한화토탈(주)
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2017 상반기 산학장학생 채용설명회 총정리

진행일 2017.03.16 장소 서울대학교

채용

  • 이번 채용 선발 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 금번 채용은 기획관리 직군에서 진행되며, 생산기술직(학사)연구개발직(석사,박사)을 모집합니다.
    연구개발직의 경우 축매연구/PE,PP,복합PP/공정연구/화성연구/제품연구/선행기술연구직을 모집합니다.
  • 서류접수 기간은 언제인가요?

    답변 2017년 3월 6일(월) ~ 2017년 3월 24일(금) 오후 3시 입니다.
  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 아래 자격에 한해 모집하고 있습니다.
    - 직군 별 모집전공에 해당되는 분
    - 박사 : Coursework 이수자 또는 3년차 이상
    - 석사 : 2018년 2월 ~ 2019년 2월 학위 취득 예정자
    - 학사 : 2018년 2월 ~ 2019년 2월 학위 취득 예정자
    - 군필 또는 군면제자
    - 해외여행에 결격사유가 없는 분
  • 모집 전공이 궁금합니다.

    답변 생산기술직(학사)의 경우 화학공학, 연구개발직(석사,박사)의 경우 화공/화학/고분자 신소재 계열 전공자를 모집합니다.
  • 선발 절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 종합면접(전문성/인성) > 장학생 확정 > 졸업 후 입사 순으로 진행됩니다.
    전형 단계별 상세 일정은 개별 안내 예정입니다.
  • 지원방법은 어떻게 되나요?

    답변 이메일(st.noh@hanhwa-totla.com)을 통해 온라인으로 접수해주시면 됩니다.
    * 자기소개서 양식
    1) 석,박사 : 지원서 및 전공소개서(자율양식 또는 첨부양식)
    2) 학사 : 학과게시판 공고문 첨부양식

기업·직무

  • 한화토탈의 연구분야가 궁금합니다.

    답변 아래 분야를 연구/개발하고 있습니다.
    - 촉매연구 : 합성수지와 석유화학 공정의 핵심기술인 촉매 개발연구를 적극 추진하고 있습니다.
    특히 PE, PP 제조용 Ziegler-Natta 톡매와 메탈로센 촉매, 차세대 친환경 촉매 등 다수의 초고성능 촉매 기술들을 독자개발, 상업화에  성공하여 폴리올레핀 고성능화 및 제조기술 혁신을 선도하고 있습니다.
    - 공정연구 : Lab, Pilot plant 연구를 기반으로 고부가 유분, 유도체, 고분자 제품 및 공정을 개발하고 있으며 Computer simulation을 기반으로 단위 공정의 제품 물성 및 수율 예측 모델을 개발하여 공정효율 개선, 신제품개발 그리고 단지 전체 최적화 연구를 수행하고 있습니다.
    - 합성수지연구 : PP, PE, 복합 PP 수지제품의 고성능화 연구를 통해  자동차, 가전, 필름 Cap, 태양광 등 다양한 분야에서 고객 Needs에 부합하는 차별화 제품을 개발하고 있습니다.
    - 에너지 : 회사의 핵심원료인 원유/콘덴세이트 평가 및 최적 활용기술, 고성능 청정 연료유(휘발유, 항공유, 디젤유 등) 제품설계 및 생산기술 개발뿐 아니라 유분 가치극대화 및 부산물 최적활용을 위한 기능성 용제제품 개발 연구를 수행하고 있습니다.
    - 선행연구 : 고분자 중합기술, 고분자 구조 제어기술, 나노 소재 합성 기술, 표면 특성 제어기술 등 핵심 기술 개발을 통하여, 회사의 미래 성장을 위한 신규사업 추진에 필요한 기술 확보 및 제품 개발을 하고 있습니다.
  • 엔지니어는 어떤 직무를 맡게 되나요?

