳에 면접을 볼 수 있는 기회를 주는 과정을 의미합니다.
  • (아모레퍼시픽) Booster 과정에서도 탈락 할 수 있나요?

    답변 그렇지 않습니다. 탈락을 시키기 위해 하는 과정이 아니기 때문에 지원자 모두 실시하고 탈락자는 발생하지 않습니다.
  • (CJ그룹) 하반기 공채 신입 채용일정이 어떻게 되나요?

    답변 서류접수기간은 2017년 9월 7일 ~ 2017년 9월 19일까지입니다. 테스트 전형은 10월 22일 날 시행될 예정이며 1차 면접은 11월 중에 보게 되시며, 통과하신 분들에 한해서 1 ~ 2주간의 현장실습이 있습니다. 이 후 11월 ~ 12월에 임원면접을 보게 되며 12월에 최종발표가 나게 됩니다. 이는 공식일정이긴 하지만 직군마다 다르오니 이 점 참고 부탁드립니다.
  • (CJ그룹) 하반기 인턴사원 채용일정은 어떻게 되나요?

    답변 인턴사원 채용일정도 신입 공채와 대부분 같습니다. 직무별로 다른 점이 존재하오니 자세한 일정은 홈페이지를 통해서 확인해주시면 되겠습니다.

서류전형

  • (아모레퍼시픽) 서류 접수 시 주의해야할 점이 있을까요?

    답변 공인영어 말하기 보유점수를 반드시 제출해주셔야 합니다. 이는 점수가 반드시 높아야 된다라는것을 의미하지는 않고, 미제출 시에 시스템상 자기소개서 열람이 아예 불가능하기에 그렇습니다.
  • (아모레퍼시픽) 자기소개서 문항은 매번 바뀌게 되나요?

    답변 자기소개서 문항은 대부분이 이번 하반기에도 변경될 수 있습니다. 하지만 여태까지도 그래 왔고, 앞으로도 그럴 예정이지만 4번 항목인 아름다움에 대한 본인의 생각을 쓰는 문항은 지속될 것입니다.
  • (아모레퍼시픽) 자기소개서에서 어떤 부분을 중요시 보시나요?

    답변 대부분 문항이 직무에 대한 역량을 요구하게 되고, 이를 중요하게 봅니다. 직무역량이란 지원자의 잠재력을 의미하는 것이지 현재의 능력을 바라는 것은 아닙니다. 해당 직무에 대한 간접경험, 혹은 얼마나 관심 있게 봐왔는지 등을 어필해서 내가 얼마나 잠재력 있는 사람인가를 표현해주시면 되겠습니다.
  • (아모레퍼시픽) 자기소개서 작성 tip이 따로 있을까요?

    답변 본인의 이야기를 솔직하게 해주시는게 좋은 거 같습니다. 서류 통과를 위해 사실을 과장하거나 부풀리는 경우 이에 대해서 면접에서는 어차피 다 티가 나기 때문입니다. 최대한 자기의 생각과 스토리를 솔직하고 진솔하게 풀어 내는 것을 추천해 드립니다.
  • (아모레퍼시픽) 서류 제출 후 발표까지는 얼마나 걸릴까요?

    답변 저희는 모든 서류를 다 직접 하나하나 읽어보기 때문에 약 3주 정도의 기간이 소요될 예정입니다.
  • (CJ그룹) 서류전형에서 꼭 알고 있어야 할게 있을까요?

    답변 먼저 저희는 회사 및 직무에 따라 자기소개서 문항이 다를 수 있습니다. 그리고 인사팀이 아닌 실제 직무를 수행 중인 실무자 중에서 뽑아 지원서를 평가하게 됩니다. 그리고 자기소개서 문항 평가 시에 이름/학교 등은 블라인드 처리가 된다는 것도 꼭 기억해주시면 감사하겠습니다.
  • (CJ그룹) 서류전형에서 중점적으로 보시는 것은 무엇인가요?

    답변 가장 중요한 것은 직무에 맞춘 자소서 작성입니다. 지원자가 얼마나 회사 및 직무에 대해 관심이 있고 우리 회사와 함께 성장할 수 있는지 등을 중점적으로 평가하게 됩니다.
  • (CJ그룹) 불합격 자기소개서 예시를 알 수 있을까요?

