한국토지주택공사
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2017 상반기 채용설명회 총정리

진행일 2017.03.27 장소 대한상공회의소

채용

  • 채용 일정은 어떻게 되나요?

    답변 3월 20일 공고 > 원서접수 4월 3일 ~ 4월 7일 > 필기시험 4월 30일 > 면접 5월 중 > 합격정발표 5월 중으로 예정하고 있습니다.
  • 지원 자격은 어떻게 되나요?

    답변 열린채용입니다. 학력, 전공, 연령 및 성별등 제한은 없습니다. 어학 자격의 경우 토익 750점 이상이면 만점 처리 해드립니다.
  • 우대사항이 따로 있나요?

    답변 각종 관련자격증을 우대하니 참고 바랍니다.
  • 채용 선발 인원은 어느정도인가요?

    답변 금번 신입직원 공채는 채용형인턴제이며 일반공채의 경우 170명을 인턴으로 선발하고, 최종 90%수준에서 정규 일반직 5급으로 임용예정입니다. 전년대비 채용 인원을 대폭 늘렸으며, 고졸 공채 20%를 포함해 총 212명의 신입 사원 선발이 예정되어있습니다. 
  • 근무지는 어디로 배정되나요?

    답변 본사 진주 근무, 수도권 및 전국에 근무지가 있으며 순환 근무를 합니다.
    토목직의 경우 현장직 발령이 대부분이며 전국을 순회합니다.
  • 채용형 인턴제란 무엇인가요?

    답변 채용형 청년인턴제도는 채용자격·절차를 정규직 신규채용에 준하여 운영하고 원칙적으로 70% 이상을 정규직으로 전환하는 인턴제도를 의미합니다.
  • 고졸공채와 일반공채에 중복지원할 수 있나요?

    답변 중복지원 불가합니다. 중복지원이 확인됐을 경우 두 개의 지원 모두 무효 처리하니 주의하셔야 합니다.
  • 이번 전형의 특징을 간략히 설명해 주세요

    답변 서류 전형: 평가 요소를 계량 중심으로 단순화
    필기 전형: 보다 많은 취준생들이 응시 할 수 있도록 50배수 내외로 확대 
    면접: 출신학교에 의한 선입견과 차별요소를 배제하기 위해 블라인드 방식 진행

    전 과정에서 NCS를 적극 활용하여, 지원자의 직무역량을 심층적으로 검증할 계획입니다.

기업·직무

  • 기업에 대한 전망은 어떠한가요?

    답변 지금은 빚이 많은 기업이지만, 미리 구축해놓은 인프라들이 노후화 되어가고 있기 때문에 보수 및 재건가능성이 높아 앞으로의 사업 전망은 좋습니다.
  • 기업 분위기는 어떠한가요?

    답변 사무직의 경우 공기업이다보니 다소 보수적인 분위기는 존재합니다.
    토목 현장직의 경우 본사에서 2~3명 발령을 하기 때문에 어떤 파트너와 함께 일하느냐에 따라 다릅니다.
  • 연봉은 어떻게되나요?

    답변 공익을 목적으로 하는 기업이라 큰 연봉을 지급하지 않습니다. 연봉을 공개하긴 어렵습니다.
  • 인센티브는 어떤식으로 운영되나요?

    답변 분기별로 목표를 잡아 목표 달성을 하게 되면 500~1,000만원까지 인센티브를 부여합니다.
  • 앞으로 한국토지주택공사가 추구할 미래 비전이 궁금합니다.

    답변 LH는 국민 공기업으로 나아가기 위해, 국민의 '생애 파트너' 역할을 수행하고자 합니다. 앞으로 공공임대주택을 더욱 확충해 2030년까지 주거복지 지원가구 수를 330만 가구로 늘리기 위해 노력 할 것입니다.