    답변 아래와 같은 직무를 맡게 됩니다.
    - In Operation Plants : 공장에서 근무하며 생산을 하기 위해 에너지를 얼마나 쓰는지, 돈을 얼마나 사용하는지 관리합니다. 또 공장 내의 문제들을 해결하고, 에너지 효율과 생산량에 대해 고민하고 해결합니다.
    - In Projects : 회사의 큰 사업을 담당하여 필요한 장치들이나 부분들을 일일히 간섭하고 선택합니다.
    - Complex Management : 공장 단지 전체를 관리하여 밸런스를 맞추는 역할을 합니다. 또 신기술을 검토하는 역할을 합니다.
  • 인재양성제도는 무엇인가요?

    답변 아래 모든 과정을 회사에서 지원하고 있습니다.
    - 입문교육 : 입사 후 회사의 역사와 가치를 교육받고, 직무에 대한 기술을 배우는 공정교육을 배웁니다.
    - 기술교육 : 엔지니어와 연구원들의 역량을 성장시키기 위해 외부기관과 사내에서 교육을 지원하고 있습니다.
    - 직무순환 제도 : 한 가지 직무에만 계속 근무를 하는 것이 아닌 본인 희망직무로 전환하는 제도입니다.
    - MBA, EMBA : 경영자로 육성 시키기 위해 대학원 과정을 지원합니다.
    - GTP : 한화토탈이 진출해 있는 31개국 중 1국을 신청하여 2년 파견하는 양성과정입니다.
    - 지역전문가 : 해외(중국,싱가폴,일본,독일)에서 파견을 가서 해외사업영역이나 문화를 배울 수 있는 양성프로그램입니다.
    - 학위연수 : 학사의 경우 대학원 학위를 지원하는 프로그램입니다.
    - 외국어 생활관 : 외국어 학교에 입관해서 외국어 스킬을 높일 수 있는 프로그램입니다.

면접전형

  • 전문성 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 전문성 면접은 학사의 경우 학교에서 배운 과정들에 대한 문제를 풀이하는 형태로 진행되고, 석박사의 경우 본인 연구분야를 발표하는 형식으로 진행됩니다.

보너스TIP

  • 장학생 선발이 되면 어떤 지원과 혜택을 받을 수 있나요?

    답변 등록금 및 논문제작비는 실비로 지원하게 되며 학비보조금의 경우 박사는 매월 250만원, 석사는 매월150만원, 학사는 매월120만원이 지원됩니다.
  • 복리후생제도는 어떻게 되나요?

    답변 임직원의 복지를 위해 아래와 같은 제도를 운영중입니다,
    - 자녀 학자금 지원 : 유치원부터 대학교까지 지원합니다.
    - 기숙사 운영 : 근무지인 충남 서산에 거주하고있지 않은 근무자들을 위해 기숙사를 운영하고, 신입사원의 경우 2인 1실로 배정되지만 1년 후 1인 1실 전환됩니다.
    헬스장과 독서실 등 자유롭게 이용하실 수 있습니다.
    - 개인연금: 월 급여액의 3%를 지원합니다.
    - 주말버스 : 근무지가 지방인 금요일의 경우 탄력근무제를 실시하여 4시에 퇴근하여 서울/대전/인천으로 이동할 수 있는 버스를 지원합니다. 귀사버스도 운영합니다.
    - 의료비: 본인, 배우자, 자녀 모두 의료비를 지원하고 건강검진의 경우 본인과 배우자에 한해 지원합니다.
    - 기타 : 한화계열의 리조트나 워터파크 이용 지원, 근무지인 충남 서산에 정착하여 집을 구매할 경우 주택융자 이자 지원, 복리후생 포인트를 지원합니다.
    또, 직장어린이집과 교육문화센터(도서관, 독서실)를 운영하여 임직원 자녀들은 자유롭게 운영하실 수 있습니다.
  • 직급제도는 어떻게 되나요?

    답변 전임(4년)-대리(4년)-과장(5년)-차장(6년)-부장(6년) 으로, 신입사원에서 부장까지 20년이 걸립니다.
  • 연봉제도가 궁금합니다.

    답변 누적 연봉제를 사용하여 개인의 성과에 따라 연봉이 달라지는 연봉제도를 도입하고 있습니다.
  • 성과급 제도는 어떻게 되나요?

    답변 생산성 격려금으로 최대 기본급 100%까지 지급하고, 한 해의 실적을 평가해서 성과 인센티브연봉의 최대 50%를 추가로 지급합니다.

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