    답변 대부분이 마찬가지이겠지만, 직무 또는 회사에 대한 설명식 나열만 늘어놓거나, 충분한 사례나 근거 없이 단순하게 역량을 보여줄 수 있다는 자신감, 그리고 소비자 측면에서만 회사가 좋아서 지원했다는 방식으로 작성했을 때 많이 불합격되시는 것 같습니다.
  • (CJ그룹) 자기소개서 작성 팁을 알 수 있을까요?

    답변 지원 직무와 연관성이 있는 경험 위주로 써라 라고 말씀드리고 싶습니다.

인적성전형

  • (아모레퍼시픽) 인적성에서 어떤 역량 등을 평가하나요?

    답변 인성검사에서는 회사의 가치관과 맞나 안 맞나를 판단하게 됩니다. 따라서 지원자가 회사의 인재상에 부합하는지 등을 판단하는 기준으로 인성검사를 실시하게 되며, 적성검사에서는 직무별로 요구하는 능력들이 있기에 그런 부분들을 평가하게 됩니다.
  • (CJ그룹) CJ 인적성검사에서는 어떤 부분을 평가하시나요?

    답변 먼저 CAT(적성검사)에서는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각, 인문학적 소양 등을 평가하게 됩니다. 그리고 CJAT(인성검사)에서는 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 관한 질문을 하게 됩니다.
  • (CJ그룹) 인적성 통과할 수 있는 팁을 알려주실 수 있나요?

    답변 CJAT(인성검사)같은 경우는 시간 때문에 놓치는 문제 없이 최대한 다 풀어라 라고 말씀드리고 싶습니다. 그리고 CAT(적성검사)같은 경우는 시중에 나와 있는 문제집을 푸는 게 도움이 되긴 하겠지만, 최대한 빠르게 푸는 연습을 해보시는 게 좋을 것 같습니다.
  • (CJ그룹) CJ 인적성검사에서 언어 선택 기준이 따로 있나요?

    답변 저희는 현재 영어,한국어, 중국어 등으로 준비되어있으며 본인에게 가장 편한 언어를 선택하여 시험을 보시면 되겠습니다.

면접전형

  • (아모레퍼시픽) 면접은 어떻게 구성이 되어있나요?

    답변 1차 면접과 2차 면접으로 나눠져 있으며 1차 면접과 2차면접 모두 '다 대 다'로 진행이 되게 되며, 1차 면접에서는 주로 실무자 분들이 들어오시며 개인 혹은 그룹 PT 면접이 있습니다. 2차 면접에서는 임원분들이 들어오시게 되며 단순히 인성면접이라고 생각하시는 분도 있는데 오히려 더 업무적 역량이나 잠재력을 평가하게 됩니다.
  • (아모레퍼시픽) 1차면접에서는 주로 어떤 점을 중점적으로 보시나요?

    답변 직무지식이나 지원동기, 자질 및 가치 부합도 등을 보게 됩니다. 또한, PT 면접을 통해 문제해결력 협업,소통,창의 등을 평가합니다.
  • (아모레퍼시픽) 2차 면접에서는 주로 어떤 점을 중점적으로 보시나요?

    답변 회사가 추구하는 가치와 맞는지에 대한 가치 부합도, 성과창출이 가능한 사람인가 그리고 직무적으로 적합한 사람인가를 평가합니다.
  • (아모레퍼시픽) PT 면접은 어떻게 준비해야하나요?

    답변 PT 면접을 준비하는 tip을 드리자면 먼저 PT 면접이란 정답이 존재하지 않습니다. 따라서 얼마나 전문적인 이야기를 하느냐보다도 그룹 내에서 어떻게 회의를 하고, 어떤 식으로 결과를 도출하는지에 대한 과정을 보게 됩니다. 발표 또한 얼마나  자신감있고 자신 생각을 논리적으로 말하는지를 보는 것입니다.
  • (CJ그룹) 면접 구성은 어떻게 되어있나요?

    답변 먼저 1차 면접과 2차 면접으로 나누어져 있는데요, 1차 면접은 직무 면접 및 심층 면접이고 2차 면접은 임원면접으로 생각해주시면 되겠습니다.
  • (CJ그룹) 1차 면접 중 직무면접은 어떻게 진행이 되나요?