    도심 지역을 재창조하는 '개발 플래너'의 역할을 수행하기 위해, 다자 협력을 통한 맞춤형 지역개발과 공공디벨로퍼로 도시재생의 활성화 및 남북협력 사업지원 등으로 2030년까지 300㎢(1억평)의 도시/지역을 개발/관리 하기 위해 노력 할 것입니다.

    또한 대한민국의 재도약을 이끄는 '경제서포터' 역할 수행을 위해, 도시 첨단산업단지 조성, 한국형 스마트시티 해외시장 진출 견인 및 공공인프라 투자 등으로 매년 40조원의 생산 유발효과와 더불어 25만명의 취업유발 효과를 달성 할 것입니다.

서류전형

  • 자기소개서는 어떻게 쓰는것이 좋을까요?

    답변 NCS 직무 평가 기반으로 자소서를 작성하면, 면접에서도 긍정적으로 작용할 것으로 예상됩니다.
  • 기사 및 관련 자격증이 없는데 NCS나 전공시험을통해 충분히 합격할 수 있나요?

    답변 관련 자격증 없이도 최종합격 하신 분들이 있습니다.
    하지만 가산점이 10프로로 높은 편이므로 관련 자격증(기사)이 없다면 불리하다고 볼 수 있습니다.

필기전형

  • 필기시험은 어떻게 진행되나요?

    답변 NCS 직업 기초능력평가와 전공시험이 있습니다. 그리고 필기시험 합격자에 한해서 인성검사가 있습니다.
  • 전공시험의 난이도는 어떻나요?

    답변 전공 난이도의 경우 '기사 수준'에 준합니다. 하지만 쉽게 나오는 경우도 종종있습니다.
  • 시험장소는 어떻게 결정되나요?

    답변 입사지원 시 필기시험 장소 진주/서울 중 선호지역을 선택하게 됩니다.
    다만 수용인원 한도가 있기 때문에 일부 지원자의 경우 본인의 선호지역이 아닌 곳에서 시험을 치러야 할 수도 있습니다.
  • 필기전형 문항수 및 시험시간은 어떻게 되나요?

    답변 직업기초능력평가는 70문항 내외, 70분 내외, 직무수행능력평가는 50문항 내외, 60분 내외,
    인성검사는 300문항 내외, 50분 내외에서 치를 예정입니다.

면접전형

  • 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 NCS기반 실무면접과 인성면접으로 진행됩니다.
  • 실무면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 직무수행능력을 검증하며 프리젠테이션 방식입니다.
    과제제시 → 과제작성 → 발표 → 질의·응답의 순서로 이루어 집니다.
  • 인성면접에서는 어떤 부분을 평가하나요?

    답변 인성면접은 경영진이 응시자의 인성과 공사 인재상 부합여부를 평가합니다.

보너스TIP

  • 석사 지원이 있나요?

    답변 금전적인 지원이 있습니다. 본인의 역량에 따라 공부할 기회는 충분히 열려있습니다.
  • 현장직의 경우 어떤식으로 일을 하게되나요?

    답변 전국 현장을 기준으로 발령 받아 2~3년정도 일을 하게 됩니다. 공사가 끝나면 다른 지역으로 발령받습니다.
  • 현장의경우 사택지원이 가능하나요?

    답변 사택지원을 해주는 경우도 있고 사택이 없는 곳도 있습니다.
    사택이 없는 경우에도 거주와 식사에 대한 부분은 충분히 제공하므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
  • 근무 지역별 인원 비율은 어떻게 되나요?

    답변 근무지별 인원비율은 본사(진주)에 27%, 수도권에 40%, 기타 비수도권에 33%입니다.
  • 최종 합격 후 교육 제도/평가 기준이 궁금합니다.

    답변 1개월 동안 신입직원 교육과 3개월간의 인턴 프로그램에 참여하게 됩니다. 직무 역량과 성장 가능성 등 평가를 거쳐 인턴 인원의 90%에 해당하는 인원이 정규직으로 임용 예정입니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