    답변 먼저 면접위원 2명이 평가하게 되며, 소요시간은 약 40~50분 정도가 소요됩니다. 또한, 다 대 다 방식의 질의응답 형식을 가지고 있고 해당직무 실무자가 입사지원서 내용을 토대로 직무에 대한 이해도, 관심도 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.
  • (CJ그룹) 1차 면접 중 심층면접은 무엇인가요?

    답변 심층면접은 마찬가지로 면접위원 2명이 평가하게 되며 소요시간은 약 2시간 정도입니다. 진행방식은 회사에서의 보고형식을 인용하여 4~6인이 한 팀을 이뤄 주제에 관해 토론하고 결과를 도출하여 상사에게 보고하는 형식입니다.

기업·직무

  • (아모레퍼시픽) 화장품 산업의 특징은 어떻게 되나요?

    답변 화장품 산업이란 내외적 아름다움을 향한 인류의 열망, 꾸준히 성장하는 시장, 아시아의 아름다움 급부상, 다양한 혁신제품개발로 성장 지속 등으로 설명드릴 수 있겠습니다. 현재 아시아시장의 혁신과 성장을 주도 하는 글로벌한 시장이기도 합니다.
  • (아모레퍼시픽) 아모레퍼시픽의 기업소명은 어떻게 되나요?

    답변 Asian Beauty creator라는 의미로 아시아의 아름다움을 우리들의 지혜와 기술로 만들어내는 것을 의미합니다.
  • (아모레퍼시픽) 아모레퍼시픽 조직문화는 어떻게 되나요?

    답변 현재 저희는 직급과 관계없이 모두 '님'이라는 호칭으로 통일하여 사용 중입니다. 또한 출퇴근시간 자율조절 제도, Refresh,Happy Vacation 등 자유로운 휴가제도 등을 제공하고 있습니다.
  • (CJ그룹) CJ 그룹 지원자들의 특징은 어떻게 되나요?

    답변 저희는 여성 임직원 비율이 50% 수준으로 여성이 많이 지원하고 실제로 일하기 좋은 회사입니다. 또한 합격자분들의 60% 이상이 인문/상경계이며 다양한 전형을 통해 입사하고 계십니다. 그리고 탈스펙을 추구하며 재지원에 대한 불이익이 없습니다.

보너스TIP

  • (아모레퍼시픽) 재지원 시에 불이익이 따로 있을까요?

    답변 재지원에 대해서 불이익은 전혀 없습니다. 두 번, 세 번 지원하여 아모레퍼시픽에 들어오신 분들도 많이들 계십니다.
  • (아모레퍼시픽) R&D 연구원 모집 시 학사는 지원이 불가한가요?

    답변 연구원은 기존에 주로 석사 이상만 지원이 가능하였으나 최근부터는 학사분들도 지원자로 받고 있고 점점 지원자도 늘어나는 추세입니다.
  • (아모레퍼시픽) 아모레퍼시픽 내에 계열사 중복지원은 가능한가요?

    답변 불가능합니다. 반드시 잘 고민해보시고 한 가지 계열사만 지원해주셔야 합니다.
  • (아모레퍼시픽) 자기소개서 지원서 등록시 마감이 돼도 수정할 수 있나요?

    답변 최종제출 하시기 전에는 언제든지 수정할 수 있으시지만, 최종 제출 마감이 되면 이후로는 불가능합니다.
  • (아모레퍼시픽) 각각의 전형은 누적되어 평가되나요?

    답변 그렇지 않습니다. 각 전형에서의 점수는 해당 전형이 끝나고 나면 바로 리셋이 되게 됩니다.
  • (CJ그룹) 입사지원서를 실수로 잘 못 작성하여 최종제출하였는데 어떻게 해야하나요?

    답변 최종제출 후에는 저희도 도와드릴 수 있는 방법이 없습니다. 즉 마감 이후에는 재작성이 불가능하오니 그 전에 최대한 실수 없이 수정하여 제출해주시길 부탁합니다.
  • (CJ그룹) CJ 계열사에서 아르바이트 경험이 있는데, 서류전형에 혜택이 있나요?

    답변 회사 계열사마다 다르지만 푸드빌, CGV, 올리브영 등의 계열사에서는 서류전형 통과혜택이 주어집니다. 이 점은 홈페이지에 자세히 나와 있으니 확인 부탁드립니다.
  • (CJ그룹) 자기소개서를 모두 읽어 보시나요?

    답변 네 물론입니다. 하나도 빼지 않고 모두 읽어보고 있습니다.
  • (CJ그룹) 어학성적이 없는데 지원할 수 있나요?

    답변 신입 및 인턴 입사지원을 위한 어학기준은 따로 없습니다. 이 점 참고하셔서 지원 부탁드립니다.
  • (CJ그룹) 각 전형마다 평가점수가 누적되나요?

    답변 아닙니다. 각 전형별로 독립평가 하게 됩니다.
  • (고용노동부) 17년 하반기 공채동향 취업 TIP을 알려주세요!

    답변 1. 기업 지원전략 체크
    - 이번 하반기에는 대기업들이 많은 인원을 채용할 계획에 있다. 그중에서 특히 전자,반도체,화학 쪽이 가장 호황이며 두드러질 것이다.
    - 사업의 구조와 매출사이즈 그리고 그 사업의 비전 등도 함께 확인을 하고 신중하게 지원해야 한다. 어차피 경쟁률은 상대적이기 때문에 자신만의 강점이 두드러지는 곳에 지원을 하자
    - 아는 기업을 기준으로 유명한 회사만 지원하려고 하지 말고, 업계를 보는 스펙트럼을 많이 늘려서 최대한 많이 쓰자.

    2. 직무의 중요성
    -직무플랜을 다각화 시키자. 하나의 직무만으로 접근하지 말고 두 개 정도는 직무플랜을 가지고 있자.

    3. 인적성 & 자기소개서 작성 tip
    -기업별로 평가하는 부분이 다를 수 있다. 미리 확인해보고 준비하자
    -언어논리 : 어휘 선택의 적절성, 맥락이해
    -수리논리: 기본 계산 능력, 자료 분석 능력
    -추리: 주어진 조건에서의 논리적 사고 능력
    -시각적 사고: 공간 지각 능력
    -상식: 역사,경영/경제,과학/it 등 다양한 분야의 상식
    - 자기소개서를 쓸 때 ~을 했다라는 팩트적인 결과만을 나열하지 말고 그 결과를 이끌기 위한 노력과 과정들을 써야 한다. 최대한 구체적이고 두리뭉실하지 않게 어떠한 노력을 했는지 등을 쓰도록 하자.
    - 지원 동기를 쓸 때에는 산업으로 고리를 걸거나, 기업으로 고리를 걸거나, 아니면 직무를 고리로 잡자.

    이 중에서 가장 핵심적으로 미리 준비해야 할 것은 직무에 대한 분석이다. 이를 통해서 자기소개서의 뼈대구조를 하반기가 시작하기 전에 미리 만들어 놓아라.

  • (고용노동부) 청년고용 정책이 무엇인가요?

    답변 1. 청년 고용상황
    - 현재 역대 최고의 실업률을 갱신하는 등 고용상황이 좋지는 않은 상황 하지만 새로운 정부가 들어서면서 가장 많은 투자를 하고 있는 중이다.

    2. 청년 고용 부진원인 
    1) 청년 고용 수요 감소
    -청년층 양질의 일자리 수요는 소폭 증가했지만, 고학력자 공급은 급증|
    -기업도 경기침체, 구조조정 등 불확실성으로 채용 위축 분위기
     2) 노동 공급-수요간 미스매치
    -청년은 대기업 등 안정적인 일자리 선호, 중소기업은 만성적인 구인난

    3. 외국의 청년고용상황
    1) 국가별 청년 고용 상황
    -청년고용 양호국가: 미국,독일,스웨덴
    -청년고용 부진국가: 프랑스,이태리,스페인 

    4. 청년고용 추진방향 (청년에게 더 많은, 더 좋은 일자리 기회 제공)
    -양질의 청년 일자리 제공
    (중소기업 청년 추가 고용장려금 신설, 청년고용의무제 확대, 기술형 청년창업 확대)
    -청년 맞춤형 지원을 통한 노동시장 조기진입 촉진
    (청년 구직촉진수당 도입 및 한국형 Youth Guarantee로 확대발전, 직업교육 혁신, 블라인드 채용 확산)
    -청년 일자리 미스매치 해소
    (청년 내일 채움 공제 지원 확대, 대학 내 청년공유 통합지원 서비스 제공, 국가 직업진로지원 종합계획 수립)

    5. 청년고용지원 프로그램
    -고용센터, 워크넷을 통해 청년의 희망과 요구사항에 따라 필요하고 적합한 프로그램 제공

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